何塞·路易斯·贝尼托·贝尔梅霍 他毕业于萨拉曼卡大学社会学专业，以及巴利亚多利德大学劳动关系和人力资源专业。在社会保障、劳动法、职业风险防范等方面也有丰富的补充性学术培训。 2004年至今，担任塞戈维亚社会毕业生学院院长。 在这次采访中，我们将深入探讨他的职业生涯以及他与学校的直接关系。 您何时以及为何选择自由职业？您开始在 COSOFT Consultores 公司工作，几年后您成立了自己的咨询公司，是什么促使您做出这个决定？ 我一直对劳动法的世界很感兴趣，我喜欢了解法律并回应问题，这让我认为我应该成为一名自由派专业人士。 设立自己的办公室是由我的生活方式决定的，因为我喜欢按照自己的方式做事。 当你在工作团队中工作时，这会更加困难，所以我决定建立自己的工作团队并按照我认为应该做的方式做事。 目前，创业是我国悬而未决的课题之一，但人们在迈出这一步时遇到了障碍，最重要的是感到恐惧。对于想要自己创业的人，您有什么建议？告诉我们您从商业冒险开始时所记得的事情。 首先，企业家要做的就是对他将要开展的活动进行经济研究。这对于企业的生存能力至关重要。之后，需要大量的热情、奉献精神和努力，因为任何事业的开始都不容易。 例如，我记得我的起步很困难，需要很多时间的工作和个人牺牲，但正如我已经说过的，这是至关重要的，因为最终，这是关于一家新公司在市场上建立自己的地位，为此它必须努力争取自己的空间，毫无疑问，这需要付出很多努力。然而，我记得我的开始是美好的，因为看到你的生意一点点成长总是令人高兴的。 您自2004年起担任塞哥维亚社会毕业生学院院长。在此期间，除了担任该职位外，您还担任不同课程的教授，并将其与您自己的咨询工作结合起来。你如何获得一切？ 嗯，关键是要安排好自己的时间，以及放弃做其他事情，但确实，在我的专业学校履行职责和教学都是我热衷并且非常享受的两件事，这很有帮助。 从你的简历中我们可以看到你接受过很多培训课程。您认为持续培训对您所在的行业重要吗？ 我认为这不重要，但是必不可少。我们的工作法规不断变化，在当今时代更是如此，这意味着为了专业地开展我们的工作，必须生活在不断的回收中，而这是通过持续的培训来实现的。 学院如何保护社会毕业生？您能谈谈加入大学的优势吗？ 学院通过在与我们互动的不同行政部门建立机构存在来保护社会毕业生，与他们签署合作协议，并向他们转交那些必须改进的问题， 该协会的意义远不止于此，因为我们不能忘记，专业协会是一个受法律保护的公共机构，并且它是某些自由职业的专有财产，需要对其成员的专业活动进行更大的控制，因为协会是其成员向其客户提供良好专业服务的保证人。 这个功能非常重要。 关于成为会员的好处，首先我想明确的是，会员资格是必须的，才能从事社会毕业生的职业，这本身就足以避免必须考虑必须有好处，但好处确实存在。 我们的成员可以参加持续的回收课程，他们可以了解管理部门的解释标准，并且在他们面前有机构代表。 您如何看待这个行业的未来？您认为未来两年您工作的关键主题是什么？ 这个行业的未来应该是光明的，因为公司越来越需要更多的专业人员来履行对公共管理部门的义务，而且劳资冲突将永远存在，因为它是劳资关系的本质。我说“应该”，因为 我担心社会研究生职业将遵循的演变，因为它将取决于未来的成员，他们是劳动关系和人力资源学位的学生，而这些人在他们的学习计划中发现与劳动法和社会保障相关的材料越来越少，而与人力资源相关的科目越来越多，这可能是未来的一个问题。 您对视听通信、社交网络、网站以及这些充斥当前社会的新技术有何重视？您认为这是获得新客户的潜在来源吗？ 新技术和新的沟通渠道对于任何公司都非常重要，无论其规模如何。 我们生活在一个全球化的世界，更重要的是，生活在一个虚拟的世界，互联网已经成为任何公司生存的必经之地。 