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03/03/2026
试点项目开始在Fraternidad-Muprespa中实施电子处方
一般的
药学院总理事会和 Fraternidad-Muprespa 自 3 月 1 日起启动试点计划,部署商定的电子处方,一旦 协议 其中规定了社区药房向受社会保障共同合作者保护的群体分发药品和其他产品的条件。 为了 由于这一举措,一旦在全国范围内实施,将通过电子处方保证超过 12,221,000 名被保险人参保的工人获得药品福利。 电子处方在 与传统系统相比,它的优势是显着的,例如提高安全性、最大限度地减少错误、简化流程等,除了保证信息的机密性外,还确保所有涉及的专业人员都经过正式注册和资格认证。 其实施要求系统区域之间具有足够的互操作性,并严格遵守先进的安全和数据保护协议。 电子处方在
27/02/2026
知识产权申报后的雇佣关系,瓜达拉哈拉一日焦点
一般的
“宣告永久伤残后的雇佣关系:终止还是必要的调整?”这是本周二在瓜达拉哈拉新商业中心举行的会议的标题,该会议由 CEOE-CEPYME Guadalajara 与 Fraternidad-Muprespa 合作组织,Quirónprevención 也参与其中。约150名与会者,包括商人、咨询和管理专业人士以及人力资源经理参加了此次活动。 安娜·洛伦佐 ,协调员 Fraternidad-Muprespa的经济效益部,是第一位演讲者, 阐述了修改的起源和法律背景 4 月 9 日第 2/2025 号法律 ,《工人法》中的一项规则消除了在宣布永久完全、绝对或严重残疾后自动终止雇佣合同的可能性。 洛伦佐详细说明了当这种假设发生时,相关各方的义务:互助保险、工人、公司、预防服务和国家社会保障研究所,并解释了与这些过程相关的各种实际问题。 玛丽亚·埃莉莎·佩雷斯 Quirónprevención 地区医疗主任解释了该法律的立法进展,重点关注职业风险预防服务的行动。 还讨论了其他感兴趣的方面,例如残疾和残疾之间的区别、 工作预约 , 这 终止合同 , 这 设置 在职位以及工人与公司之间有关雇佣关系的连续性或变更的沟通和通知期间。 这一天是由秘书长宣布的 CEOE-CEPYME 瓜达拉哈拉, 哈维尔·阿里奥拉 ;省科技厅项目、省计划和技术合作处副处长 瓜达拉哈拉省议会 , 劳尔·德拉富恩特 ,以及省厅厅长 Fraternidad-Muprespa 在 瓜达拉哈拉 , 阿尔贝托·加西亚 . 阿里奥拉强调,需要通过培训和信息来应对此类情况,以了解可能微妙的程序中应遵循的步骤。 加西亚则强调了互助保险公司与社会保障在工作场所的人员管理和医疗保健方面所做的工作,此外还维护了政府、公司和互助保险公司之间的协调,以降低事故率。最后,德拉富恩特表达了我们的承诺 瓜达拉哈拉省议会 高质量就业,防范职业风险。
26/02/2026
Fraternidad Muprespa 参加在维戈举行的关于如何应对缺勤挑战的会议
一般的
本周二,加利西亚商圈举办了一次会议,重点讨论当今组织面临的两个最相关的挑战:缺勤和心理健康。 Fraternidad‑Muprespa 参加了这次会议,汇聚了经理、预防专家和人员管理经理。 亚历杭德罗·拉梅洛 ,省主任共享桌与 玛丽亚·博拉斯 ,加利西亚商业圈主席,以及 莫妮卡·塞拉 主持人为Affor Health北区区域经理。 拉梅洛强调,在这一领域迈向真正的解决方案需要“ 了解根本原因,将预防纳入业务战略,并采取措施促进健康、可持续和高效的工作环境 他还坚持认为,解决缺勤问题不仅可以降低风险和成本,还可以增强对员工的承诺以及组织的竞争力和稳定性。 当天的第二个小组讨论的重点是“当前挑战和构建健康工作环境的实际解决方案”,参加者包括 巴勃罗·迪亚兹, 加利西亚总统府、Xustiza 和体育部劳动风险预防服务处处长; 露西娅·洛佩兹 ,来自 GANAIN 的人员发展和管理; 法比安·瓦莱罗 ,Zeres Abogados 管理合伙人; 帕特里夏·阿吉拉尔 , Delikia 人才管理总监;和 蒙特塞·马尔克斯 ,Affor Health 的心理学家。
