As traballadoras do fogar, un paso adiante nos seus dereitos

Hoxe, 8 de setembro, publicouse no BOE o Real decreto-lei 16/2022, do 6 de setembro, para a mellora das condicións de traballo e da Seguridade Social das traballadoras do fogar.

A norma pretende equiparar as condicións laborais e de Seguridade Social das traballadoras do fogar familiar ás doutras persoas ocupadas para rematar coa discriminación histórica deste colectivo feminizado.

Resólvese, polo tanto, a ecuación coas persoas ocupadas, tanto no ámbito do réxime de extinción da relación laboral como no das prestacións por desemprego.

Garantirase tamén a protección da seguridade e saúde das persoas que traballan no domicilio familiar, equivalente á de calquera outra persoa traballadora, imprescindible non só para garantir a equiparación das condicións esixidas pola normativa antidiscriminación da Unión Europea e o Convenio 189 da OIT, senón tamén para garantir o dereito constitucional á saúde que corresponde a todas as persoas.

• Ofrece cobertura en materia de garantía salarial ás traballadoras do fogar nos casos de insolvencia ou quebra dos empresarios.
• Os empregados domésticos xa non son o único colectivo laboral que carecía de protección en situacións de desemprego a pesar de que a relación laboral e a intermitencia son parciales. modificouse polo tanto –coa supresión da letra d)– do texto refundido da Lei xeral da Seguridade Social, para que non se exclúa o correspondente desemprego da acción protectora do Sistema Especial do Empregado do Fogar.
• Será obrigatoria cotizar ao desemprego e ao Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) a partir do 1 de outubro. Para que estas cotizacións non supoñan unha carga económica para os empresarios, terán dereito a unha bonificación___80% in achegas empresariais á cotización por desemprego e FOGASA neste Sistema Especial
• Mantense a 20% de redución da achega empresarial___ao man común de cotización de continxencia correspondente a este Sistema Especial. Ademais, incrementaranse os tramos de bonificación superiores ao 20%, en función da composición do fogar e tamén dos niveis de ingresos e patrimonio, o que permitirá aumentar o número de beneficiarios. Os requisitos destas bonificacións estableceranse regulamentariamente.
• Ademais, o Real Decreto-Lei tamén establece que os empresarios asumirán as obrigas en materia de cotización ___ para os traballadores/as que presten os seus servizos por menos de horas que TAG750___para empresario, eliminando a posibilidade de que os traballadores soliciten directamente a súa alta, altas, baixas e variacións de datos.
• Elimínase a figura de desistimento, que permitía o despedimento sen causa e, polo tanto, sen garantías de despedimento das traballadoras do fogar. xustificando calquera causa.A partir de agora deberán acreditarse as causas que poidan levar á extinción do contrato cos traballadores, ampliando así a protección contra o despedimento
• A norma tamén establece o compromiso de crear unha comisión de estudo que teña como obxectivo a inclusión da perspectiva de xénero na relación de enfermidades para que se identifiquen e corrixan as deficiencias existentes en materia de protección contra enfermidades profesionais dos postos de traballo desempeñados maioritariamente por mulleres.