Fraternidad-Muprespa 本周二参加了“发生工作事故时的企业责任”工作日。 Mutua 与阿拉瓦杰出社会毕业生学院共同组织了这次活动，该活动在该学院的设施中举行。 苏珊娜·乔德拉 阿拉瓦社会毕业生学院院长负责迎接这一天并为其揭幕。随后 耶稣马斯， Mutua 法律咨询和服务中心副主任 , 他通过解释雇主在发生工作事故时可能承担的不同责任来编写演示文稿。这是行政责任（违反安全卫生规定，将受到《社会秩序违法和制裁法》规定的行政处罚）；刑事责任（《刑法典》规定，雇主未能向工人提供必要的手段，使其能够采取适当的安全和卫生措施进行活动，使工人的生命、健康或身体健康面临严重风险，构成犯罪）、民事责任（因缺乏安全措施而发生工作事故时，工人有权要求雇主赔偿对其造成的损失）和附加福利（社会保障立法规定，因缺乏安全措施而发生工作事故时，工人有权要求雇主赔偿）从而导致福利的确认，受益人将有权增加 30% 至 50% 的福利，费用由公司承担） 总之，为了避免工伤事故可能造成的法律后果，用人单位必须遵守并执行《职业风险防范法》。 何塞·伊格纳西奥·迪亚斯 ，Fraternidad-Muprespa 北区领土总监当天休市。

社会保障互助机构 Fraternidad-Muprespa 于 1 月 29 日在莱昂市房地产商会举办了题为“激活零愿景”的信息日。这一天是由 维克托·费尔南德斯 莱昂 Mutua 的职业风险预防技术员，根据国际社会保障协会与欧洲工作安全与健康机构合作开展的全球运动，解释了“零愿景”计划的好处。 零愿景以所谓的七大黄金法则为基础，旨在建立牢固的预防文化，通过这种文化可以消除原因，预防工伤事故、伤害和职业病。 零愿景是一种基于变革的预防方法，整合了各个工作层面的安全、健康和福祉三个维度。通过本次活动，促进公司与 Fraternidad-Muprespa 之间的合作，以实现零愿景的实施并实现其相关效益。

值此之际，省级管理总部以“激活零愿景”为题，根据国际社会保障协会（ISSA）与欧洲工作安全与健康机构（EU-OSHA）合作开展的全球运动，提出了旨在提高相互事故率的新计划。 专注于所有事故都是可以预防的理念，即使不是立即预防，那么从长远来看，该战略试图将零事故放在一边，将我们的注意力集中在对健康零伤害的工作上，并注重所有人的融合和参与，通过发展承诺、沟通、文化和学习来实现零伤害的目标。 Fraternidad-Muprespa 马德里省副主任， 伊娃·马丁, 他对与会者表示欢迎，并感谢他们出席课程。 下一个 阿尔贝托·弗莱尔 职业风险预防和健康文化发展技术员，负责教授Everis、Consigest、Lacera Centro、西班牙红十字会、SIG康美包、Pasta Venecia、Sociedad Ibérica de Construcciones Eléctricas、Nelectra、Liteyca、Parcesa Parques de la Paz、GS Hydro、Colegio Sagrados Corazones、Grupo等多家公司代表参加的课程拉斯罗萨斯国际机场和德国驻马德里大使馆。 最后，感谢与会者的出席，并邀请他们参加全年举行的新会议。