Fraternidad-Muprespa 上周参加了由阿斯图里亚斯人体工程学协会 PREVERAS 在希洪举行的第十五届国际和第十九届全国人体工学和心理社会学大会。 Mutua 职业风险预防顾问， 伊万·费尔南德斯 ，是圆桌会议的一部分 “技术为人类服务还是人类为技术服务？” . 费尔南德斯在演讲中反思了数字化对职业健康的影响，强调设备的密集使用和超连接性如何产生新的社会心理风险，例如“技术焦虑”、“无恐惧症”或“吸食”。 在一代人的时间里，我们已经从每天看几个小时的屏幕变成了几乎生活在屏幕里 ”，他说道。“ 挑战不是消除技术，而是学会在不影响我们福祉的情况下与它共存。 该顾问强调了将数字健康纳入组织预防策略的重要性，并回顾说，当前的工作环境需要认知和情感人体工程学，以帮助保持绩效和健康之间的平衡。 费尔南德斯总结道，提高对技术过度暴露带来的风险的认识是迈向适应 21 世纪预防措施的关键。

昨天周三，国家工作安全与健康研究所（INSST）主办了“职业风险预防：30年面临挑战的历史”技术会议，该活动有与该领域相关的人员和实体的重要机构参与，例如以Fraternidad-Muprespa为代表的一大批职业风险预防领域的专家。 尊敬的劳动和社会经济部长， 约兰达·迪亚兹 ，开幕当天并回顾第 31/1995 号法律是一个转折点，并纳入了“ 新的预防文化和企业责任 他还强调，在这三十年里，工伤事故死亡人数减少了近一半（从 1990 年的约 1,500 人减少到 2024 年的 677 人）。 “ 这些数字仍然非常严重，需要我们采取行动 副总统表示，他敦促对话者在社会对话桌上就未来职业风险预防法达​​成共识。 我们有很多差异，但劳动人民的健康不是其中之一 “，他说。 工党领袖表示，新规范将回应“ 21世纪的方法和工具应对时代挑战：人工智能和算法为社会大多数人的健康和进步服务 ”，将对致癌物、生物剂和化学剂实行更严格的监管，更新环境限值。完善工伤事故信息登记制度和职业病表。 加强劳动和社会保障监察的行动是其另一个目标。所有这一切，从性别角度来看，将使我们能够以更精确和有效的方式对女性化群体采取行动。 此外，副总统还宣布 2026 年将被宣布为“工作安全与健康年”。 当天的四个专题表格从不同角度分析了预防性法规的演变和需要改进的领域。

该技术日由 Prevycontrol 与劳工总局共同组织 埃斯特雷马杜拉政府在职业风险预防法颁布 30 周年之际，重点关注沟通和预防。他代表 Fraternidad-Muprespa 出席了此次活动， 纳塔利娅·费尔南德斯 Laviada， Mutua 预防、质量和沟通副局长 。 开场表由以下组成 皮拉尔·布埃诺，d 董事会劳工总监； 蒙特塞拉特·马丁, d 埃斯特雷马杜拉 ITSS 区域总监； 阿尔瓦罗·苏亚雷斯·瓜内斯，c INPREX GROUP 的机构顾问，以及 哈维尔·卡西尼，d PREVYCONTROL董事兼首席审计师 . 弗朗西斯科·纳瓦罗，d Secuoya 集团自己的预防服务总监（Fraternidad-Muprespa 是内容创作、制作、后期制作和分发方面的领先公司）的重要共同公司强调了沟通的重要性“ 在当今的商业环境中，我们必须不断地争取关注，在职业风险防范领域也是如此 ”，他保证道。 娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada 发表了题为“PRL 中的沟通。需求的合理性”的演讲，其中他质疑，尽管我们拥有各种手段来获取信息和联系，但我们是否真的比以往任何时候都更好地沟通。 为了实现有效沟通，他提出了三个关键想法：第一是优化利用每个组织可用的所有渠道、格式和媒体。第二是使信息适应公司的不同现实，以确保信息引起共鸣、产生反应并动员人们。 Fernández Laviada 表示，这就是无效 ORP 与真正改变工作环境的 ORP 之间的区别。最后，在他的第三条建议中，他强调了企业福祉信息中必需的三个“c”：预防性文化、清晰的沟通和信任。 “ 公司的良好声誉、声誉以及内部和外部的认可将取决于产生信任的良好声誉。 ”，他解释说，并作为结论补充道，“ 当我们关于福祉和职业健康与安全的信息、我们所做的以及我们所说的之间保持一致时，就能很好地传达信息。 ...