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11/07/2022
Santiago Toda Eraso (Gestoría Todo)“与政府打交道发生了很大变化”
采访
圣地亚哥·托多·埃拉索 他拥有巴塞罗那大学法学学位和加泰罗尼亚自治区劳工部税务咨询、工资和社会保障文凭。 1989 年,他在巴塞罗那担任律师,开始了自己的商业生涯,并于 1993 年开始担任行政经理职务。 在这次采访中,他向我们讲述了他从一开始的职业生涯,以及他日常生活中最重要的关键。 1989 年,您在巴塞罗那注册为律师。您能告诉我们一开始是怎样的吗?从那时起,已经过去了30多年。最近您的职业发展有何进展? M 我在1989年注册为律师,但在该机构,它是关于 n 特别是运输和交通问题,直到 1983 年,税务建议的话题实际上还没有被触及。劳工咨询和管理始于1993年。 发生了很多变化,因为一开始没有执行远程信息处理程序,并且偶尔使用计算机。工资单以及 TC1 和 TC2 都是手工完成的。仅这个计算机主题就标志着一个之前和之后。 此外,政府的处理方式也发生了很大变化,特别是近年来,文档演示都是在网上进行的,而不是像新冠病毒大流行前不久那样亲自进行。这在以下方面受益 a 那 处理速度加快了,但另一方面 已经迷失在 他 人性化的治疗。 自 1993 年以来,您还担任行政经理。最近在这个领域向您呈现的“明星话题”是什么?与政府打交道对你来说容易吗?你会改进什么? 有几个明星主题,但在劳工层面,我们做的最多的是工资单、登记和终止的建议和管理,尽管最近客户开始要求退休问题。 正如我之前提到的,与政府打交道是好的,但我认为必须这样做 它 一切电子化有时都会带来问题,因为什么是具体的,需要来自 管理通常很慢(当以电子方式完成时)并且 我会 很好的是对于某些主题也有 接触 亲自在专业水平上。 LexNet于2004年开始运营。这个工具对您的工作有哪些优点和缺点? 它是一个合法的索赔平台, 可能不错,但我不认为有效,如果要为 LexNet 提起诉讼,我们必须提起诉讼 这 后 在 三天 以纸质格式,这并不能加快工作速度。 我们最近面临着一项劳动改革,雇佣合同类型的彻底改变对您的团队意味着什么?您认为劳动改革是否适当、是否必要?您认为目前失业率的下降是劳动改革的结果吗? ...
18/05/2022
Servicios Reunidos Peñas 向我们讲述他在顾问角的经历
采访
顾问角工具已集成到数字办公室中。在本视频中,我们为您提供 Servicios Reunidos Peñas 经理 José Miguel Peñas de Pablo 先生的见证,他向我们介绍了 Fraternidad-Muprespa 的顾问角以及该工具为您带来的建议价值。 顾问之角是可靠的信息来源,我们在这里进行日常咨询。
03/05/2022
庞特维德拉 CGS 主席劳尔·戈麦斯 (Raúl Gómez):“这是一个有着美好未来的职业”
采访
劳尔·戈麦斯·维拉韦德 他拥有圣地亚哥德孔波斯特拉大学劳动关系文凭。劳尔拥有广泛的补充培训和官方课程,专攻劳动法和程序法,在劳动处理和管理方面拥有丰富的经验。 您所代表的群体向政府和整个社会提出了哪些要求? 我们的要求基本上是《民事诉讼法》所允许的,该法规定将创造社会和劳动正义的转变,并要求社会毕业生代表公民。因此,我们要求政府实施这一轮免费的司法,让没有资源的工人和公司能够获得我们的服务,政府将为此付费。目前我们几乎是无私地这样做。 另一方面,社会毕业生是劳动和社会保障法方面的技术人员,因此我认为我们是这方面准备最充分的职业,社会管辖权的培训必须是全面的。 另一个要求是我们可以向最高法院提出上诉以修改撤销原判原则。 我们要求与政府进行更多合作,我认为我们也许能够去我们不能去的地方,但他们必须帮助我们。 对于社会毕业生来说,认可他们为社会毕业生学院发放的每一份工资单是非常重要的。因此,不会出现报价不足、性别歧视、类别低于协议对应类别的情况。 目前的社会毕业生如何看待该职业的未来?学生们的兴趣比最近多了还是少了? 