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26/06/2026
SESST 2026 聚焦人工智能和数字福祉 Fraternidad-Muprespa 参与
一般的
6 月 23 日、24 日和 25 日,马德里主办国际职业健康与风险预防大会 SESST 2026,以及由西班牙职业健康与安全协会与西班牙职业医学与安全协会共同主办的第一届伊比利亚美洲会议 SESST 2026。 本次活动的口号是“数字福祉:改变工作的未来,搭建桥梁,生成解决方案”,重点讨论如何管理公司的技术风险和数字工具。 Fraternidad‑Muprespa 的参与表现出色。 纳塔利娅·费尔南德斯 Laviada, 预防、质量和沟通副总监,是组委会成员,并主持了第一届研讨会,致力于公司的全面福祉和数字化。 他在会议开始时向医生表示感谢 贝尼尔德·塞拉诺 其在大会组织过程中的推动和领导作用,并强调了社会保障互助机构的作用,该互助机构每年执行超过 2300 万例医疗程序,并协助企业改善职业健康、预防和管理数字福祉。 在四位专家参加的小组讨论中,他提出了一些关键问题,包括人工智能对心理健康的影响、即时性的压力、永久可用性的正常化以及公司在建立更人性化和可持续的工作环境方面面临的挑战,从而引导了辩论。 卡洛斯·玛雅 Fraternidad-Muprespa 预防、质量和沟通总分局协调员,分享了 Fraternidad-Muprespa 的结论 I 数字与劳动福祉观察站 ,由 Mutua 与 AUREN 和 Fundación Personas y Empresas 一起推广。 研究显示,超过十分之八的员工一天中 75% 以上的时间都在数字设备前度过,而立即响应的压力已成为许多组织的常态行为。 “ 我们很困惑 ”他说,“ 与生产力联系在一起。我们从未拥有过如此多的节省时间的工具,但我们也从未感觉自己拥有的工具如此之少。超连接并不总是意味着更高的效率 ”. Fraternidad-Muprespa 和顾问 ...
19/06/2026
Esteban Mate 在奥维多分析了旷工的关键及其对公司的影响
一般的
Fraternidad-Muprespa 出席了上周二由 奥维耶多商会 与合作 拉比菲斯/阿菲安扎。 Mutua 管理副总监 Esteban Mate 参加“从商业角度 360° 审视缺勤情况”会议 与演示文稿 “共同基金对临时残疾的管理和控制。” 在演讲中,马特对缺勤率上升的因素以及可用于减少缺勤率的工具进行了全面的阐述。他的演讲分为三个部分: 影响因素,相互的作用 y 公司可以做什么 . 在其中 社会经济水平 ,显示了缺勤率如何与人均 GDP 平行变化,并自 2013 年以来持续增加。它还强调了缺勤率的影响 轮班工作 ,(夜间活动的集中率更高),以及效果 医疗保健等待时间 ,近年来有超过一百天的情况,这两个因素决定了病假的期限。人口老龄化和 50 岁以后慢性病的增加使这一情况更加完善。 在其中 业务领域 最常见的病症包括平均病假时间超过 160 天的焦虑症、肌肉骨骼疾病和颈椎问题。除此之外,还有组织因素,例如工作量过大、期望未得到满足或调解困难。 在飞机上 职员 相互保险公司的临床审查表明,提款发生率最高的原因是个人情况,例如丧亲之痛、感情破裂或家庭问题。 Mate详细介绍了角色 Fraternidad-Muprespa 在暂时残疾的管理方面,得到了控制和监测法案、体检和出院建议的支持,旨在缩短该过程的持续时间,平均为 60天 。 “ 我们在咨询中看到 60% 的工人在休假开始后 7 ...
