凡妮莎·洛佩兹 她拥有巴塞罗那工业学校的管理和金融学位以及巴塞罗那大学的商业科学文凭，此外还拥有 EAE 商学院的工商管理硕士学位。经过 20 年的工作，他在金融服务、会计、营销和新业务开发方面拥有丰富的经验，自 2020 年 4 月起，他担任巴塞罗那 AFE Asesoría de Emprendores 的总监。凡妮莎接过父亲留给她的世代接力棒后，领导了第二代顾问。 在 2020 年这样一个微妙的时刻，您掌控家族企业的感觉如何？ 这是一次重要而美丽的挑战，尽管由于目前的情况，这是一个复杂的时刻，但整个团队都朝着同一个方向划船，我们继续前进。 您认为公司管理者的这种更换从父母到孩子会更容易吗？ 我不会说这更复杂，但这是非常不同的，客户信任与他们在一起多年的顾问，已经离开他们，现在他们必须信任一个新人。它是关于传递安全和支持。 您如何看待自营职业者的新配额？您认为这个制度对低收入个体经营者有利吗？ 至于低收入的个体经营者，他们将继续支付，在某些情况下，几乎相同，在其他具体情况下，我认为先验地这对他们有利，但从中长期来看，他们会受到影响。 报价的变化对您的客户投资组合有何影响？您认为您的咨询工作量会因为每年计划的费用变化而增加吗？ 这一变化实际上影响了大多数客户，先验地这不是一个太担心的问题，因为客户已经或多或少地承担了每月的费用。是的，我预计咨询量将会大幅增加，这不仅是由于个体户配额的修改，还由于其他社会和经济因素。 最低生活收入引起了社会的关注，因为原则上它只覆盖了一小部分人口，低于预期。现在，他们已经就最低生活收入与工作收入的兼容性进行了立法。您认为通过这种方式，我们就能为最需要的人提供惠及的福利吗？ 这就是我想要的，我办公室里有访客有兴趣授予 IMV，我们向几乎没有任何收入的人提出了要求，但他们从未收到过，我们甚至提出了上诉。直到现在，他们仍然没有意识到这一点。 劳动改革实施已有一年了，您的咨询公司第一年的变化进展如何？您认为这对工人来说意味着真正的改善吗？ 老实说，从这个意义上来说，今年对于个体户、小微企业、中小企业来说都是艰难的一年。这方面还存在可以改进的差距，到目前为止，我们还没有看到对工人有任何可靠的改进。 在您的咨询公司中以混合模式实施远程办公是否可行，或者相反，是否有必要继续 100% 亲自为客户提供服务？ 这是一个容易研究的话题。我们的使命是为客户提供个性化且值得信赖的服务。对于他们来说，以特定方式建议和解决事件并评估每个案例非常重要。我的意思是个性化治疗，将时间和注意力奉献给值得信赖的人。 您认为这对企业有负面影响吗？您与他们长期接触，他们有何感受？ 我认为，有些事件如果不是当面解决的话，是无法解决的。在某些特定情况下，这是可行的，但在其他情况下，根据要解决的问题，这可能需要时间。 您认为谁是您咨询公司的潜在客户？你说你专业是什么？ 我们的客户是任何需要建议来开始其活动并为其发展和演变寻求支持的人。在特定层面上，我们的客户是那些在与行政、官僚和财政问题相关的任何领域寻求解决方案的人。我们的专长是支持客户业务的良好发展和发展。 最后，为了改善为客户提供的服务，您会对共同基金提出什么要求？ 共同合作能够在共同基金管理的问题上为客户提供更多的亲密和信任，这将是一件很有趣的事情。 就我们的办公室而言，我们对 Mutua 负责管理我们公司和客户的人员感到高兴。

贝戈尼亚·里韦罗·巴罗佐 她是联邦调解与仲裁服务机构 FSP 的调解员，也是马德里律师协会的律师。她是劳动法专家，拥有 44 年的执业律师经验和 20 年的 SIMA-FSP 调解员经验。 SIMA-FSP是由州级最具代表性的企业和工会组织（CEOE、CEPYME、CCOO和UGT）组成的联合基金会，其起源于上述组织于1996年1月25日签署的《劳资冲突法外解决协议》（ASEC）（2月8日第34号BOE）。从那时起，它就被配置为一个机构，负责管理规范其活动的每一个连续协议的调解和仲裁程序。目前已生效 他 六、《劳动冲突自主解决协议》，2020年11月26日签署（12月23日京第334号）。 2018年，国家总局通过国家就业秘书处加入该基金会，并在其名称中添加了缩写FSP（公共部门基金会），使其资源具有公共性质。 SIMA-FSP的主要目的是促进预防和自主解决工人与公司之间或各自代表组织之间出现的比自治社区更大范围的集体劳动冲突。 调解员在劳动争议中扮演什么角色？ 调解员作为解决劳资纠纷的决定性因素，在西班牙尚未完全内化，尽管自 SIMA 创建以来，越来越多的人认识到调解员的作用。 公司 工人代表相信调解员的介入，以法外方式解决冲突。 这种调解干预的重要性显而易见，在其存在的 25 年里，已处理了 5,000 多份文件，每年达成的协议数量也不断增加。 在我看来，这表明调解已经被接受作为司法程序的替代工具，以解决这些领域可能出现的差异。 公司。 现在我将非常简单地解释一下调解员在劳动争议中的作用是什么。 