娜塔莉亚·弗德兹.

那天 “PRL 中的代际和性别多样性：从证据到行动”本周四，由地区工作安全与健康研究所 (IRSST) 组织的会议汇集了预防专业人员，分析如何将多样性（尤其是代际和性别）纳入职业健康和安全政策。 

Fraternidad‑Muprespa 通过以下人员的干预参与 娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada预防、质量和沟通副总干事，在当天的第二个表格中对工作安全与健康中的性别观点进行了完整的演讲：“以性别为重点的风险评估及其预防”，由  哈维尔拜伦, de la Cátedra del IRSST-Universidad de Alcalá de Henares (UAH) y en la que también participó 埃琳娜·卡斯坎特, presidenta de la Asociación 50plus, impulsora de la iniciativa Generacciona y Socia Directora del Observatorio GT.

性别视角下的健康：基于证据的需求

Laviada abrió su intervención recordando la definición de salud de la OMS, como “bienestar físico, mental y social sumado a ausencia de afecciones y enfermedades”, pero subrayando que la enfermedad, como etiología única, se contradice con la realidad al estar sometida a numerosos condicionantes que actúan de manera diferente en el cuerpo del hombre y la mujer, con consecuencias distintas en función de la edad, clase social, trabajo, nutrición o relaciones sociales.

在此基础上，他阐述了五个令人信服的理由，证明在预防中强制纳入性别观点是合理的：社会正义、监管合规性、性别决定的生物差异、性别带来的社会差异以及公司的重大利益。

生物和社会差异及其影响 

演讲中最引人注目的部分之一是专门讨论生物学差异及其对职业健康的影响。 Laviada 回顾说，人体测量学、生理学、肺活量、肌肉质量、新陈代谢或荷尔蒙特征之间存在差异，而科学历来忽略了这些变量。他还强调，在 700 多种疾病中，女性的诊断延迟更为严重，并且诊断某些慢性疾病所需的时间是女性的两倍。

在社会方面，他描述了源自性别的社会状况，例如刻板印象、双重角色、工资差距、玻璃天花板、粘地板、女性化部门的不稳定或护理负担。 “所有这一切”，他解释说，““增加心理社会风险、压力、焦虑和睡眠障碍的风险”补充一下““十分之一的女性每天服用抗焦虑药”其中 67% 的毒品是由女性消费的，这表明需要真正的调解和灵活性政策。

预防中的男性中心主义：隐形风险

Laviada 还提请人们注意预防中的男性中心主义，这转化为个人防护装备、工具、机器、家具、暴露限值......为他们设计或调整，以及从女性的角度和可见度仍然必要的研究、研究或统计。

他鼓励各组织向其社会保障合作者请求帮助和分析按性别划分的事故；按性别和职位分类的预防服务、流行病学研究和风险评估；从性别角度进行风险评估和事故调查。 

“这就是在短期、中期和长期的平等计划、骚扰协议和现实行动计划中履行法律义务的方式，不是出于对劳动监察部门罚款的恐惧，而是出于对在公司做好事所带来的好处的真诚信念。“，他总结道。

当天参加的还有  玛丽亚·托雷斯、雷梅迪奥斯·梅南德斯、阿兰扎祖·罗尔丹、西尔维娅·穆尼奥斯和劳拉·洛伦佐，来自 IRSST 主席和阿尔卡拉德埃纳雷斯大学 (UAH)，以及 比阿特丽斯·罗德里格斯纳瓦拉公立大学 (UPNA) 职业风险预防系主任。

马德里共同体经济部副部长， 马卡门·特赫拉，负责结束这一天，感谢它的庆祝活动以及将所学到的知识与技术严谨性付诸实践的重要性。 “我们必须考虑具有道德透明度、以人为本、流程人性化的数字化转型“。”职业风险防范”，他总结道，“这是就业质量，也是社会福祉”。