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19/02/2026
预防方面的有效沟通,安全讲座周期第一次会议
一般的
Fraternidad-Muprespa 与 SafetyTalks 庆祝活动的预防合作,通过网络发布劳动预防活动的形式创建行程,以推动我们在纪律方面的有效沟通。 拉斐尔·德尔加多 科尔多瓦 Fraternidad-Muprespa 的预防顾问是本周期的主要发言人,该周期将分为五次会议,每月一次。 第一个,标题是 “积极沟通” ,对如何通过建设性方法改善人际沟通提供了实用且易于理解的反思。在整个会议中,德尔加多重点强调了构建流程以使信息成功实现其目标的重要性。 “ 基本原则是,沟通不在于所说的内容,而在于对话者神经系统中激活的内容。 ”,他保证道,并补充说,人脑在对刺激进行认知处理之前会对其进行评估。” 所以 ”,他补充道,“ 如果消息激活警报状态(交感系统),接收者的推理能力就会急剧下降 为了减轻这种影响,德尔加多提出了一种包含三个强制性连续步骤的方法: 规定: 为了自己和接受者的情绪稳定。 联系: 以建立信任和验证的纽带。 信息: 一旦铺平道路,就可以传递信息(口头或书面)。 在网络研讨会期间,还综合了神经科学基础、情绪管理技术和将沟通转变为预防和领导工具的实用策略。 预防顾问表示,积极的沟通是避免事故、改善组织氛围的关键。通过将沟通视为生物和结构化过程,调节神经系统,进行情感联系并传递战略信息,可以保证信息不仅到达,而且被接受和执行。 当天的活动以与会者的问答环节结束,德尔加多总结道:“ “在健康和安全方面,我们的沟通方式可以发挥重要作用” .
18/02/2026
Fraternidad-Muprespa 和 TGSS 关于 2024 年个体户配额正规化的会议
一般的
那天 “2024 年个体经营者配额年度正规化。RETA 2024 正规化进程中的新闻” ,由中央领土局组织 卡门·鲁埃达·埃尔南德斯 区域总监 Centro-Grandes Mutualistas 拉开了当天的序幕,会议以现场和在线的混合形式举行,他向与会者表示欢迎,并强调了此类会议的重要性,旨在促进经验交流和加强机构合作。 此次会议重申了该实体作为社会保障相互合作者的承诺,巩固了围绕影响西班牙超过 370 万个体户的流程进行严格分析、监管更新和机构对话的空间。 本次会议得到了杰出人士的参与 罗德里戈·马雷斯·拉米雷斯 ,马德里社会保障总库省主任,以及 克里斯蒂娜·伊祖基扎·马尔克斯 马德里 TGSS 特别程序省级副主任,他提供了该过程的综合和技术愿景。 他们解释了新的实际净收益缴款制度——特征、阶段和正规化——、可正规化期间和每月净收益的计算,以及正规化的最终基础和类型的确定。 同样,他们强调了 2024 年的主要创新,例如缩短返回期限、多活动情况下的优先顺序、年度规范化咨询服务以及加强 TGSS 与相关不同组织之间的数据交换。 这次会议使我们能够将 2024 年配额的年度规范化纳入自 2023 年 1 月 1 日起生效的新缴费制度的背景下,其特点是渐进、灵活,并根据实际收入进行调整。 简而言之,这次会议有超过 650 名与会者参加,会议以其清晰的演示、实用的方法和教学价值而脱颖而出,为专业人士和顾问提供了有关 RETA 2024 年正规化进程发展的完整和最新的愿景。
17/02/2026
Fraternidad-Muprespa 网站,现在也有中文版
一般的
