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22/01/2026
#让我们相信这一点:Fraternidad-Muprespa 强化其对 2026 年预防文化的承诺
一般的
Fraternidad-Muprespa 发起活动 #让我们相信它 加入劳动和社会经济部2026年宣言 工作安全与健康年 。通过这种方式,它集中于一个基本思想: 要进行预防,您必须相信它并希望使其成为可能。 在此背景下,全年将开展各种行动,以传播职业风险预防的价值,并开展针对不同利益群体的运动: 至 社会 ,以便您了解每一次事故或职业疾病的背后都有一场本来可以避免的戏剧。 在 公司 ,让他们将职业健康与安全融入到自己的DNA中。 在 机构 ,使他们更加坚信预防的重要性。 至 ORP技术人员 ,突出他们的重要工作。 此外,Mutua 的标志性活动,例如颁发 XI Escolástico Zaldívar 奖、预防周、工作场所道路安全周,以及预防和健康文化部门制定的行动,将与该活动的价值观和信息完全一致。通过这种方式,这些已经整合到 Fraternidad-Muprespa 日历中的活动将加强其作为会议、反思和认可空间的作用,使其内容和活动与活动保持一致。 计划行动: 在 Fraternidad-Muprespa 通信渠道和社交网络上传播( 查看出版物 ) 创建活动标志和设计以在社交网络上传播( 释放 ) 准备 12 张主题海报(每月一张),每张都解决当前的 ORP 问题。 XI XPROTX 奖 b02438f8XPROTX,获奖者的良好实践。 ( 观看视频 ) 对 ...
19/01/2026
Fraternidad-Muprespa对阿达穆斯(科尔多瓦)火车事故表示哀悼
一般的
Fraternidad-Muprespa 对阿达穆斯(科尔多瓦)发生的火车事故表示最诚挚的哀悼。我们向遇难者及其家属和所有受影响民众表示支持和声援,祝愿伤者早日康复。
16/01/2026
Fraternidad-Muprespa 网站现已提供英文版
消息
Fraternidad‑Muprespa 通过纳入英文版网站,进一步推进其对可访问性和沟通的承诺。 这一承诺扩大了我们服务的可用性,并加强了陪伴那些信任 Fraternidad-Muprespa 的人的使命。 无论具有“国际风味”的公司或其员工身在何处,Fraternidad-Muprespa 都会协作,促进对福利、程序和服务管理的理解。在全球化和多元化的世界中,我们在地球上的任何一点都在境外开展业务。通过为我们的共同成员提供这一新的网络服务,可以更方便地从国外获取信息,从而促进共同基金与我们利益团体的关系和响应能力。 访问新版本非常简单,只需在网站页脚的菜单中选择英语,即可通过公司网站进行访问。从那时起,它会自动适应,允许您以与西班牙语版本相同的直观结构和相同的信息质量浏览门户的不同部分。 因此,向专业人士、公司、合作者和一般互联网用户提供有关职业风险预防、福利、援助服务和数字程序的基本内容,他们可以通过互助保险公司获得适合其语言需求的服务和程序。 将内容翻译成英语不仅扩大了 Mutua 的覆盖范围,而且还强化了其服务使命,并巩固了其对更紧密的全球数字通信的承诺,从而强化了 Fraternidad‑Muprespa 的形象 互助会 谁照顾你。 Fraternidad‑Muprespa 通过纳入英文版网站,进一步推进其对可访问性和沟通的承诺。
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20/09/2022
马德里社会毕业生学院院长 Eva Torrecilla “我们为职业而工作”
采访
伊娃·托雷西拉 她自 2021 年 10 月起担任马德里社会毕业生学院院长。伊娃是加州大学黑斯廷斯法学院认证的社会毕业生和调解员,自 1993 年以来一直是一家专业公司的合伙人,撰写了大量有关劳动法和社会保障的文章,定期作为教师参加不同大学和其他教育机构的会议和研讨会。 2017年,他获得了司法部授予的一级圣雷蒙多·德·佩纳福特杰出十字勋章。 不知道的人,社会毕业生的主要活动领域是什么? 社会毕业生由于接受过培训和专业化,在劳动和社会法领域工作。 社会保障 为小型和大型公司、个体经营者、工人和公民提供咨询和管理。我们的世界也是法律职能、劳资咨询。 除了担任马德里社会毕业生学院院长之外,您还在法律顾问办公室担任社会毕业生,并将其与各个实体的教学结合起来。你如何设法实现一切? 充满爱、激情和职业,这是一个职业问题。你试着调整时间,工作时间很多。在家庭方面,我的丈夫帮助我,共同负责所有的家务事。在办公室里,和我一起工作、在我身边的工作人员都知道我的情况。它正在寻找那种平衡点,最重要的是用爱来做到这一点。 学院如何保护社会毕业生?您能谈谈加入大学的优势吗? 作为公法公司,学院的职责是监督和促进社会毕业生的职业,该职业在各个领域都广为人知,不仅在社会上,而且通过总理事会(与该部的联系点)在社区、市议会、省和国家各级的机构关系中都广为人知。 加入大学的好处是不会感到孤独,感觉还有像我们一样的同事在为这个行业工作,如果我们一起合作,我们可以互相帮助。 