玛丽亚·伊莎贝尔·冈萨雷斯·贝尼特斯 他是格拉纳达大学的社会毕业生。凭借在社会保障、劳动法和职业风险预防方面的广泛补充培训，他在工作中获得了众多荣誉和认可。 2015年至今，她担任韦尔瓦社会毕业生学院院长。 在这次采访中，我们将深入探讨他的职业生涯，他与学院活动的直接关系，我们将分析不断变化的现状及其对职业的影响。 是什么促使您成为一名社会毕业生？ 事实上，我从来没有想过要成为一名社会毕业生，我想成为一名律师，但我父亲有办公室的一个熟人告诉我这个职业，从那一刻起我就明确了我想攻读学位。可以说这是一种诱导性的职业，对此我深感高兴。 对于那些想要自己创业的企业家，您有什么建议？告诉我们您对商业冒险开始的记忆 事实上，我并没有遇到什么困难。当我毕业时，我开始在一个最近创建的办公室工作，他们指望我来处理工作区域。 对于那些刚开始的人？现在他们过得很困难，他们要求我们做很多工作，你必须有很多职业，因为在办公室工作压力很大，但如果你喜欢它，同时也是非常有价值的。 我们必须与客户、政府和互助保险公司进行斗争，尽管事实是互助保险公司让我们的工作变得更容易。但正如我所说，在目前的情况下，你必须有很多职业，尤其是在创业时。 学院如何帮助或陪伴刚刚毕业的社会毕业生？您的专业有哪些工作机会？ 作为注册职业，我们需要注册才能执业。从那时起，学院就站在新专业人士的一边，从培训开始。此外，在学院，我们正在努力扩大为所有成员提供的工作领域。事实上，我们也已经通过合作协议进行调解、法院转介。另一条路线是与 Traffic 合作者的路线，许多成员已经致力于此，特别是在该省的城镇。当然还有通常的活动：公司、工人、法院、移民等的劳动管理。 您如何描述当今社会毕业生的角色？立法变化如何影响您的日常生活？ 如果我们没有死，没有人会结束我们（笑）。 自从 34 年前毕业以来，当然发生了很多事情，但我想知道我是如何走到这一步的，尤其是在过去的三年里：从 2020 年到现在，我们不断适应立法和新法律的大量变化，而这些变化每天都使我们的任务变得更加复杂，需要更多的资源。此外，一切都是瞬息万变的，你别无选择，只能日复一日地适应。 我们是准备充分的专业人士，我们不断学习流程和新法规课程并更新自己。 例如，财政部不断变化：个体经营者的缴费基础、收入等。这就是现实，没有其他。 您如何看待这个行业的未来？您认为未来几年您工作的关键主题是什么？ 我坚信，我们办公室目前的节奏将无法维持，也不可能维持我这一代同事的工作方式。而后代将无法承受它，因为他们必须专注于某些特定的事情。范围太大了，到了无法覆盖的时候。如果再这样发展下去，就会崩溃，所以我认为律师事务所未来的发展会趋向于专业化。 您认为该行业最重要的成就是什么？您的首要任务和最大愿望是什么？ 作为一种成就和认可，他们将我们视为劳工事务的基本参与者以及所有目的的另一个合法运营者。我们就像社会管辖权的可怜兄弟，幸运的是情况不再是这样了。 总之，社会毕业生形象的认可和尊严，是学院学生从一开始就必须重视的。 例如，一些是正式的，另一些是基本的：在法庭上使用长袍、恳求上诉……随着上诉的进行，我们继续面临其他团体的反对，但我们仍在继续斗争。 社会毕业生与不同级别的公共行政部门，特别是与社会保障相互合作者的合作包括哪些内容？ 我们一直与不同部门合作。我们是一个依赖于劳动部的职业，事实上我们的资格也依赖于他们。随着时间的推移，他转向教育领域。因此，主体是社会保障。在协作方面，始终满足他们的要求：网络系统试点、siltra…… 他们在一切事情上都利用了我们，我们希望他们更多地考虑我们的意见和观点，以及在我们经历的关键时刻需要时给予我们认可和帮助。