当然，这是你必须去的地方，并且强度越来越大，去寻找你的新客户，因为客户就在那里。 我们最近面临着一项劳动改革，雇佣合同类型的彻底改变对您的团队意味着什么？您认为劳动改革是否适当、是否必要？您认为目前失业率的下降是劳动改革的结果吗？ 对于该集团来说，这项改革意味着需要培训的变化，也意味着不确定性，因为规范现在需要法院解释，这意味着在司法标准确定之前存在不确定性，但确实，所有改革都会发生这种情况。 至于改革是否必要、是否适当，我认为是必要的，因为我们的聘用制度导致临时用工率非常高。 另一个问题是这项改革是否合适。在这方面，我认为还不够充分，首先是因为这还不是一次足够深刻的改革，其次是因为在我看来，试图以某种虚构的方式降低招聘的临时性，而没有转化为就业的稳定性。因此，我不认为它会为我们的失业水平提供解决方案，而是工人失业的原因只会发生变化，因为以前的合同终止现在将成为试用期内的损失、解雇或未能通知被解雇的工人。 社会毕业生与公共行政有何关系？和互惠互利吗？那么 Fraternidad-Muprespa 呢？ 该团体与公共行政部门的关系良好，因为我们有持续的沟通渠道，而且因为社会毕业生在那里帮助商人和工人履行其义务，为此与行政部门建立良好的关系是必要的。 另一方面，我们与互助保险公司的关系非常好，因为我们是双方工作中必要的合作者，而且从历史上看，这种关系一直良好，并将继续如此。 至于Fraternidad-Muprespa，这也是一种极好的关系，因为它是一个与社会毕业生非常接近的实体，正如我已经说过的，我们互相帮助。 顾问之角是集成到共同基金数字办公室的工具。您能告诉我们该工具在您所在行业提供的优势吗？ 在行政与被管理关系数字化的时代， 顾问之角 它是一个非常有用、直观且多功能的工具，因为它使我们能够简化与共同基金的程序和沟通，这对双方都有利。 我认为这是一个巨大的成功。 您如何看待论坛作为与其他顾问分享特定主题的工具？ 这是必要的，因为我们专业人士需要分享我们的经验，以丰富自己并提高我们的日常工作，因为我们的工作范围如此广泛，所以这个辩论论坛是必要的。

顾问之角是集成到 Mutua 数字办公室的工具。您能告诉我们这个工具给您的建议带来的优势吗？论坛作为与其他顾问分享特定主题的工具？ SANTIAGO TODA ERASO，来自 TODA 管理层 （巴塞罗那） 该网站非常直观且易于使用。例如，在大流行期间，在执行CATA程序时，导航和执行程序都非常舒适。 在顾问角，我们拥有通知我们有关协议修改和更新的工具、成本模拟器计算器和判例，所有这些都使我们的工作更加轻松。 阿塞索里亚·里维斯·洛扎诺的何塞·罗德里格斯·帕尔多 （阿利坎特） 毫无疑问，培训和信息有助于开展专业工作。在我的办公室，这个工具非常有用。 能够了解其他同事对类似问题的看法有助于找到正确的解决方案。人们常说“四只眼睛比两只眼睛看得更清楚”。 J. CONCHA 咨询公司的 JESÚS CONCHA （马德里） 我发现像顾问角这样的地方非常有趣，我们可以在那里提问，它为我们的职业增添了另一个层次。辩论论坛非常有趣，因为从逻辑上讲，总是有关于法律问题的讨论，特别是在规范的解释方面。从我的角度来看，我认为顾问们应该多辩论一点，这个论坛有很多参与者很重要。 ASESORIA MORLÁN 的索莱达·马奎纳和卡洛斯·霍顿 （韦斯卡） 孤独： 专业人士之间的合作变得至关重要，必须放弃某些类型的竞争。优势显而易见，与其他专业人士交流标准和意见在该领域至关重要。毫无疑问，这个论坛是专业合作的一部分，它将使我们所有人能够在日常生活中分享印象并互相帮助。 卡洛斯： 健康危机的一个衍生因素是协商和辩论手段的实施和加强。