BDO（马德里）的 Noelia Pérez Magán：“我们专注于人力资源数字化”

Noelia 是 BDO 马德里办事处劳务外包部门的高级经理。她拥有劳动关系文凭和人力资源硕士学位，于 2015 年从 Abet & Sampere Asociados 加入 BDO。他拥有20多年国内企业劳动管理经验和8年以上跨国公司劳动管理经验，目前领导该部门的一些最著名的项目并管理团队。

您能告诉我们您目前正在进行的著名项目有哪些吗？

我们正在进行的项目与人力资源部门的数字化有关。

我们最近整合了一家应用程序开发公司，以改善用户体验。 #入职员工人数

我们还在研究利用技术开发的解决方案 动态 365 商务中心为了满足与工资管理相关的所有需求，此外我们正在与 因子人力资源用于薪资客户的人力资源流程的数字化。

在您提供的所有服务中，您的客户要求最多的是哪一项，您认为原因是什么？

在我们提供的薪资服务中，客户需要访问数据来管理公司的人力资源，并允许他们独立访问数据，并将数据数字化。

雇用像您这样的公司的服务而不是私人咨询有什么好处？

好处有很多，因为作为一家多学科公司，我们可以为客户提供税务或劳动法律服务，而不仅仅是提供人事管理和工资方面的建议。

例如，除了与人力资源部门数字化相关的所有服务外，我们还有一个人力资本团队，从税务角度为客户的外籍或外籍员工提供建议。

我们还拥有一支劳动律师团队，可以补充我们提供的服务。

你们是管理 120 个国家/地区薪资服务的专家，多年来荣获国际薪资奖。提供这项服务的困难和好处是什么？

困难在于我们向客户提供服务的方式要保持需求水平，以便他们获得所需的质量，并不断了解所有最新发展，这样做的好处是从客户那里获得反馈，告诉他们正在为他们提供其他咨询服务无法获得的服务。

目前，有些行业的工作机会很多，但求职者却很少，例如酒店业和建筑业。您认为这会在中期内成为一个问题吗？您认为如何纠正？

目前，我们已经遇到了寻找具有足够知识和经验的候选人来为我们的行业提供服务的问题。

我们来谈谈劳动改革，劳动合同类型的彻底改变对你们公司意味着什么？您认为适当、必要吗？

这意味着，考虑到我们的客户的活动，他们在招聘某些员工时面临着困难，这导致我们不得不建议他们将他们的招聘需求纳入到劳动改革后批准的新合同中。

你们与互助保险公司的关系如何？那么 Fraternidad-Muprespa 呢？为了改善对客户的服务，您对互惠基金有何要求？

我们与互助保险公司的待遇非常好，因为我们与他们的团队合作使我们的日常工作变得更加轻松。

Fraternidad-Muprespa 的治疗效果非常出色，因为它们可以为我们提供所需的任何问题。

顾问之角是集成到 Mutua 数字办公室的工具。您能告诉我们这个工具给您的建议带来的优势吗？您如何看待论坛作为与其他顾问分享特定主题的工具？

该工具对我们来说是有效的，因为我们可以在与客户的日常建议中看到其他顾问对影响我们的问题的意见。