最重要的是，它们促进了我们的工作，并且至少不会对我们关上大门。 我们处理 90% 的中小企业，我们要求我们始终在需要时提供帮助。我们不能停下来，这将导致系统崩溃：注册、取消、社会保障……我们要求更好、最重要的是更直接的沟通。 您认为哪些劳动改革是必要的？ 最重要的是，这样做的人都是有能力的人，脚踏实地，活在现实中。我们现在所拥有的……一份尚未经过试用期的不连续固定合同是临时合同，无论他们如何称呼它。我知道许多监管变化来自欧洲的协调，但在街头层面，这根本不是有利的。 为了改善为客户和会员提供的服务，您对共同基金有何要求？ 事实是，我对互助保险公司没有任何问题，这些公司也被政府管理机构变得复杂化和削减。我认识到他们做得很好。我的愿望是我们能够像现在一样继续并肩工作。认可是相互的，我们的合作是基础。

Marzá Consultores 的 Luis Marzá 拥有巴伦西亚大学的社会学位、ESADE（巴塞罗那）的社会劳动审计硕士学位以及欧洲大学的商业调解硕士学位。自 1991 年以来，他一直是卡斯特利翁社会毕业生学院的成员。 1995年，他创建了以他的名字命名的咨询公司，开始了他的商业之旅，成为该省的一家参考咨询公司。自 1998 年以来，他一直是全国社会劳工审计师协会 (CEAL) 的创始成员，并于 2019 年开始担任巴伦西亚社区劳工仲裁法院的调解员。 大约 28 年前，Marzá Consultores 是如何创立的？ 社会研究生学习完成后，怀着创业的意向，开设专业就业咨询办公室的想法就诞生了。 您能告诉我们一些您作为劳动仲裁法庭调解员的经历吗？ 2019 年中左右，瓦伦西亚社区商业联合会 (CEV) 邀请我担任劳动仲裁法庭的调解员，我接受了这一职位，因为从专业角度来说，能够调解社区的集体冲突对我来说非常有吸引力。它代表了一个非常重要的职业挑战，既因为那里暴露的冲突的严重性，也因为它为您提供的专业经验。 《企业创造和增长法》已经生效一段时间了。您是否注意到由于其带来的好处而导致公司创建的增加？ 在劳工咨询领域，我们还没有注意到这一点，因为我们领域内创建公司的程序一直相当灵活，无论是在州还是地区层面。必须考虑到，在社会保障方面，自红色系统创建以来，大多数程序都是远程​​信息处理，即时响应。 您如何看待自营职业者的新配额？您认为这个制度对低收入个体经营者有利吗？ 随着第 13/2022 号皇家法令的发布，该法令在自雇工人制度中建立了新的缴费制度，在媒体上引起了巨大轰动。我们大多数专业人士都认为个体户的缴费数额会增加，但实际上，对于比例较高的工人来说，原则上并没有增加配额，因此低收入的个体户将无法通过这种福利制度获得福利。 价格 . 报价的变化对您的客户投资组合有何影响？您认为您的咨询工作量会因为每年计划的费用变化而增加吗？ 每一项新标准的实施都会增加专业办公室的工作量，其中主要也是最复杂的是必须向我们的客户通报监管变化以及随后能够实现这些变化所引起的工作。 最低生活收入引起了社会的关注，因为原则上它只覆盖了一小部分人口，低于预期。现在，他们已经就最低生活收入与工作收入的兼容性进行了立法。您认为通过这种方式，我们就能为最需要的人提供惠及的福利吗？ 最低生活收入与工作收入相一致是件好事，尽管很难确定最低生活收入是否在最贫困人群的承受能力之内。 劳改实施已经一年了，您认为劳动者的生活状况有真正的改善吗？ 我认为目的是一个，但现实又是另一个，我认为改革并没有给工人带来更大的利益。目的 规则 是为了结束临时雇佣，但考虑到工作时间和工作时间，我们已将这些临时工转变为不连续的长期工。 价格 它保持不变，我们只是更改了合同名称。 您认为这对企业有负面影响吗？您与他们长期接触，他们有何感受？ 当这个国家的大部分工业结构由少于 50 名工人的公司组成时，必须立法，使劳动合同更加灵活并适合公司的生产力。必须立法赋予企业在雇佣和终止合同方面更大的灵活性，始终保持体面就业的保障和安全。