专业领域为劳动法和 社会保障 重要的是,有专门负责风险防范的同事,有专门负责咨询的同事,还有专门负责税务的同事,这些领域你必须知道该去找谁,是向其他同事还是向学校本身提出问题。 面对任何立法发展、新情况、工作平台以及与文件管理相关的一切,学校一直在开展一项重要的培训和信息活动。 在您的任命信中,您重点关注了学院网站的改建,意识到此时数字化的重要性。社交网络会是下一个吗? 是的,一点一点地,我们适应了一切。学院作为一个机构正在发展和更新,有很多纸质文档正在被扫描,文档正在被数字化,新的工具正在被创建,我们必须改变网站、一站式商店、一系列平台,因为现在一切都在电子化完成。 社交网络是向社会解释谁是社会毕业生以及他能做什么的任务的一个重要点:他是劳动和就业法的专家。 社会保障 遇到问题该找谁。 社会毕业生与公共行政有何关系?和互惠互利吗?那么 Fraternidad-Muprespa 呢? 马德里和卡斯蒂利亚拉曼查的政府都很好,因为我们还有来自托莱多、昆卡和瓜达拉哈拉的成员。我们必须对这种沟通持开放态度,并且我们鼓励这种沟通,例如,当我们推进 ERTE 时,以及当我们在办公室但没有联系点时,我们就与 SEPE 进行了沟通。我们继续要求建立更直接的关系,因为它似乎正在朝着远程信息处理的方向发展。 重要的是,学院是行政部门和会员之间的参考点。 关于互助保险公司,不得不说非常好,学校和所有的互助保险公司都有联系。和 您如何看待这个行业的未来?您认为未来两年您工作的关键主题是什么? 这仍然是一个不断变化的未来,一方面,已经产生了令人印象深刻的管理工作,因为整个管理部门都通过数字签名进行电子通信,我们必须了解 SILTRA、CASIA,以及通过 TUSS 在 INSS 中执行的所有程序。 社会保障, 我们的管理工作越来越多,但与此同时,一切都转化为建议和对规范的解释。疫情发生以来,我们被迫阅读和解读的程序和法律,例如劳动改革,数量非常庞大,因此解读这些程序和法律是非常重要的工作。 规则 以及可以为公司提供帮助他们日常生活的咨询。我们有一个非常重要的法律领域,我们不能忘记我们是一个公认的法律职业,我们必须继续促进法庭上的行动。 说到劳动改革,劳动合同类型的变化对贵公司意味着什么?您认为适当、必要吗?您认为目前失业率的下降是劳动改革的结果吗? 首先是接受它、阅读它、理解它、解释它,劳动监察没有给出任何标准,没有判例,因为还很早,所以我们必须重新教育自己,在立法和雇主之间充当引导桥梁,告知他新合同是什么。 ...
16/09/2022
Soledad Marquina 和 Carlos Houghton(Morlán-Huesca Consulting)“新技术对我们有利”
采访
索莱达·马奎纳 现任劳动部门副主管。她毕业于劳动关系、劳动科学和人力资源专业,拥有20多年丰富的专业经验。就其本身而言, 卡洛斯·沃兰德 霍顿 是 管理合伙人兼劳工和法律部负责人。作为律师和城市规划师,他于 2009 年开始涉足劳工咨询领域。 在这次采访中,他们向我们讲述了他们在咨询行业的日常生活。 告诉我们您何时以及为何选择自由职业。您已经连续练习了30年。从你的商业冒险开始,你还记得什么?顾问可能面临的最大挑战是什么? 孤独 :事实是,我的情况有点特殊,因为我是通过专业经验找到我的职业的。我开始从事咨询工作 莫兰 21 年前,从第一年起,我就知道我已经找到了我想奉献自己的职业。 我满怀深情地回忆起那些在我不了解的领域学习和融入的岁月。 尽管我不得不说,我一直与伟大的专业人士一起工作,他们凭借他们的热情,使得今天,经过这么多年,我仍然喜欢我每天所做的事情。 最大的挑战无疑是最近的大流行。这两年对整个法律行业来说都非常艰难,特别是劳工顾问行业的正常活动受到了很大影响。 卡洛斯 : 2009 年 10 月,由于生活的影响,我决定在我的职业生涯中进行 180 度转变,从技术性最强的城市规划转向像劳动法建议一样多才多艺、复杂的学科。开始总是困难的、充满挑战的,但是当你周围都是优秀的专业人士时,一切都会变得更容易。 顾问可能面临的最大和最重要的挑战是从一开始就与客户建立联系。 连接意味着建议工作更容易进行,因为各方之间建立了共谋,使得任务变得更容易,尽管每时每刻都必须面对复杂性。 您最近进入房地产领域,扩大了您的工作领域。 Plenia 房地产是如何诞生的? 孤独 :Plenia 的创建是 Asesoría Morlán 不断创新精神的一部分,也是适应客户需求以为他们提供全面服务的需要的一部分。 我们拥有大量有这方面需求的客户,我们的遗产规划和继承部门发现我们的许多客户需要出售房产,这也是 Plenia 诞生的原因之一。 卡洛斯: Plenia Inmobiliarios 诞生于我们了解需要通过向客户提供新的解决方案来发展和扩大业务范围的时候。创业并不容易,但是当您拥有一支精通房地产领域每项重要技能的多学科团队时,这个过程就会变得更加容易,能够为客户提供“交钥匙”产品,使做出与转让或收购房产一样重要的决策变得更加舒适和安全。 您为国内和国际客户提供服务,当他们不在韦斯卡时,待遇如何?这会让工作变得困难吗? 孤独 :从这个意义上说,新技术对我们非常有利。 在 Asesoría Morlán,我们非常清楚信息和通信技术在我们运营的环境中非常重要。 ...
