Jesús Valdepeñas 拥有阿尔卡拉德埃纳雷斯大学法学学位和职业风险预防中级学位，他在 Ars Publicidad 开始了他的职业活动，自 1990 年以来一直在马德里的 Toledo & Asociados 工作，负责社会劳工事务方面的咨询。 Toledo & Asociados 成立于 1950 年，至今已取得了长足的发展。您认为发生的最重要的变化是什么？咨询公司如何适应这些变化？ 我相信，在所有行业中，总体而言，特别是在服务行业中，咨询领域发生的最大变化是技术，Toledo & Asociados 不仅在我们公司实施新技术方面一直是并且现在也是参考，而且作为一般商业服务提供商的顾问。 经验、专业精神、灵活性和技术是您在 Toledo & Asociados 的优势。客户最看重什么？ 最后，客户最看重的是个性化服务、便捷的联系和快速解决他们的需求，我们相信我们能够满足这些需求，因为这是我们集团自成立以来的精髓。 在您的网站上，您有一个博客和一份季度通讯，用于发布当前新闻和您自己的文章，其中包含感兴趣的内容、法规等。您对与客户的沟通有多重视？ 我们非常重视这一方面，通过各种方式与客户进行横向和持续的沟通：直接沟通、通告、社交网络、常见问题解答...... 创业是我国悬而未决的课题之一，但人们在迈出这一步时遇到了障碍，最重要的是感到恐惧。对于想要自己创业的人，您有什么建议？ 一般来说，适当地计划其启动、融资和培训，让自己得到建议，最重要的是，坚持该项目。创业不是短距离赛跑。 说到劳动改革，劳动合同类型的变化对贵公司意味着什么？您认为适当、必要吗？ 在我们的案例中，出于审慎原则，我们在建议订立临时合同时一直非常严格，因为根据改革前的现行规定，在我国签订的临时合同在大多数情况下都是违法的，从长远来看，这会给客户带来问题，最终可能会归咎于我们。 关于新改革的适用性，我们认为它有其积极的一面，但也缺乏一定的灵活性。 劳工顾问和公共行政部门之间是什么关系？和互惠互利吗？那么 Fraternidad-Muprespa 呢？ 总体而言，大流行之后，政府已经“走上山”，停止提供面对面服务，以提高官员在“非远程办公”中的福祉，这对公民造成了损害，公民迫切需要向咨询和机构寻求帮助。对于互助保险，我们一直认为是社会保障范围内最管用的，只希望政府不要过度干预。 Fraternidad-Muprespa 和我们一样，知道如何适应新时代和新技术，拥有非常好的共同基金管理网络、出色的网站和出色的医疗保健网络，新医院位于 Paseo de 顾问之角是集成到 Mutua 数字办公室的工具。您能告诉我们这个工具给您的建议带来的优势吗？ 您如何看待论坛作为与其他顾问分享特定主题的工具？ 顾问之角的优势是显而易见的，Fraternidad-Muprespa 在顾问之间创建了一个聚会点，我们可以在这里分享问题和疑虑并解决它们。 关于讨论论坛， ...

他曾任马德里康普顿斯大学劳动法教授、卡斯蒂利亚拉曼查大学教授以及该大学劳动关系学院院长。 他曾是伦敦政治经济学院的“学术访问者”、卡迪夫大学学院的客座教授。 博洛尼亚大学特邀教授、特伦托大学客座教授。 最近我们面临着一场劳动改革，劳动合同类型的彻底改变对社会意味着什么？您认为劳动改革是否适当、是否必要？它会对我们目前的失业率下降产生影响吗？ 今年即2022年全面实施的劳动法改革，代表了历次劳动法改革的历史性变化。 自1980年批准《工人法》以来，这一规范已经历了50多次修改。最重要的改革是1994年和2012年的改革。其中大多数改革的理由是为了对抗失业，为此，改革影响了雇佣关系的三个时刻，即开始或进入工作、发展和结束。在雇佣关系开始时，临时雇用是作为一种将失业与事业分开来应对失业的措施。这意味着可以为公司的永久需求签订临时合同。 在雇佣关系的发展过程中，雇主修改工作条件的权力有所增加，而在雇佣合同结束时，防止解雇的保障则被削弱。有人指出，面对因赋予工作人员权利而产生的僵化，必须实现灵活性，为此，雇主的权力应予以增加。其基本思想是将失业增加归咎于劳动法，尽管事实从未证明这一点，但现实是劳动法对就业的增加或减少影响不大。还有很多其他因素。例如，在西班牙的一些自治区（例如巴斯克地区）采用相同的劳工标准时，失业率一直低于加那利群岛或安达卢西亚等其他地区。 2021-2022年的改革相当复杂，但核心目标是恢复就业稳定原则并选择无限期就业合同。事实证明，这次改革是成功的，固定期限劳动合同数量大幅减少，长期合同数量相应增加。与此同时，就业数据有所改善；目前就业人数已超过2000万人，这说明劳动保障标准提高导致失业的说法是错误的。 