凡妮莎·洛佩兹 她拥有巴塞罗那工业学校的管理和金融学位以及巴塞罗那大学的商业科学文凭，此外还拥有 EAE 商学院的工商管理硕士学位。经过 20 年的工作，他在金融服务、会计、营销和新业务开发方面拥有丰富的经验，自 2020 年 4 月起，他担任巴塞罗那 AFE Asesoría de Emprendores 的总监。凡妮莎接过父亲留给她的世代接力棒后，领导了第二代顾问。 在 2020 年这样一个微妙的时刻，您掌控家族企业的感觉如何？ 这是一次重要而美丽的挑战，尽管由于目前的情况，这是一个复杂的时刻，但整个团队都朝着同一个方向划船，我们继续前进。 您认为公司管理者的这种更换从父母到孩子会更容易吗？ 我不会说这更复杂，但这是非常不同的，客户信任与他们在一起多年的顾问，已经离开他们，现在他们必须信任一个新人。它是关于传递安全和支持。 您如何看待自营职业者的新配额？您认为这个制度对低收入个体经营者有利吗？ 至于低收入的个体经营者，他们将继续支付，在某些情况下，几乎相同，在其他具体情况下，我认为先验地这对他们有利，但从中长期来看，他们会受到影响。 报价的变化对您的客户投资组合有何影响？您认为您的咨询工作量会因为每年计划的费用变化而增加吗？ 这一变化实际上影响了大多数客户，先验地这不是一个太担心的问题，因为客户已经或多或少地承担了每月的费用。是的，我预计咨询量将会大幅增加，这不仅是由于个体户配额的修改，还由于其他社会和经济因素。 最低生活收入引起了社会的关注，因为原则上它只覆盖了一小部分人口，低于预期。现在，他们已经就最低生活收入与工作收入的兼容性进行了立法。您认为通过这种方式，我们就能为最需要的人提供惠及的福利吗？ 这就是我想要的，我办公室里有访客有兴趣授予 IMV，我们向几乎没有任何收入的人提出了要求，但他们从未收到过，我们甚至提出了上诉。直到现在，他们仍然没有意识到这一点。 劳动改革实施已有一年了，您的咨询公司第一年的变化进展如何？您认为这对工人来说意味着真正的改善吗？ 老实说，从这个意义上来说，今年对于个体户、小微企业、中小企业来说都是艰难的一年。这方面还存在可以改进的差距，到目前为止，我们还没有看到对工人有任何可靠的改进。 在您的咨询公司中以混合模式实施远程办公是否可行，或者相反，是否有必要继续 100% 亲自为客户提供服务？ 这是一个容易研究的话题。我们的使命是为客户提供个性化且值得信赖的服务。对于他们来说，以特定方式建议和解决事件并评估每个案例非常重要。我的意思是个性化治疗，将时间和注意力奉献给值得信赖的人。 您认为这对企业有负面影响吗？您与他们长期接触，他们有何感受？ 我认为，有些事件如果不是当面解决的话，是无法解决的。在某些特定情况下，这是可行的，但在其他情况下，根据要解决的问题，这可能需要时间。 您认为谁是您咨询公司的潜在客户？你说你专业是什么？ 我们的客户是任何需要建议来开始其活动并为其发展和演变寻求支持的人。在特定层面上，我们的客户是那些在与行政、官僚和财政问题相关的任何领域寻求解决方案的人。我们的专长是支持客户业务的良好发展和发展。 最后，为了改善为客户提供的服务，您会对共同基金提出什么要求？ 共同合作能够在共同基金管理的问题上为客户提供更多的亲密和信任，这将是一件很有趣的事情。 就我们的办公室而言，我们对 Mutua 负责管理我们公司和客户的人员感到高兴。