09/09/2022
Jesús Concha(马德里 J. CONCHA Consulting)“当今的企业家纯粹是奋斗”
采访
赫苏斯·孔查 (Jesús Concha) 是 J.CONCHA咨询公司 . 该公司在旧科尔梅纳尔和马德里首都设有办事处,自 1999 年以来一直为马德里和该省的众多公司和个体经营者提供会计、税务和劳工问题以及公司注册方面的服务。 作为一名受雇税务顾问工作了四年后,您迈出了一步,在旧科尔梅纳尔建立了自己的咨询公司。 2007 年,您在卡斯特拉纳大道 (Paseo de la Castellana) 开设了一家新办公室。从你的商业冒险开始,你还记得什么?关于你们在首都的扩张? 与任何商业冒险一样,这并不容易,但我并不缺乏热情或努力工作的愿望。我在首都的扩张是由于 2007 年和 2008 年的经济危机而发生的,这次经济危机主要影响了建筑业,也是我在旧科尔梅纳尔的许多客户的业务倒闭的结果。此时我们决定在马德里开设办事处,这就是我们在首都扩张的开始。目前我们近80%的客户来自首都。 您以自己的立场参加了创业和特许经营博览会,举办会议以帮助建立公司。决定自己创业的顾问面临的最大挑战是什么? 顾问在开始项目时面临的最大挑战是获得客户,让他们信任你并听取你的建议。为了吸引客户,我们决定首先在不同的企业家展会上设立自己的展位,在 IFEMA 的特许经营展会上……没有其他办法。我们在印刷品、报纸、互联网上以及在这些展会上亲自做广告。 这是一次非常好的经历,为未来的企业家授课并在展会上为人们服务。 从逻辑上讲,企业家的形象已经发生了变化,以前的企业家是24、25岁的人,现在是40-50岁的人。 在您提供的所有服务中,您的客户要求最多的是哪一项,您认为原因是什么? 我们的建议集中在税务、劳工和会计方面,这些是真正需要的服务:主要是公司注册、个体经营者注册、与劳工问题和雇用工人有关的一切。自 1999 年成立以来,我们一直专注于这些服务。 我们来谈谈最近的劳动改革,劳动合同类型的彻底改变对你们的团队意味着什么?您认为适当、必要吗? 劳动改革和所有改革一样,总是相互矛盾的。没有人是完全幸福的:工人不幸福,企业主、个体户和中小企业也不幸福……几乎所有合同都变成无限期的劳动改革是矛盾的。与我合作的客户是个体户和小型企业,当我告诉他们从现在开始他们必须签订无限期合同时...... 与我合作的大多数个体户和中小企业都在生存中挣扎 每天都有更多的自由职业者和公司离开,每天都有更多的企业倒闭,确实还有其他企业开业,但情况并不容易,当你告诉客户合同必须无限期时,他们会举手。最后他们会给他一份无限期合同,只要小企业家和个体经营者能够生存,工人就会留下来。 您如何看待个体户缴费制度改革?它将有助于鼓励创业和商业创造吗? 个体户缴费制度的变化将使一部分个体户受益,同时也会损害另一部分:那些收入低于600-700欧元的个体户将受益,因为他们的配额将减少,从支付294欧元他们将支付200欧元或类似的费用。另一方面,一个收入在 2,400 欧元左右的人将支付大约 400 欧元,我们谈论的是比他们现在支付的多 30%。 此外,新系统开启了一个新时代,因为无论带来什么好处,都需要支付固定费用。 我将举一个实际案例:一个人作为个体经营者赚取 2,300 欧元……如果他们必须支付大约 400 欧元,那么在这 2,300 ...
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