Fraternidad‑Muprespa 推出中文版,在其可访问性和通用性战略方面迈出了重要一步 企业网站 , 一项倡议 这一先驱强化了 Mutua 对语言和文化多样性的承诺,同时使像西班牙华人商界这样相关且数量众多的市场能够更容易地直接、快速地访问各个 Fraternidad.com 网站上提供的所有信息和服务。 访问翻译成中文的网站很容易 :只需进入公司网站并在位于页面页脚或页脚的菜单中选择此选项即可。从那时起,导航会自动适应,让您直观地查阅门户,并具有与西班牙语版本相同的信息质量。 医疗保健、职业风险预防、福利、援助服务、数字程序或公司信息只是克服语言障碍可访问的部分内容,这增强了透明度和亲密性,这是该实体的基本价值观,该实体管理着超过五十万工人的职业健康和社会保护。 有了这个新的中文版本,
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20/09/2022
马德里社会毕业生学院院长 Eva Torrecilla “我们为职业而工作”
采访
伊娃·托雷西拉 她自 2021 年 10 月起担任马德里社会毕业生学院院长。伊娃是加州大学黑斯廷斯法学院认证的社会毕业生和调解员,自 1993 年以来一直是一家专业公司的合伙人,撰写了大量有关劳动法和社会保障的文章,定期作为教师参加不同大学和其他教育机构的会议和研讨会。 2017年,他获得了司法部授予的一级圣雷蒙多·德·佩纳福特杰出十字勋章。 不知道的人,社会毕业生的主要活动领域是什么? 社会毕业生由于接受过培训和专业化,在劳动和社会法领域工作。 社会保障 为小型和大型公司、个体经营者、工人和公民提供咨询和管理。我们的世界也是法律职能、劳资咨询。 除了担任马德里社会毕业生学院院长之外,您还在法律顾问办公室担任社会毕业生,并将其与各个实体的教学结合起来。你如何设法实现一切? 充满爱、激情和职业,这是一个职业问题。你试着调整时间,工作时间很多。在家庭方面,我的丈夫帮助我,共同负责所有的家务事。在办公室里,和我一起工作、在我身边的工作人员都知道我的情况。它正在寻找那种平衡点,最重要的是用爱来做到这一点。 学院如何保护社会毕业生?您能谈谈加入大学的优势吗? 作为公法公司,学院的职责是监督和促进社会毕业生的职业,该职业在各个领域都广为人知,不仅在社会上,而且通过总理事会(与该部的联系点)在社区、市议会、省和国家各级的机构关系中都广为人知。 加入大学的好处是不会感到孤独,感觉还有像我们一样的同事在为这个行业工作,如果我们一起合作,我们可以互相帮助。 专业领域为劳动法和 社会保障 重要的是,有专门负责风险防范的同事,有专门负责咨询的同事,还有专门负责税务的同事,这些领域你必须知道该去找谁,是向其他同事还是向学校本身提出问题。 面对任何立法发展、新情况、工作平台以及与文件管理相关的一切,学校一直在开展一项重要的培训和信息活动。 在您的任命信中,您重点关注了学院网站的改建,意识到此时数字化的重要性。社交网络会是下一个吗? 是的,一点一点地,我们适应了一切。学院作为一个机构正在发展和更新,有很多纸质文档正在被扫描,文档正在被数字化,新的工具正在被创建,我们必须改变网站、一站式商店、一系列平台,因为现在一切都在电子化完成。 社交网络是向社会解释谁是社会毕业生以及他能做什么的任务的一个重要点:他是劳动和就业法的专家。 社会保障 遇到问题该找谁。 社会毕业生与公共行政有何关系?和互惠互利吗?那么 Fraternidad-Muprespa 呢? 马德里和卡斯蒂利亚拉曼查的政府都很好,因为我们还有来自托莱多、昆卡和瓜达拉哈拉的成员。我们必须对这种沟通持开放态度,并且我们鼓励这种沟通,例如,当我们推进 ERTE 时,以及当我们在办公室但没有联系点时,我们就与 SEPE 进行了沟通。我们继续要求建立更直接的关系,因为它似乎正在朝着远程信息处理的方向发展。 重要的是,学院是行政部门和会员之间的参考点。 关于互助保险公司,不得不说非常好,学校和所有的互助保险公司都有联系。和 您如何看待这个行业的未来?您认为未来两年您工作的关键主题是什么? 