自 3 月 19 日星期四以来，商界领袖、国际专家和福祉生态系统的代表纷纷参加世界幸福节，该活动为期四天，探讨福祉如何成为社会和经济进步的轴心。 路易斯·加拉多 世界幸福基金会主席为此次活动揭幕，围绕领导力、新工作方式以及福祉对生产力和企业可持续发展的影响进行了不同的演讲。世界幸福基金会总干事则表示： 劳尔·瓦雷拉 ，介绍了该组织在全球范围内的工作。 圆桌会议“重新设计工作：组织中的福祉和新文化”汇聚一堂 娜塔莉亚·弗德兹. Laviada ，Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通副总监， 弗朗西斯卡·加西亚 ，Hoteles 1800 首席执行官，以及 特蕾莎·佩雷斯 ，Caixabank 的福利经理。他主持了餐桌 卡洛斯·乔丹纳 ，被称为 Chiel 幸福官和 Happyforce 平台的创建者。 弗德兹。 他从社会保障互助者的角度指出，除了关注损害管理——工伤事故、职业病或暂时性残疾——我们已经发展成为一种综合性的预防方法，涵盖了心理健康、社会心理风险、健康习惯和数字福祉。 他还强调，领导力是幸福的真正引擎， “这个概念不是由政策建立的，而是在日常生活中” 。根据盖洛普 2025 报告的数据，他强调团队 70% 的承诺取决于与老板的关系。在这种背景下，他重视女性领导力，因为她们有能力通过同理心、积极倾听和情绪管理来产生信任，并坚持认为，无论性别如何，挑战在于走向更加人性化的领导力。 他的发言的其他要点是内部沟通的必要性，这必须是建立信任和福祉的基本要素，这些概念基于三个支柱：连贯性、透明度和倾听，但经常会犯诸如单向沟通、肤浅的宣传、信息饱和或只传达积极信息的倾向等错误。 它还讨论了福祉、缺勤和职业健康之间的关系。从互助保险公司的经验来看，他表示，缺勤不能仅仅理解为一种医学现象，而是反映工作环境、领导风格和工作条件的组织指标。以结构化方式整合福祉的组织不仅可以减少缺勤，还可以改善长期缺勤后的重新融入并增强其可持续性。 第一天，Víctor Küppers 和 Julio de la Iglesia 等著名演讲者的参与脱颖而出。

与三月的每个第三个星期二一样，社会工作庆祝世界日，邀请社会反思每个人为实现真正的共同利益所发挥的作用。 今年国际社会工作者联合会（IFSW）的口号是 “共建希望与和谐：Harambee 团结分裂社会的呼声” Harambee 是斯瓦希里语中的一个表达方式，意思是“大家在一起”或“让我们团结起来”，以便每个人在某项任务中合作并提供帮助，它在非洲被用来呼吁合作，共同克服挑战。 “共同构建希望与和谐的号召提醒我们，当我们共同前进时，没有什么挑战是太大的” 用 IFSW 主席 Joachim Mumba 的话说，他强调了社会工作者所占据的地位，表明： “当社区面临逆境时，他们出现在社会的每个角落。我们与人们一起重建联系、恢复信任和增强复原力。 在 Mutua，我们分享这种精神，通过客户服务、员工承诺、公共事务意识、效率、质量和创新、道德和企业社会责任等价值观来实现生态社会世界。 社工的日常工作 2025 年，管理了 600 笔特别福利补助金，总额超过 80 万欧元，用于改善因工作事故而改变生活的患者及其环境。 其中 47% 的福利用于适应发展日常生活基本活动的基本手段（家庭支持、获得新技术、车辆改造或消除住房障碍）。 31% 用于帮助康复和改善健康。其余的用于其他援助，例如专业重新定位和对严重残疾人护理人员的培训。 社会工作者是照顾您的互助会的基本支持者，为重新激活个人并确保他们在社会中的福祉提供支持。社会工作敦促我们为共同的未来而努力，让我们“共同努力” （哈兰比）。

