Etxeko langileak, euren eskubideetan aurrerapausoa
Gaur, irailak 8, 16/2022 Errege Lege Dekretua, irailaren 6koa, etxeko langileen lan eta Gizarte Segurantzako baldintzak hobetzeko BOEn argitaratu da.
Arauak helburu du berdindu familia-etxeko langileen lan- eta Gizarte Segurantzako baldintzei beste langile okupatuenei, talde feminizatu honen diskriminazio historikoarekin amaitzeko.
Beraz, lan-harremana amaitzen duen sistemaren esparruan eta langabezia-prestazioen esparruan ebazten da langileen ekuazioa.
Familia-etxean lan egiten duten pertsonen segurtasuna eta osasuna ere bermatuko da, beste edozein langileren parekoa, ezinbestekoa, ez bakarrik Europar Batasuneko diskriminazioaren aurkako araudiak eta OITren 189. Hitzarmenak eskatzen dituen baldintzak berdintzea bermatzeko, baita pertsona guztiei dagokien osasunerako eskubidea konstituzionala bermatzeko ere.
- Soldata-bermearen arloko estaldura etxeko zerbitzuetako langileei ematen zaie enpresaburuen kaudimengabezia edo porrot kasuetan.
- Etxeko langileak ez dira jada falta zuen lan talde bakarra babesa langabezia egoeran Gehiengoak lanaldi partzialeko eta tartekako lan-harremanak dituen arren, beraz, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren testu bateginaren 251. artikulua aldatzen da –d) letra ezabatuz–, langabezia Etxeko Langileen Araubide Bereziaren babes-ekintzatik kanpo geratu ez dadin.
- Langabeziarako derrigorrezkoa izango da kotizatzea eta Soldata Bermatzeko Funtsa(FOGASA) urriaren 1etik aurrera. Ekarpen hauek enplegatzaileentzako karga ekonomiko gehigarririk izan ez dezaten, eskubidea izango dute. %80ko hobaria Langabezia-kotizazioko enpresa-ekarpenetan eta FOGASA Sistema Berezi honetan
- Mantentzen du Enpresa-ekarpena %20ko murrizketa Sistema Berezi honi dagozkion kontingentzia komunetarako aurrekontuari. Gainera, % 20tik gorako hobaria atalak handituko dira, etxearen osaeraren arabera eta baita diru-sarreren eta ondare-mailen arabera ere, onuradunen kopurua handitzea ahalbidetuko duena. Hobari horien baldintzak erregelamendu bidez ezarriko dira..
- Gainera, Errege Lege Dekretuak ere ezartzen du enpresaburuek bere gain hartuko dituztela betebeharrak aipamen gaia enpresaburu bakoitzeko 60 ordu/hilabete baino gutxiagoko zerbitzua ematen duten langileentzat, langileek beren afiliazioa, altak, bajak eta datu-aldaketak zuzenean eskatzeko aukera ezabatuz.
- Erretiratzearen figura ezabatzen da, horrek arrazoirik gabe kaleratzea ahalbidetzen zuen eta, hortaz, halako egoeretarako kaleratze-bermerik gabe, etxeko langileak inolako kausa justifikatu gabe baztertzeko aukera emanez. Hemendik aurrera, langileekin kontratua etetea eragin dezaketen arrazoiak frogatu beharko dira, beraz, kaleratzeen aurkako babesa zabalduz.
- Arauak, halaber, azterketa-batzorde bat sortzeko konpromisoa ezartzen du, zeinaren helburua genero-ikuspegia gaixotasunen zerrendan sartzea, gehienbat emakumeek egiten dituzten lanpostuetako gaixotasun profesionalen aurkako babesaren arloan dauden gabeziak identifikatu eta zuzendu daitezen.