您对 MCSS 在当今社会中发挥的作用有何看法？您认为MCSS和INSS之间的不同利益划分是否正确和必要？ MCSS 的援助符合西班牙古老的传统，这与工伤事故和职业病保险的特殊方式有关，这是雇主​​的专属责任。 虽然原则上工人因工伤事故或普通事故所遭受的损害是相同的，但工伤事故或职业病造成的后果应得到更大的保护，这是因为其目的是促进安全和健康的工作环境。 互助保险公司在这方面发挥着重要作用 . 您写了很多书，所有这些书都是在您所擅长的学科进步和发展的关键时刻写的。您是如何将教学与作家的角色结合起来的？ 大学正是由研究和教学的结合体组成的。研究是大学与中等水平机构的区别，教学是大学与科学研究高级委员会等专门从事研究的机构的区别。 今天的情况是，为了在大学谋求职业生涯，研究比教学更重要，而且也有一些案例，幸运的是不是太多，一些教授一旦获得稳定的职位，就停止研究和出版，或者以非常有限的方式进行。 您是否认为现实比法律变化得更快？法理学就够了吗？ 法律规范要做的就是引导和解决社会中出现的问题。当然，有时这一目标能够实现，有时却无法实现，部分原因是标准质量差。另一方面，我们也不能忘记，法律规范具有构成性作用的情况并不罕见，它会创造新的情境，预见社会变革或塑造新的现实，比如我们前面谈到的劳动改革案例。 目前，有些行业的工作机会很多，但求职者却很少，例如酒店业和建筑业。您认为这会在中期内成为一个问题吗？您认为如何纠正？ 我认为解决办法有两个，一是改善工作条件，即加强工作时间、休息和工资方面的规定。 这在酒店业中具有特殊意义，因为一些公司不遵守劳工标准，特别是有关工作时间、工资以及相应的社会保障义务的标准。 这些公司降低了行业形象 并伤害许多遵守法律的人 . 它们还造成不公平竞争。 。其次，与上述相关，提高这些工人的专业培训和资格，这也增加了这些工作的尊严。 良好的工作条件和良好的专业资格很可能有助于缓解这些行业的工人短缺问题。 目前，远程办公是受疫情影响在社会广泛推行的一种工作模式。您认为这会有助于减少工伤事故，还是会出现新形式的工伤事故？ 远程办公有其优点，但也有严重的缺点。缺点包括它有利于员工的个性化或缺乏社交能力。优点是它有利于通过减少工人的流动性来减少城市污染。它还可以有助于协调职业和家庭生活，但也可能使其变得困难，因为通过远程办公，控制工作时间可能会更加困难。 我并不完全认为这会增加工作场所事故，因为使用新技术可能产生某些职业病的问题在传统工作场所也很普遍。当然，行程中的事故会大量消失。 对于那些不知道的人来说，最低生活收入是在2020年6月推出的，所以它作为非缴费型养老金在我们的社会保障体系中实施只有两年多的时间。您认为它是否得到充分实施并提供给需要它的人？ IMV 的创建应被视为在对抗边缘化和贫困（欧盟发起的目标）方面取得的良好进展。所发生的情况是，对于许多处于这种情况的人来说，获得福利的要求和过程被认为是麻烦和困难的。简化程序和限定要求是必要的。 最近发布的 9 月 27 日第 789/2022 号皇家法令批准了 IMV 与工作或自营经济活动收入的兼容性。对于这个新的要求，大家有不同的意见，您能给我们您的意见吗？ 我相信上述规范中规定的条款的兼容性是正确的，因为好处非常低，而且它们本身不会让我们摆脱贫困。在我看来，允许与工作兼容可以保持与积极生活的联系，这是非常有益的。

何塞·路易斯·贝尼托·贝尔梅霍 他毕业于萨拉曼卡大学社会学专业，以及巴利亚多利德大学劳动关系和人力资源专业。在社会保障、劳动法、职业风险防范等方面也有丰富的补充性学术培训。 2004年至今，担任塞戈维亚社会毕业生学院院长。 在这次采访中，我们将深入探讨他的职业生涯以及他与学校的直接关系。 您何时以及为何选择自由职业？您开始在 COSOFT Consultores 公司工作，几年后您成立了自己的咨询公司，是什么促使您做出这个决定？ 我一直对劳动法的世界很感兴趣，我喜欢了解法律并回应问题，这让我认为我应该成为一名自由派专业人士。 设立自己的办公室是由我的生活方式决定的，因为我喜欢按照自己的方式做事。 当你在工作团队中工作时，这会更加困难，所以我决定建立自己的工作团队并按照我认为应该做的方式做事。 目前，创业是我国悬而未决的课题之一，但人们在迈出这一步时遇到了障碍，最重要的是感到恐惧。对于想要自己创业的人，您有什么建议？告诉我们您从商业冒险开始时所记得的事情。 首先，企业家要做的就是对他将要开展的活动进行经济研究。这对于企业的生存能力至关重要。之后，需要大量的热情、奉献精神和努力，因为任何事业的开始都不容易。 