2026世界幸福节盛大开幕 Fraternidad-Muprespa参与

自 3 月 19 日星期四以来，商界领袖、国际专家和福祉生态系统的代表纷纷参加世界幸福节，该活动为期四天，探讨福祉如何成为社会和经济进步的轴心。

路易斯·加拉多世界幸福基金会主席为此次活动揭幕，围绕领导力、新工作方式以及福祉对生产力和企业可持续发展的影响进行了不同的演讲。世界幸福基金会总干事则表示： 劳尔·瓦雷拉，介绍了该组织在全球范围内的工作。 

圆桌会议“重新设计工作：组织中的福祉和新文化”汇聚一堂 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada，Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通副总监， 弗朗西斯卡·加西亚，Hoteles 1800 首席执行官，以及 特蕾莎·佩雷斯，Caixabank 的福利经理。他主持了餐桌 卡洛斯·乔丹纳，被称为 Chiel 幸福官和 Happyforce 平台的创建者。 

弗德兹。 

他从社会保障互助者的角度指出，除了关注损害管理——工伤事故、职业病或暂时性残疾——我们已经发展成为一种综合性的预防方法，涵盖了心理健康、社会心理风险、健康习惯和数字福祉。

他还强调，领导力是幸福的真正引擎，“这个概念不是由政策建立的，而是在日常生活中”。根据盖洛普 2025 年报告的数据，他强调团队 70% 的承诺取决于与老板的关系。在这种背景下，她重视女性领导力，因为她们有能力通过同理心、积极倾听和情绪管理来产生信任，并坚持认为，无论性别如何，挑战在于走向更加人性化的领导力。

他的发言的其他要点是内部沟通的必要性，这必须是建立信任和福祉的基本要素，这些概念基于三个支柱：连贯性、透明度和倾听，但经常会犯一些错误，例如单向沟通、肤浅的宣传、信息饱和或只传达积极信息的倾向。 

它还讨论了福祉、缺勤和职业健康之间的关系。从互助保险公司的经验来看，他表示，缺勤不能仅仅理解为一种医学现象，而是反映工作环境、领导风格和工作条件的组织指标。以结构化方式整合福祉的组织不仅可以减少缺勤，还可以改善长期缺勤后的重新融入并增强其可持续性。 

第一天，Víctor Küppers 和 Julio de la Iglesia 等著名演讲者的参与脱颖而出。