自 10 月以来，Luis Martínez del Pino 一直担任 Fraternidad-Muprespa 信息系统安全部门的总监。他出生于加泰罗尼亚，收养为穆尔西亚人，他是两个孩子的父亲，也是一位音乐爱好者，并且对电吉他充满热情。 在穆尔西亚大学完成计算机科学研究后，他搬到了马德里，在那里他在信息技术领域发展了 25 年的职业生涯，始终专注于医疗保健行业的数字化转型，特别是计算机安全。 他对社会保障合作互助保险领域有深入的了解，曾在 Everis (NTT Data)、Indra 或 NEORIS 等跨国公司担任经理。它的努力是在公司、咨询公司、工人和个体经营者的心中树立 Fraternidad-Muprespa 就是安全的观念。 该部门近期的工作领域是什么？ 2024 年将是开展新项目的紧张一年。最近的未来涉及更新与我们的数字办公室相关的国家安全计划 (ENS) 认证。 此外，我们正在准备一揽子措施和项目，旨在改善共同基金的网络安全状况。 我们计划部署一个 24x7x365 运行的安全运营中心，并监督共同基金的整个 ICT 基础设施。 另一方面，我们正准备签约一些尖端软件产品，这将减少我们的暴露面并加强我们的防护。 关于数据保护，我认为我们已经达到了非常高的成熟度，因此2024年将重点关注流程的整合、优化和持续改进。 我们将继续努力提高网络安全意识并培训我们的员工，加强这一最脆弱的环节。 以最佳安全水平开展互助公司活动的关键是什么？ 没有人能够保证信息技术领域的完全安全。我们能够而且应该做的是努力减轻已知的风险。 当然，保护一般数据和特别是敏感数据的安全对于任何组织都至关重要，对于 Fraternidad-Muprespa 等关键任务组织来说更是如此。这涉及根据信息的性质设计和部署信息的加密、保护、备份、可用性和访问策略。 技术债务和软件过时是网络安全的大敌。这就是为什么我们每天都致力于消除任何基础软件已过时的基础设施，并通过最佳补丁级别维护我们的硬件和软件基础设施，这有助于消除制造商已解决的已知漏洞。 从软硬件基础设施的角度来看，我们已经部署并正在维护一套尖端的工具，这些工具有助于对不同层面的基础设施进行保护和监控。 对于我们内部开发的定制软件，我们遵循 OWASP（开放式 Web 应用程序安全项目）社区的建议，此外还对所有开发的软件进行严格的质量控制。 我把对我来说最重要的事情放在最后：在整个组织中实施网络安全文化，以保护我们免受可避免的安全事件的影响。 我们对一般数据保护，特别是健康数据的重视程度如何？ 这是当今 Fraternidad-Muprespa ...

Andrea Castrillo Bercianos 自 2019 年起成为大学社会毕业生，同年她在巴利亚多利德大学帕伦西亚 Yutera 校区完成了劳动关系和人力资源专业的学习。 在私营企业，他在行政、人力资源和人才管理方面积累了丰富的经验。 自2021年起，她一直担任帕伦西亚学校理事会秘书长，直至去年10月当选校长，接替埃斯特·乌拉卡(Ester Urraca)，埃斯特·乌拉卡在过去25年一直担任董事会主席。她是西班牙所有社会研究生院中最年轻的院长。 您是西班牙最年轻的总统，您在帕伦西亚杰出社会毕业生学院的职业生涯是如何开始的以及您是如何到达这个职位的？ 我在学院的职业生涯是在完成学位后几天开始的。我一直很清楚我想成为一名会员，所以当我提交我的 TFG 时，我去了帕伦西亚学院，成为一名专业会员，为我工作的公司服务。 但直到两年前，我才更加积极地参与其中，决定参加理事会选举，并获得胜利，并担任了两年的秘书长。 社会毕业生是劳动关系的特权观察者，因为他们了解公司和工人的第一手现实。学校在这些关系中扮演什么角色？ 毫无疑问，学院的作用至关重要。近年来，我们经历了紧张和巨大的变化，毫无疑问，学校和成员们一直都在，在我们最需要的时候支持我们、帮助我们。 如果说我们有什么特点的话，那就是最需要时的友情和团结。 鉴于工作和法律环境的演变，社会毕业生目前面临的最相关的挑战是什么？学院如何解决这些挑战？ 我们已经经历了多年的巨大变化，但接下来的变化也不会被抛在后面。政府已经宣布在劳工事务方面取得重大进展，学院将陪伴每一位成员，为他们提供有关我们面临的每一项立法发展的建议和培训，其唯一目的是陪伴他们并便利他们的日常工作。 