例如，我记得我的起步很困难，需要很多时间的工作和个人牺牲，但正如我已经说过的，这是至关重要的，因为最终，这是关于一家新公司在市场上建立自己的地位，为此它必须努力争取自己的空间，毫无疑问，这需要付出很多努力。然而，我记得我的开始是美好的，因为看到你的生意一点点成长总是令人高兴的。 您自2004年起担任塞哥维亚社会毕业生学院院长。在此期间，除了担任该职位外，您还担任不同课程的教授，并将其与您自己的咨询工作结合起来。你如何获得一切？ 嗯，关键是要安排好自己的时间，以及放弃做其他事情，但确实，在我的专业学校履行职责和教学都是我热衷并且非常享受的两件事，这很有帮助。 从你的简历中我们可以看到你接受过很多培训课程。您认为持续培训对您所在的行业重要吗？ 我认为这不重要，但是必不可少。我们的工作法规不断变化，在当今时代更是如此，这意味着为了专业地开展我们的工作，必须生活在不断的回收中，而这是通过持续的培训来实现的。 学院如何保护社会毕业生？您能谈谈加入大学的优势吗？ 学院通过在与我们互动的不同行政部门建立机构存在来保护社会毕业生，与他们签署合作协议，并向他们转交那些必须改进的问题， 该协会的意义远不止于此，因为我们不能忘记，专业协会是一个受法律保护的公共机构，并且它是某些自由职业的专有财产，需要对其成员的专业活动进行更大的控制，因为协会是其成员向其客户提供良好专业服务的保证人。 这个功能非常重要。 关于成为会员的好处，首先我想明确的是，会员资格是必须的，才能从事社会毕业生的职业，这本身就足以避免必须考虑必须有好处，但好处确实存在。 我们的成员可以参加持续的回收课程，他们可以了解管理部门的解释标准，并且在他们面前有机构代表。 您如何看待这个行业的未来？您认为未来两年您工作的关键主题是什么？ 这个行业的未来应该是光明的，因为公司越来越需要更多的专业人员来履行对公共管理部门的义务，而且劳资冲突将永远存在，因为它是劳资关系的本质。我说“应该”，因为 我担心社会研究生职业将遵循的演变，因为它将取决于未来的成员，他们是劳动关系和人力资源学位的学生，而这些人在他们的学习计划中发现与劳动法和社会保障相关的材料越来越少，而与人力资源相关的科目越来越多，这可能是未来的一个问题。 您对视听通信、社交网络、网站以及这些充斥当前社会的新技术有何重视？您认为这是获得新客户的潜在来源吗？ 新技术和新的沟通渠道对于任何公司都非常重要，无论其规模如何。 我们生活在一个全球化的世界，更重要的是，生活在一个虚拟的世界，互联网已经成为任何公司生存的必经之地。 当然，这是你必须去的地方，并且强度越来越大，去寻找你的新客户，因为客户就在那里。 我们最近面临着一项劳动改革，雇佣合同类型的彻底改变对您的团队意味着什么？您认为劳动改革是否适当、是否必要？您认为目前失业率的下降是劳动改革的结果吗？ 对于该集团来说，这项改革意味着需要培训的变化，也意味着不确定性，因为规范现在需要法院解释，这意味着在司法标准确定之前存在不确定性，但确实，所有改革都会发生这种情况。 至于改革是否必要、是否适当，我认为是必要的，因为我们的聘用制度导致临时用工率非常高。 另一个问题是这项改革是否合适。在这方面，我认为还不够充分，首先是因为这还不是一次足够深刻的改革，其次是因为在我看来，试图以某种虚构的方式降低招聘的临时性，而没有转化为就业的稳定性。因此，我不认为它会为我们的失业水平提供解决方案，而是工人失业的原因只会发生变化，因为以前的合同终止现在将成为试用期内的损失、解雇或未能通知被解雇的工人。 社会毕业生与公共行政有何关系？和互惠互利吗？那么 Fraternidad-Muprespa 呢？ 该团体与公共行政部门的关系良好，因为我们有持续的沟通渠道，而且因为社会毕业生在那里帮助商人和工人履行其义务，为此与行政部门建立良好的关系是必要的。 另一方面，我们与互助保险公司的关系非常好，因为我们是双方工作中必要的合作者，而且从历史上看，这种关系一直良好，并将继续如此。 至于Fraternidad-Muprespa，这也是一种极好的关系，因为它是一个与社会毕业生非常接近的实体，正如我已经说过的，我们互相帮助。 顾问之角是集成到共同基金数字办公室的工具。您能告诉我们该工具在您所在行业提供的优势吗？ 在行政与被管理关系数字化的时代， 顾问之角 它是一个非常有用、直观且多功能的工具，因为它使我们能够简化与共同基金的程序和沟通，这对双方都有利。 我认为这是一个巨大的成功。 您如何看待论坛作为与其他顾问分享特定主题的工具？ 这是必要的，因为我们专业人士需要分享我们的经验，以丰富自己并提高我们的日常工作，因为我们的工作范围如此广泛，所以这个辩论论坛是必要的。