这仍然是一个不断变化的未来,一方面,已经产生了令人印象深刻的管理工作,因为整个管理部门都通过数字签名进行电子通信,我们必须了解 SILTRA、CASIA,以及通过 TUSS 在 INSS 中执行的所有程序。 社会保障, 我们的管理工作越来越多,但与此同时,一切都转化为建议和对规范的解释。疫情发生以来,我们被迫阅读和解读的程序和法律,例如劳动改革,数量非常庞大,因此解读这些程序和法律是非常重要的工作。 规则 以及可以为公司提供帮助他们日常生活的咨询。我们有一个非常重要的法律领域,我们不能忘记我们是一个公认的法律职业,我们必须继续促进法庭上的行动。 说到劳动改革,劳动合同类型的变化对贵公司意味着什么?您认为适当、必要吗?您认为目前失业率的下降是劳动改革的结果吗? 首先是接受它、阅读它、理解它、解释它,劳动监察没有给出任何标准,没有判例,因为还很早,所以我们必须重新教育自己,在立法和雇主之间充当引导桥梁,告知他新合同是什么。 ...
16/09/2022
Soledad Marquina 和 Carlos Houghton(Morlán-Huesca Consulting)“新技术对我们有利”
采访
索莱达·马奎纳 现任劳动部门副主管。她毕业于劳动关系、劳动科学和人力资源专业,拥有20多年丰富的专业经验。就其本身而言, 卡洛斯·沃兰德 霍顿 是 管理合伙人兼劳工和法律部负责人。作为律师和城市规划师,他于 2009 年开始涉足劳工咨询领域。 在这次采访中,他们向我们讲述了他们在咨询行业的日常生活。 告诉我们您何时以及为何选择自由职业。您已经连续练习了30年。从你的商业冒险开始,你还记得什么?顾问可能面临的最大挑战是什么? 孤独 :事实是,我的情况有点特殊,因为我是通过专业经验找到我的职业的。我开始从事咨询工作 莫兰 21 年前,从第一年起,我就知道我已经找到了我想奉献自己的职业。 我满怀深情地回忆起那些在我不了解的领域学习和融入的岁月。 尽管我不得不说,我一直与伟大的专业人士一起工作,他们凭借他们的热情,使得今天,经过这么多年,我仍然喜欢我每天所做的事情。 最大的挑战无疑是最近的大流行。这两年对整个法律行业来说都非常艰难,特别是劳工顾问行业的正常活动受到了很大影响。 卡洛斯 : 2009 年 10 月,由于生活的影响,我决定在我的职业生涯中进行 180 度转变,从技术性最强的城市规划转向像劳动法建议一样多才多艺、复杂的学科。开始总是困难的、充满挑战的,但是当你周围都是优秀的专业人士时,一切都会变得更容易。 顾问可能面临的最大和最重要的挑战是从一开始就与客户建立联系。 连接意味着建议工作更容易进行,因为各方之间建立了共谋,使得任务变得更容易,尽管每时每刻都必须面对复杂性。 您最近进入房地产领域,扩大了您的工作领域。 Plenia 房地产是如何诞生的? 孤独 :Plenia 的创建是 Asesoría Morlán 不断创新精神的一部分,也是适应客户需求以为他们提供全面服务的需要的一部分。 我们拥有大量有这方面需求的客户,我们的遗产规划和继承部门发现我们的许多客户需要出售房产,这也是 Plenia 诞生的原因之一。 卡洛斯: Plenia Inmobiliarios 诞生于我们了解需要通过向客户提供新的解决方案来发展和扩大业务范围的时候。创业并不容易,但是当您拥有一支精通房地产领域每项重要技能的多学科团队时,这个过程就会变得更加容易,能够为客户提供“交钥匙”产品,使做出与转让或收购房产一样重要的决策变得更加舒适和安全。 您为国内和国际客户提供服务,当他们不在韦斯卡时,待遇如何?这会让工作变得困难吗? 孤独 :从这个意义上说,新技术对我们非常有利。 在 Asesoría Morlán,我们非常清楚信息和通信技术在我们运营的环境中非常重要。 ...
