"Kaleratzea langilearen aurreko erreklamazioekiko legezko erreakzio bat izan zen, babes judizial eraginkorra izateko bere oinarrizko eskubidea urratuz".

Doktrina bateratzeko errekurtsoa ebazten da, Extremadurako TSJren 5464/2023 zenbakiko epaiaren aurka, Badajozeko 5 zenbakiko Gizarte Epaitegiaren 730/2022 espedientearekin egindako epaiaren aurka formulatua.

Langilea, Jesús Miguel, gidari gisa zerbitzuak ematen ari zen 2021eko abuztuaren 16az geroztik.

2022ko uztailaren 6an, Jesús Miguelek zerbitzu osagarria egiteari uko egin zion, bere txanda jada amaitu zela argudiatuta. Enpresak beste ibilgailu bat mobilizatu behar izan zuen zerbitzua osatzeko, eta horrek abuztuaren 2an formalizatu zen istilu bat sortu zuen.

Irailaren 9an, 2022ko irailaren 27an kaleratzearekin amaitu zen diziplina-espedientea ireki zen. Langileak gertakariak ukatu ez bazituen ere, bere ekintzak justifikatu zituen adieraziz egun horretan bere lanaldia 11 ordu eta 59 minutukoa zela, ezarritako eguna 3 orduz gainditzen zuela.

Jesús Miguelek behin baino gehiagotan salatu zion enpresari bere nominan izandako akatsak, batez ere aparteko orduak ordaintzean, eta, halaber, enpresari adierazi zion ez ziola betetzen aplikagarria den Hitzarmen Kolektiboan ezarritako lanaldiarekin lotutako beste betebehar batzuk (Extremadurako Autonomia Erkidegoan gaixoak eta zaurituak anbulantzian garraiatzeko II. Hitzarmen Kolektiboa). Bere erreklamazioak ebatzi ez zirenez, enpresaren berri eman zion Lan Ikuskaritzari, esleitutako ikuskatzailearekin etengabeko komunikazioa mantenduz, eta kaleratzearen berri ere eman zioten.

Esaterako Kaleratzea bidegabetzat jo zuten. Langileak helegitea jarri zuen Extremadurako TSJren aurrean, eta errekurtsoa ezetsi zuen, Gizarte Auzitegiaren epaia berretsiz.

Jesús Miguel jaunak doktrina bateratzeko errekurtsoa formalizatu zuen, apelatutako epaiaren eta Gizarte Aretoak emandakoaren arteko kontraesana argudiatuta Euskal Herriko TSJ, 2004ko irailaren 14koa, 1350/2004 errekurtsoa.

Aurreikusitako gaia Kaleratzea deuseztzat jo behar ote den zehaztean zen, haien oinarrizko eskubideak, zehazki, indemnizazioaren bermea urratzeagatik.

Auzitegi Gorenak kaleratzea baliogabetzat jo zuen, enpresak langilearen babes judizial eraginkorra izateko oinarrizko eskubidea urratu zuela iritzita indemnizazioaren bermearen aldetik. Printzipio horrek langilea babesten du ekintza judizial edo judizialetik kanpoko mendekuetatik, hala nola laneko arau-hausteak salatzea edo Lan Ikuskaritzara joatea. Kasu honetan, Jesús Miguelek bere lanaldi eta nominan irregulartasunak salatu zituen, kaleratzea ikuskapenari jakinarazteaz gain. Langileak froga nahikoa eman zuen kaleratzea mendekua izan zela, etengabeko kexak eta Lan Ikuskaritzari egindako kexak direla eta. Enpresak ez zuen frogatu kaleratzeak kontratu-hauste larriei soilik erantzuten ziela.

Porrota langileak jarritako errekurtsoa onartu, beheko epaia baliogabetu eta kaleratzea deuseztzat jo zuen, bere lan-eskubideak erabiltzeagatik errepresalia zela iritzita, babes judizial eraginkorra izateko eta indemnizazioaren bermearen oinarrizko eskubidea urratuz. Ondorioz, langilea berehala berrezartzeko agindua eman zen, ordainsariak ordaintzea galduz, hura berrezartzera arte. Horrez gain, langileari 6.000 euroko kalte-ordaina emateko agindua eman zitzaion enpresari, bere oinarrizko eskubideak urratzeagatik, langilearen aurreko erreklamazioengatik kaleratzea legez kanpoko erreakzio bat izan zela aitortuta.