“解雇是对该员工之前的主张的非法反应，侵犯了他获得有效司法保护的基本权利。”

针对埃斯特雷马杜拉 TSJ 第 5464/2023 号裁决，针对巴达霍斯第 5 号社会法院案件编号 730/2022 的裁决，提出了统一学说的上诉。

该工人名叫 Jesús Miguel，自 2021 年 8 月 16 日起提供司机服务。

2022 年 7 月 6 日，赫苏斯·米格尔拒绝执行额外服务，理由是他的轮班已经结束。该公司不得不调动另一辆车来完成服务，这引发了一起事件，该事件于 8 月 2 日正式公布。

9月9日，纪律档案立案，最终于2022年9月27日解雇了他。尽管该工人没有否认事实，但他为自己的行为辩护，指出当天他的工作时间为11小时59分钟，比规定的工作日多了3个小时。

Jesús Miguel 多次向该公司抱怨其工资单中的错误，特别是加班费的支付，并告诉该公司未能遵守适用的集体协议（埃斯特雷马杜拉自治区救护车运输伤病员的第二集体协议）中规定的与工作日相关的其他义务。由于她的申诉没有得到解决，她向劳动监察部门举报了该公司，并与指定的监察员保持着持续的沟通，甚至被告知她被解雇了。

在实例中解雇被宣布为不公平的。 该工人提出上诉埃斯特雷马杜拉 TSJ 驳回上诉，确认了社会法院的裁决。

Jesús Miguel 先生正式呼吁统一教义，认为上诉判决与社会议院发布的判决之间存在矛盾巴斯克地区 TSJ，2004 年 9 月 14 日，上诉号 1350/2004。

计划发行它包括确定解雇是否应因侵犯其基本权利（特别是赔偿保证）而被视为无效。

最高法院认为公司在赔偿保障方面侵犯了劳动者获得有效司法保护的基本权利，宣布解雇无效。该原则保护工人免受因采取司法或法外行动（例如举报劳动违规行为或前往劳动监察）而遭到报复。在本案中，赫苏斯·米格尔除了向检查人员通报了解雇的情况外，还报告了他的工作时间和工资单中的违规行为。 工人提供了足够的证据证明解雇是报复，由于他们不断地投诉并向劳动监察部门投诉。 该公司未能证明解雇仅仅是因为严重违反合同行为.

失败维持该工人的上诉，撤销下级法院的裁决，宣布解雇无效，认为这是对其行使劳动权利的报复，侵犯了他获得有效司法保护和赔偿保障的基本权利。因此，下令立即让该工人复职，并支付其复职前损失的工资。此外，该公司还被勒令赔偿这名工人6000欧元，因为该公司侵犯了他的基本权利，并承认解雇是由于该员工之前的索赔而做出的非法反应。