Fraternidad-Muprespa 推出了新的官方 WhatsApp 频道，该工具旨在以直接且可访问的方式向目标受众提供有用、清晰和相关的信息。高的 这里 . 该渠道诞生的目的是成为向互助公司、受保护工人、咨询公司、预防和职业健康专业人员、公共管理部门和整个社会传播信息的直接渠道。 这个新频道的主要内容将是立法新闻、服务信息、数字应用程序（Digital Office 和 MiFraterPaciente 应用程序）的更新和新功能、福利新闻以及有关实体的任何相关信息。 同样，还将有空间展示与 Mutua 主要公司活动相关的信息：股东大会、预防和职业道路安全主题周或 Escolástico Zaldívar 奖。网络研讨会和会议（例如 Mutua 会议或 Fratertalks 会议）的日期也将通过 WhatsApp 传播。 所有内容均采用简单、亲切和人性化的语言和语气，并辅以图像、视频、文档、信息图表或调查的短消息，强化了 Fraternidad-Muprespa 的服务使命，以及其对亲密、创新和对共同成员的关注的承诺。 “随着 WhatsApp 作为新渠道的加入，Fraternidad-Muprespa 进一步履行了对通信和数字世界的承诺， 娜塔莉亚·费尔南德斯说 “WhatsApp 渠道是我们最接近的渠道，92% 的用户都转向该渠道。我们的目标是让每个共同成员都感觉到只需一条消息即可获得 Fraternidad-Muprespa，并具有我们所特有的品质和专业精神。”

自 3 月 19 日星期四以来，商界领袖、国际专家和福祉生态系统的代表纷纷参加世界幸福节，该活动为期四天，探讨福祉如何成为社会和经济进步的轴心。 路易斯·加拉多 世界幸福基金会主席为此次活动揭幕，围绕领导力、新工作方式以及福祉对生产力和企业可持续发展的影响进行了不同的演讲。世界幸福基金会总干事则表示： 劳尔·瓦雷拉 ，介绍了该组织在全球范围内的工作。 圆桌会议“重新设计工作：组织中的福祉和新文化”汇聚一堂 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada ，Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通副总监， 弗朗西斯卡·加西亚 ，Hoteles 1800 首席执行官，以及 特蕾莎·佩雷斯 ，Caixabank 的福利经理。他主持了餐桌 卡洛斯·乔丹纳 ，被称为 Chiel 幸福官和 Happyforce 平台的创建者。 弗德兹。 他从社会保障互助者的角度指出，除了关注损害管理——工伤事故、职业病或暂时性残疾——我们已经发展成为一种综合性的预防方法，涵盖了心理健康、社会心理风险、健康习惯和数字福祉。 他还强调，领导力是幸福的真正引擎， “这个概念不是由政策建立的，而是在日常生活中” 。根据盖洛普 2025 年报告的数据，他强调团队 70% 的承诺取决于与老板的关系。在这种背景下，她重视女性领导力，因为她们有能力通过同理心、积极倾听和情绪管理来产生信任，并坚持认为，无论性别如何，挑战在于走向更加人性化的领导力。 他的发言的其他要点是内部沟通的必要性，这必须是建立信任和福祉的基本要素，这些概念基于三个支柱：连贯性、透明度和倾听，但经常会犯一些错误，例如单向沟通、肤浅的宣传、信息饱和或只传达积极信息的倾向。 它还讨论了福祉、缺勤和职业健康之间的关系。从互助保险公司的经验来看，他表示，缺勤不能仅仅理解为一种医学现象，而是反映工作环境、领导风格和工作条件的组织指标。以结构化方式整合福祉的组织不仅可以减少缺勤，还可以改善长期缺勤后的重新融入并增强其可持续性。 第一天，Víctor Küppers 和 Julio de la Iglesia 等著名演讲者的参与脱颖而出。

每年三月的第三个星期二庆祝世界社会工作日，社会邀请我们反思每个人在实现真正共同利益方面的作用。 今年的主题是国际社会工作者联合会（IFSW）。 “共同建设希望与和谐：Harambee 呼吁团结分裂的社会” Harambee 是一个斯瓦希里语单词，意思是“一起”或“一起”，指每个人合作并为一项任务做出贡献，在非洲用于请求合作，共同克服挑战。 “共同构建希望与和谐的号召提醒我们，当我们共同前进时，没有什么挑战是太大的。” 用 IFSW 主席 Joachim Mumba 的话说，他强调了社会工作者的作用： “他们遍布社会的各个角落，与面临逆境的社区一起工作。我们与人们合作重建联系、建立信任和恢复能力 AUREN。” 在木团，我们分享通过客户服务、员工敬业度、意识、效率、质量和创新、道德和企业社会责任等价值观实现生态社会世界的精神。 Fraternidad-Muprespa 社会工作者作为社会保障合作者的日常工作很大程度上体现在特殊福利的使用上，这对于恢复和维持在工作中遭受事故的工人的日常生活至关重要。 2025年，管理了600笔特别补助金，金额超过80万欧元，用于改善因工作事故而遭受痛苦的患者及其周围环境。 其中 47% 的福利用于提供开展日常生活基本活动的基本手段的帮助（家庭协助、获得新技术、改装车辆或清除家中障碍物）。 31% 用于帮助康复和改善健康。其余的则用于其他支持，例如对严重残疾人护理人员的职业重新定位和培训。 社会工作者是Mútua 的基本支持，他们照顾您，帮助您重获活力并照顾您的社会福祉。社会工作鼓励我们为共同的未来而努力，并让我们“一起”做到这一点。 （哈兰比）。