我认为这是一个有美好未来的职业,因为它是一个技术职业,对公民、公司和工人来说都是必要的,它在远程信息处理方面适应了现代时代。至于学生,则越来越多。在加利西亚,我们有相当多的院系,所有院系都有很多学生就读。 在执法领域,你必须努力工作并赢得客户的支持,在西班牙,我们普遍有一个为国家工作的理想化:参加考试为国家工作是许多人的第一选择。 在这场健康和经济危机期间,您在办公室面临的最大挑战是什么?您是否觉得该行业的生存能力受到损害? 最大的挑战是工作量,以及随之而来的压力水平。然而,我们并没有感到该行业的生存能力受到损害:虽然在其他行业,许多企业可能会消失,但在咨询行业,工作却很残酷。需求大于供给,这就是为什么咨询被视为一项重要工作。 由于您必须管理大量的福利,因此您在大流行开始时一直是重要的组成部分。您如何以数字方式应对工作量的增加? 您认为远程办公的实施是否可行(或许可以通过混合方式)? 我们面临着工作量的增加和工作时间的增加。在大流行之前,我们已经有了计算机应用程序,并且通过数字证书与财政部和政府进行远程信息处理,因此我们已经做好了准备。关于远程办公的可能实施,我认为使用混合模式是最佳的。然而,个人接触很重要。 确实,通过电子邮件可以完美管理,但我相信,在我们维持的基于信任的关系中,需要人性化的对待,一切都不能通过机器来完成。 尽管我相信混合公式非常适合从纸质证书到数字证书,但我相信我们必须恢复正常。 疫情对您的客户过去和现在的主要经济影响是什么?如果 ERTES 因不可抗力而未能获得批准,贵公司会发生什么情况?他们会活下来吗? 主要经济效应 大流行 我们的客户面临的是债务。那些有积蓄的人花掉了它们,而那些没有积蓄的人则靠信用生存下来,但没有解散或破坏。 2010年要困难得多。在我看来,由于ERTES,解散得以避免:如果解散没有获得批准,有经济能力的公司就会清空现金,甚至那些有足够资本的公司也会负债过多而消失。 这么多援助物资是否如期抵达?某些行业是否比其他行业受益更多? 从看来,是的。社会和财政压力没有那么大,就是没有给钱,只是有补贴捐款。 社会保障 ,工人直接从 SEPE 获得报酬,自营职业者从互助协会获得 CATA 报酬。到达的援助主要是地方和地区层面的。至于是否有一些行业比其他行业受益更多,酒店业或旅游业实际上受益最大,而且由于是受疫情影响最严重的行业,因此也有更多设施获得援助。 大流行 。然而,我认为它们还不够。 您如何评估新冠疫情在您所在省份引发的危机对企业和个体户的影响?您认为商业结构的复苏会是什么样? 新冠危机是一场省级旅游危机。正如2010年的建筑业危机摧毁了就业机会和建筑公司一样,这场危机也明显影响了旅游业。然而,庞特维德拉的公司已经度过了难关,并且今年也成功复苏。关于复苏,工作重点应主要集中在旅游业,这是该省和西班牙的主要推动力。由于我们是世界上游客第二多的国家,因此应该对旅游业和研发进行更多投资。我认为2022年将是复苏之年。 《商业创造和发展法》考虑简化公司设立程序。您认为这会对生产织物产生什么影响? 这是一个已经被证明有效并存在的公式,就像葡萄牙的情况一样,那里有办事处负责在一小时内管理业务创建。因此,我们必须为此注入活力。有了这个法则,一切都会变得更快,但我不认为这是一个必要因素。 我不认为简化程序就能解决问题,因为我认为问题在于税收和缴费压力。 作为一个边境省份,许多不需要将总部设在该省的商人将其总部设在边境另一边充满西班牙商人的工业区。这一运动的推动有几个原因,例如缴款增加的可能性,或者葡萄牙的裁员、税收压力和公司税更便宜的事实。因此,我认为这不是解决该国问题的最佳行动。 您如何评价互助协会的工作?疫情凸显职业风险防范。您认为公司也这么认为吗?对于 Fraternidad-Muprespa 所提供的服务,您最看重的是什么? 互助协会是上市公司,因为它们是与 社会保障 他们做了很多工作,加速了提供 CATA 的进程。关于预防的问题,在高风险的领域,已经做好了预防的准备。公司能够意识到压力或高工作量的风险。然而,小企业并没有意识到这一点的重要性。 另一方面,我认为预防培训和传播是最有效的基本任务。 ...
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