知识产权申报后的雇佣关系，瓜达拉哈拉一日焦点

“宣告永久伤残后的雇佣关系：终止还是必要的调整？”这是本周二在瓜达拉哈拉新商业中心举行的会议的标题，该会议由 CEOE-CEPYME Guadalajara 与 Fraternidad-Muprespa 合作组织，Quirónprevención 也参与其中。约150名与会者，包括商人、咨询和管理专业人士以及人力资源经理参加了此次活动。 

安娜·洛伦佐，协调员Fraternidad-Muprespa的经济效益部，是第一位演讲者， 阐述了修改的起源和法律背景  4 月 9 日第 2/2025 号法律，《工人法》中的一项规则消除了在宣布永久完全、绝对或严重残疾后自动终止雇佣合同的可能性。  

洛伦佐详细说明了当这种假设发生时，相关各方的义务：互助保险、工人、公司、预防服务和国家社会保障研究所，并解释了与这些过程相关的各种实际问题。

玛丽亚·埃莉莎·佩雷斯 Quirónprevención 地区医疗主任解释了该法律的立法进展，重点关注职业风险预防服务的行动。 

还讨论了其他感兴趣的方面，例如残疾和残疾之间的区别、  工作预约， 这  终止合同， 这  设置 在职位以及工人与公司之间有关雇佣关系的连续性或变更的沟通和通知期间。

这一天是由秘书长宣布的  CEOE-CEPYME 瓜达拉哈拉,  哈维尔·阿里奥拉;省科技厅项目、省计划和技术合作处副处长  瓜达拉哈拉省议会,  劳尔·德拉富恩特，以及省厅厅长  Fraternidad-Muprespa 在  瓜达拉哈拉,  阿尔贝托·加西亚.

阿里奥拉强调，需要通过培训和信息来应对此类情况，以了解可能微妙的程序中应遵循的步骤。

加西亚则强调了互助保险公司与社会保障在工作场所的人员管理和医疗保健方面所做的工作，此外还维护了政府、公司和互助保险公司之间的协调，以降低事故率。最后，德拉富恩特表达了我们的承诺  瓜达拉哈拉省议会 高质量就业，防范职业风险。