我是 Conchita Araujo，社会专业毕业生，自 2024 年起担任 Fraternidad-Muprespa 传播和机构关系部的工作人员。小时候我梦想成为一名护士，治愈伤口，帮助别人，多么美好的工作啊！我的祖母曾经告诉我：“成为一名助产士，多么美妙，尽管……帮助将生命带入世界的责任是多么大。” 我祖父的生日是 3 月 8 日，他会让我坐在他的膝盖上，给我讲一些关于王子的奇妙故事，而我在故事中始终是公主。 随着时间的推移，生活把我带向了另一个方向，我选择接受社会毕业生的培训。这是一种不同的职业，但本质相同。我可以为社会贡献自己的一粒沙，也可以通过其他方式帮助别人。 父亲告诉我：“女儿，你的选择很好，你要专攻劳动法和社会保障。如果你像我一样学法律，那么你就必须专科，趋势就是专业化。”我的母亲，像许多为照顾大家庭而献出生命的女性一样，从一开始就支持我。我一直很清楚，我必须为自己创造一个未来。 今天，作为一名社会毕业生，我继续保持护理的职业。如果护理保护健康，那么我们的职业就保护权利。如果医护人员伴随着疾病，我们会陪伴在工作不确定的时刻，在谈判中，在冲突中，在公司和工人之间寻求平衡时，我们进行调解，为双方达成公平的解决方案。 简而言之，关爱也是保护那些信任我们的人的尊严和权利。 我的职业使我能够站在妇女节诞生的最前线：捍卫体面的工作条件。长期以来，这一天被称为国际职业妇女日，因为它的诞生与对体面工作条件、公平工作时间、工作安全、专业认可和男女平等权利的需求息息相关。 根据我的专业经验，我已经能够证实这些要求不仅仅属于过去。我照顾公司和工人的利益，寻求必要的平衡，使经济活动和社会保护齐头并进。我亲眼目睹了劳动法规如何进步、权利如何巩固以及组织如何逐步纳入平等和预防政策。但我也观察到，有多少女性继续承担大部分工作时间减少的原因是为了照顾家庭；母亲身份如何影响一个人的职业道路；在很多情况下，调解仍然是个人的挑战，而不是共同的责任。与此同时，我看到一些公司致力于建立更安全、更公平的工作环境。在预防职业风险和防范职业意外事件占据如此重要地位的社会中，我们不能忘记平等也是职业健康的一部分。 工作条件、稳定性、认可和没有歧视直接影响人们的身心健康。 我很幸运，没有在专业领域感到受到歧视。我的第一份工作机会是一位行政经理给我的，他去了马德里社会毕业生官方学院的就业委员会，并立即鼓励我去 SMAC 和劳动监察。许多年后，我代表我所工作的公司集团在社会管辖权面前迈出了一步，这要感谢我负责公司人力资源部的老板。 从“劳动妇女节”到“妇女节”意味着更广阔的视野。今天我们谈论女性领导力、共同责任、真正的平等以及在所有决策领域的参与。但我们不能忘记，这一纪念活动的根源在于工作、劳动尊严和社会正义。作为一名女性和一名致力于社会正义的专业人士，我相信我们的日常工作默默地但不断地为实现这一目标做出贡献。今年 3 月 8 日，我们不仅庆祝所取得的进步，还承诺继续努力建设一个平等不再是愿望而是现实的社会。 每一次建议、每一次调解、每一个程序，都以严谨和人性的方式进行管理，都是构建更公平工作环境的一小部分。 因为无论是在医院还是在劳动法律领域，照顾他人的利益本质上都是同一个使命：关怀。而社会正义不仅仅是社会毕业生的座右铭，它必须是每个人的承诺。 如果说我在职业生涯中学到了什么的话，那就是关怀并不总是意味着穿着白大褂。有时，这意味着负责任地研究文件，以同理心倾听，清楚地解释并坚定地捍卫冲突各方最公平的立场。这意味着要明白，每一份合同、每一份工资、每一次事故、每一次病假或每一次冲突的背后都有人。 在作为外部顾问和另一份致力于人事管理和劳动关系的职业生涯发展之后，我有很好的机会加入 Fraternidad-Muprespa 的沟通和机构关系部门。在这个阶段，我明白我的职业生涯是有意义的。如果没有之前的经验和学习，我不可能到达这里。现在，我是一个实体的一部分，该实体作为社会保障共同合作者的职能是照顾他人，在困难时期陪伴工人，并帮助其共同成员和合作者建立更安全、更负责任的工作环境。 我们不仅保护工伤事故或职业病，还致力于促进预防性和尊重性的文化，使人们、男性和女性的利益和谐共存。 作为预防顾问，我们关心并帮助护理，坚信职业健康、平等和社会正义是对人民和社会同样承诺的一部分。 今年 3 月 8 日，我感谢所有像我一样每天为建设一个和谐、机会平等、基于共识的社会而奋斗的女性。他们的努力、承诺和勇气提醒我们，迈向社会正义和平等的每一小步都很重要，我们将共同努力，继续为所有人建设一个更加公正的世界。衷心感谢所有曾经和现在成为我生活一部分的人，无论是个人还是职业，以及所有信任我的女性和男性。