您将创业作为自己的旗帜，您会给那些想要自己创业的企业家什么建议？ 毫无疑问，我鼓励所有专业同事承担起责任，创建办事处，从而使这个职业更加引人注目；对于所有那些不是希望开展业务的同事的人，我鼓励您寻找一位值得信赖的社会毕业生，他将从创业的第一刻起陪伴您。 对我来说，创业就是一切。一个人只要有热情、主动性和创业精神，就能带他去往他想去的地方。如果没有这三件事中的至少一件事，我们将一事无成。 社会毕业生与公共行政有何关系？和互惠互利吗？那么 Fraternidad-Muprespa 呢？ 我认为该集团与政府当局以及相互保险公司的关系再好不过了。 在我们经营的所有环境中，我们都是一个受人喜爱和尊重的职业。 希望在未来的几年里，我们能够使用 Fraternidad-Muprespa 组织出色的项目，并且我们在每一步都互相支持。 最后，您对互惠基金有何要求，以便改善对客户和会员的服务？ 我们学院希望与互助保险公司的关系恢复到 2008 年之前的水平，并像几年前那样再次合作。 在我五年的职业生涯中，我与合作过的互助保险公司建立了良好的关系，凸显了他们对员工的人道待遇。

1.- ATAM 为社会提供哪些专业服务？ ATAM 被配置为针对残疾情况、家庭层面、公司劳动关系领域的私人社会保护制度。 简而言之，当与ATAM签订合作协议的公司的员工面临自身或家庭成员突发残疾的问题时，ATAM可以为其提供临床诊断服务、多因素残疾评估、信息和专家建议等帮助；简而言之，我们引导家庭了解如何面对残疾的事实，如何管理其环境中可用的社会资源以及如何获得可用的援助。在许多情况下，我们还提供财政援助来补充公共援助。 我们引导家庭了解如何面对残疾的事实 我们还为员工及其家人开展针对当前生活方式引起的新疾病的预防活动，例如神经退行性疾病、电子设备使用成瘾、发育障碍、焦虑、抑郁、睡眠问题等。 2. ATAM 以及为什么您会鼓励其他实体加强与 ATAM 的联系？ 从那时起，ATAM 技术人员和 Fraternidad-Muprespa 技术人员一直在就与解决任何公司员工健康有关的问题交换信息、知识和良好实践。来自 Fraternidad-Muprespa 的专家 我们从与 Fraternidad-Muprespa 专家的每次互动中学习。与他们的每一次会面都是一种真正的奢侈。 至于与ATAM的合作，我们鼓励与我们合作的实体会发现一个质疑所有先验假设的实体，它从对当前生活方式对人们健康的影响进行深刻反思，专注于科学和技术作为变革的载体，并坚定地致力于人文的未来。我认为，无论谁分享这些价值观，我们都会成为一个有趣的盟友。 我们从与 Fraternidad-Muprespa 专家的每次互动中学习。与他们的每一次会面都是一种真正的奢侈。 3.- 为什么成为 ATAM 会员很重要？您目前有多少会员？ ATAM 拥有 40 家公司的 43,000 多个关联家族。这些公司的员工在残疾情况下可以获得无与伦比的帮助。 当患有退行性疾病的家庭中出生一个孩子或家庭成员因严重的疾病而患有残疾时，工人的生产力下降不到一半。受影响的人进入了一个极其艰难的循环。除了身体问题之外，还增加了心理、情感和经济问题。但最重要的是，员工需要对相关病理、社会服务的运作以及支持受影响家庭成员的最适当方式进行快速学习。 面对这种情况，在专家和值得信赖的组织的专门支持下，情况会从根本上改变。像ATAM这样的机制可能代表了我们所能想象到的公司员工的最佳社会福利。 4.- 1973 年 ATAM 诞生时存在的优先需求与现在存在哪些差异？ 我们今天提供的新配置文件非常不同。五十年前，我们对受益人进行普查时，主要病例是染色体异常、先天性残疾或事故造成的残疾。最终，我们将残疾视为二元的。一方面，有人不幸；另一方面，也有人不幸。另一方面，我们其他人则认为残疾对我们来说是陌生的，是发生在别人身上的事情。 今天我们面临着截然不同的现实。大多数新病例都是具有三种或更多残疾的复杂临床病例；这些病症的病理是由我们生活方式和环境因素的改变引起的。新的生活方式尤其影响心理功能和身体的内部调节。残疾不再是发生在别人身上的事情。现在我们都面临着某种类型的残疾。 5.- Futuro Singular 是科学界关于残疾和医疗保健的会议和辩论点的活动，并在 50 ...