调解员在自我介绍并解释了调解的目的以及 SIMA 在双方之间达成协议的工具后开始介入，首先听取各方解释冲突的原因以及证明各自立场的理由。在这里，我们已经观察到，仅仅在不同于现实环境的物理环境中提出他们的论点这一事实 公司 缓和了之前可能发生的紧张局势，对此我们必须补充一点，通过请求调解员介入，双方都有在不诉诸法庭的情况下解决冲突的愿望。 需要强调的是，调解员作为冲突的外部一方，完全客观地看待冲突，因此可以针对各方最初的立场提供可能的中间解决方案，以避免冲突司法化，因为最终，司法程序中的解决方案总是会损害主张被拒绝的一方。 您是如何成为 SIMA 基金会的一员的？ 起初，SIMA 的创始方、商业组织和工会提出了一份来自劳动界人士的名单（律师、劳动监察员、大学教授……），在出现的冲突中充当调解人。每次更新协议后，这些清单都会更新。 目前，通过ASAC VI的应用，SIMA管理着300名调解员的单一名单，这为当事人增加了调解员的独立性和公正性。 然而，各方可以提议并指定一名特定调解员，因为他们了解该调解员符合有关具体冲突性质的适当标准，但这并不意味着调解员会以党派方式行事。 测量和仲裁有什么区别？两者中哪一个的要求最高？ 在仲裁中，双方同意将冲突的解决方案提交给仲裁员，仲裁员通常是劳动法领域的知名专家，由双方协商一致选定，通常会介入协议解释方面的冲突。 指定的仲裁员研究双方的论点和向他提供的证据，并应用法规，通过裁决解决冲突，该裁决自其通知起即可强制执行，并对双方均具有约束力。 在 SIMA 中，调解是最常用的工具。因此，2017年，在其存在20年后，在5000多份档案中，只有66份是仲裁。 调解员可能会遇到哪些问题？ ...

我们来谈谈最近的劳动改革，劳动合同类型的彻底改变对你们的团队意味着什么？您认为适当、必要吗？ MIGUEL D´HARCOURT BAULUZ，拉里奥哈社会、RRLL 和人力资源毕业生插图学院院长 我们目前面临的主要问题是对新形式劳动合同的实际应用缺乏了解。我们已尝试从公共行政部门收集信息，以便为我们的客户提供正确的指导和建议，但答复并不像情况所要求的那样澄清。 此次改革的主要目的是减少临时雇佣合同。劳动力市场的监管正在导致灵活性的丧失，有利于无限期的雇佣关系。这使宏观经济数据明显改善，但并没有纠正降低西班牙劳动力市场效率的深层次结构性问题。 从我个人的角度来看，我理解社会主体之间就劳动改革达成的协议具有足够的可信度，但有必要纠正尚未解决的偏差。 我以当前劳动力市场的情况为例，截至2022年6月，失业率约为13%，空缺职位超过13万个。这些数据向我们展示了社会需求、劳动力需求，并应引导我们采取更广泛的方法，包括中学和大学培训，以使其适应劳动力市场未来的结构性需求。劳动改革还不够。 JOSÉ LUIS BENITO BERMEJO，塞戈维亚社会学院院长 对于该集团来说，这项改革意味着需要培训的变化，也意味着不确定性，因为规范现在需要法院解释，这意味着在司法标准确定之前存在不确定性，但确实，所有改革都会发生这种情况。 至于改革是否必要、是否适当，我认为是必要的，因为我们的聘用制度导致临时用工率非常高。另一个问题是这项改革是否合适。 在这方面，我认为还不够充分，首先是因为这还不是一次足够深刻的改革，其次是因为在我看来，试图以某种虚构的方式降低招聘的临时性，而没有转化为就业的稳定性。因此，我不认为它会为我们的失业水平提供解决方案，而是工人失业的原因只会改变，因为以前的合同终止现在将成为试用期内的损失，解雇或未能通知终止合同的工人。 JESÚS VALDEPEÑAS, TOLEDO & ASSOCIATES（马德里） 在我们的案例中，出于审慎原则，我们在建议订立临时合同时一直非常严格，因为根据改革前的现行规定，在我国签订的临时合同在大多数情况下都是违法的，从长远来看，这会给客户带来问题，最终可能会归咎于我们。关于新改革的适用性，我们认为它有其积极的一面，但也缺乏一定的灵活性。 JESÚS CONCHA，来自 J. CONCHA 咨询公司（马德里） 劳动改革和所有改革一样，总是相互矛盾的。没有人是完全幸福的：工人不幸福，企业主、个体户和中小企业也不幸福……几乎所有合同都变成无限期的劳动改革是矛盾的。与我合作的客户是个体户和小型企业，当我告诉他们从现在开始他们必须签订无限期合同时...... 与我合作的大多数个体户和中小企业都在生存中挣扎 每天都有更多的自由职业者和公司离开，每天都有更多的企业倒闭，确实还有其他企业开业，但情况并不容易，当你告诉客户合同必须无限期时，他们会举手。最后他们会给他一份无限期合同，只要小企业家和个体经营者能够生存，工人就会留下来。 NOELIA PÉREZ MAGÁN，BDO 劳务外包部门高级经理 （马德里） 这意味着，考虑到我们的客户的活动，他们在招聘某些员工时面临着困难，这导致我们不得不建议他们将他们的招聘需求纳入到劳动改革后批准的新合同中。