在明显缺乏明确标准的情况下，这些已成为知识的来源。在这个复杂的时代，专业人士经常需要分享我们的想法和意见，并倾听他人的意见，以便达成可以应用于日常生活的共同点。 这些协作方式导致了各方之间竞争的淡化和无私协作的促进。另一方面，拥有数据库或咨询手段的公司对于开展和促进我们的日常工作至关重要。 EVA TORRECILLA，马德里社会学院院长 任何促进管理信息改进的工具都是好的；在办公室中，它由与共同公司直接接触的人员使用。它也是一个直观且快速的工具。 这非常重要，因为我们必须通过 WhatsApp 和电子邮件群组间接以小组形式进行，这也是学校所做的一些事情。共同基金告诉我们，我们并不孤单，他们可以去一个可以快速响应的地方，这会产生安全感，有时是您需要信息或建议，有时是其他同事。分享信息总是很好的。

Noelia 是 BDO 马德里办事处劳务外包部门的高级经理。她拥有劳动关系文凭和人力资源硕士学位，于 2015 年从 Abet & Sampere Asociados 加入 BDO。他拥有20多年国内企业劳动管理经验和8年以上跨国公司劳动管理经验，目前领导该部门的一些最著名的项目并管理团队。 您能告诉我们您目前正在进行的著名项目有哪些吗？ 我们正在进行的项目与人力资源部门的数字化有关。 我们最近整合了一家应用程序开发公司，以改善用户体验。 #入职 员工人数 我们还在研究利用技术开发的解决方案 动态 365 商务中心 为了满足与工资管理相关的所有需求，此外我们正在与 因子人力资源 用于薪资客户的人力资源流程的数字化。 在您提供的所有服务中，您的客户要求最多的是哪一项，您认为原因是什么？ 在我们提供的薪资服务中，客户需要访问数据来管理公司的人力资源，并允许他们独立访问数据，并将数据数字化。 雇用像您这样的公司的服务而不是私人咨询有什么好处？ 好处有很多，因为作为一家多学科公司，我们可以为客户提供税务或劳动法律服务，而不仅仅是提供人事管理和工资方面的建议。 例如，除了与人力资源部门数字化相关的所有服务外，我们还有一个人力资本团队，从税务角度为客户的外籍或外籍员工提供建议。 我们还拥有一支劳动律师团队，可以补充我们提供的服务。 你们是管理 120 个国家/地区薪资服务的专家，多年来荣获国际薪资奖。提供这项服务的困难和好处是什么？ 困难在于我们向客户提供服务的方式要保持需求水平，以便他们获得所需的质量，并不断了解所有最新发展，这样做的好处是从客户那里获得反馈，告诉他们正在为他们提供其他咨询服务无法获得的服务。 目前，有些行业的工作机会很多，但求职者却很少，例如酒店业和建筑业。您认为这会在中期内成为一个问题吗？您认为如何纠正？ 目前，我们已经遇到了寻找具有足够知识和经验的候选人来为我们的行业提供服务的问题。 我们来谈谈劳动改革，劳动合同类型的彻底改变对你们公司意味着什么？您认为适当、必要吗？ 这意味着，考虑到我们的客户的活动，他们在招聘某些员工时面临着困难，这导致我们不得不建议他们将他们的招聘需求纳入到劳动改革后批准的新合同中。 你们与互助保险公司的关系如何？那么 Fraternidad-Muprespa 呢？为了改善对客户的服务，您对互惠基金有何要求？ 我们与互助保险公司的待遇非常好，因为我们与他们的团队合作使我们的日常工作变得更加轻松。 Fraternidad-Muprespa 的治疗效果非常出色，因为它们可以为我们提供所需的任何问题。 顾问之角是集成到 Mutua 数字办公室的工具。您能告诉我们这个工具给您的建议带来的优势吗？您如何看待论坛作为与其他顾问分享特定主题的工具？ 该工具对我们来说是有效的，因为我们可以在与客户的日常建议中看到其他顾问对影响我们的问题的意见。