09/09/2022
Jesús Concha(马德里 J. CONCHA Consulting)“当今的企业家纯粹是奋斗”
采访
赫苏斯·孔查 (Jesús Concha) 是 J.CONCHA咨询公司 . 该公司在旧科尔梅纳尔和马德里首都设有办事处,自 1999 年以来一直为马德里和该省的众多公司和个体经营者提供会计、税务和劳工问题以及公司注册方面的服务。 作为一名受雇税务顾问工作了四年后,您迈出了一步,在旧科尔梅纳尔建立了自己的咨询公司。 2007 年,您在卡斯特拉纳大道 (Paseo de la Castellana) 开设了一家新办公室。从你的商业冒险开始,你还记得什么?关于你们在首都的扩张? 与任何商业冒险一样,这并不容易,但我并不缺乏热情或努力工作的愿望。我在首都的扩张是由于 2007 年和 2008 年的经济危机而发生的,这次经济危机主要影响了建筑业,也是我在旧科尔梅纳尔的许多客户的业务倒闭的结果。此时我们决定在马德里开设办事处,这就是我们在首都扩张的开始。目前我们近80%的客户来自首都。 您以自己的立场参加了创业和特许经营博览会,举办会议以帮助建立公司。决定自己创业的顾问面临的最大挑战是什么? 顾问在开始项目时面临的最大挑战是获得客户,让他们信任你并听取你的建议。为了吸引客户,我们决定首先在不同的企业家展会上设立自己的展位,在 IFEMA 的特许经营展会上……没有其他办法。我们在印刷品、报纸、互联网上以及在这些展会上亲自做广告。 这是一次非常好的经历,为未来的企业家授课并在展会上为人们服务。 从逻辑上讲,企业家的形象已经发生了变化,以前的企业家是24、25岁的人,现在是40-50岁的人。 在您提供的所有服务中,您的客户要求最多的是哪一项,您认为原因是什么? 我们的建议集中在税务、劳工和会计方面,这些是真正需要的服务:主要是公司注册、个体经营者注册、与劳工问题和雇用工人有关的一切。自 1999 年成立以来,我们一直专注于这些服务。 我们来谈谈最近的劳动改革,劳动合同类型的彻底改变对你们的团队意味着什么?您认为适当、必要吗? 劳动改革和所有改革一样,总是相互矛盾的。没有人是完全幸福的:工人不幸福,企业主、个体户和中小企业也不幸福……几乎所有合同都变成无限期的劳动改革是矛盾的。与我合作的客户是个体户和小型企业,当我告诉他们从现在开始他们必须签订无限期合同时...... 与我合作的大多数个体户和中小企业都在生存中挣扎 每天都有更多的自由职业者和公司离开,每天都有更多的企业倒闭,确实还有其他企业开业,但情况并不容易,当你告诉客户合同必须无限期时,他们会举手。最后他们会给他一份无限期合同,只要小企业家和个体经营者能够生存,工人就会留下来。 您如何看待个体户缴费制度改革?它将有助于鼓励创业和商业创造吗? 个体户缴费制度的变化将使一部分个体户受益,同时也会损害另一部分:那些收入低于600-700欧元的个体户将受益,因为他们的配额将减少,从支付294欧元他们将支付200欧元或类似的费用。另一方面,一个收入在 2,400 欧元左右的人将支付大约 400 欧元,我们谈论的是比他们现在支付的多 30%。 此外,新系统开启了一个新时代,因为无论带来什么好处,都需要支付固定费用。 我将举一个实际案例:一个人作为个体经营者赚取 2,300 欧元……如果他们必须支付大约 400 欧元,那么在这 2,300 ...
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