15/06/2026
第四次安全讲座聚焦自觉劝说强化预防文化
一般的
Prevencionar 网站 SafetyTalks 的培训行程在其第四版中重点关注“有意识地劝说以预防风险”,将其定义为在工作环境中改善沟通和促进安全行为的工具。 拉斐尔·德尔加多 Fraternidad-Muprespa 的预防顾问再次成为网络研讨会的演讲者,他在会议开始时推翻了“普遍法则”或“绝对可靠的秘密”可以影响他人的观点。正如他指出的那样, “这是关于人……更具体地说是关于人的大脑”, 请记住,每个人处理信息的方式都不同,有效的沟通始终取决于具体情况。 他解释说,预防通常采用三种沟通方式:强制、权威强加和有意识说服。他表示,前两种方法可以在短期内发挥作用,但很难产生真正的承诺。 “如果我们想要中长期沟通,关键是有意识的说服” . 该顾问详细介绍了这种方法的支柱,首先是产生信任的重要性,他认为信任对于任何说服过程都是至关重要的。为此,有必要避免阻碍心理安全的三种恐惧:拒绝、无能和缺乏自主权。由此,他提出了加强沟通关系的四项行动:考虑情境、与他人平等、积极倾听和明确表达兴趣。 会议转向了说服性信息的设计,该信息必须清晰、简洁并适应对话者的身份和价值观。德尔加多回忆说 “少即是多” 并且信息必须与口头和非口头语言一致。 最后,他谈到了情感的作用,这对于联系和激活那些接收我们信息的人的价值观至关重要。 “人是有情感的动物;如果我们想要说服人,就必须考虑情感” . SafetyTalks IV 再次强调了沟通技巧在预防中的重要性,强化了 Fraternidad‑Muprespa 对更加人道、自觉和有效的预防文化的承诺。
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03/10/2023
Rafael Barberá,前 DGOSS:“互助保险公司为受伤人员所做的工作影响了我”
采访
拉斐尔·巴贝拉·德拉托雷 他是胡安卡洛斯国王大学应用经济大学的正教授。马德里康普顿斯大学经济学硕士和博士。巴贝拉拥有南安普顿大学经济学硕士学位和金融与保险研究所金融商业管理工商管理硕士学位,曾在马德里康普顿斯大学任教,并在外交部外交学院等中心攻读研究生课程。 他的简历积累了丰富的管理经验,这使他成为不同学科的专家。他曾担任经济、财政和就业部马德里竞争力基金会总干事以及马德里自治区卫生部马德里卫生服务中心经济金融管理和药房总干事;西班牙常驻布鲁塞尔欧盟代表处就业和社会保障部长;兼规划总监 就业和社会保障部的社会保障。 您曾在不同的行政部门担任过职务,现在您又恢复了胡安卡洛斯国王大学的教学职责。这种变化是什么样的? 首先,我要感谢 Fraternidad-Muprespa 考虑让我接受这次采访。我对您的提议感到非常荣幸,也很高兴接受您给我的这个机会,就下面我将回答的问题简要表达我的看法。 话虽如此,并且已经回答了有关我重返大学教学活动的问题,我只能说,这是一个无论身在何处都认为自己是大学教授的人生活中的正常情况。可以说我的回归就像浪子回头一样,我的同事们也是如此,他们非常热情地欢迎我,并已经建议我兼任研究和行政工作。必须考虑到的是,我在 30 年前开始在这所大学任教,即 1992-1993 学年,我在一家保险业私营公司工作了几年后,在该中心(现在的胡安·卡洛斯国王大学的种子)任教。 确实,在公共活动近十二年之后,这种变化很重要,这是一项完全不同但很棒的任务。 教学是一项基本活动,旨在培养具有批判性思维的人,使他们能够在一个充满讨论和尊重而不是任何形式灌输的环境中独立思考。 就其本身而言,公共活动对于我们这些关心问题并希望贡献一些知识以改善我们同胞生活的人也很有吸引力,无论是在国家、地区还是市一级。此外,现在我认为我可以向我的学生传授在此之前我无法讲述的知识,或者我会以一种非常不同的方式做到这一点。我相信,我这些年在各种行政职位上积累的经验将改善我的教学活动,因为它肯定会具有更多地应用于当今世界的特征,而不是更依赖于理论。假设我是一名经济学教授。 作为社会保障监管局局长,您面临的最大挑战是什么? 在与互助保险公司的紧张工作期间,您能够了解我们的工作。您认为最相关的方面是什么? 规划总局 社会保障 (称为 DGOSS)就像 社会保障 总的来说,这个职位的工作量非常大,而且涉及西班牙民众非常敏感的方面。如果我必须强调我在那里的五年中遇到的最大挑战,我会说这一切都与养老金有关。 养老金制度所带来的以及今天所带来的财务问题是需要解决的非常复杂的问题,因为它们影响到领取养老金的人、正在工作和缴费的人、公司以及后来加入劳动力市场的人。 此外,所有这一切本身并不简单,政治辩论加剧了这种辩论,这种辩论具有重要的民粹主义成分,没有真诚和明确地解释体系的状况,也没有通过伟大的国家契约寻求一致和连贯的解决方案。有必要与专家交谈,深入、诚实地分析情况以及可能的解决方案,没有保留、限制或先验。 我面临的另一个主要挑战 迪戈斯 这是与互助公司合作的一切相关的事情 社会保障。 互助协会对我来说是一个发现,因为在从事综合管理的五年中,我亲眼目睹了管理此类实体是多么复杂。有很多人认为自己只是专门处理和支付保险金。 社会保障 因暂时残疾、工伤、职业病等原因,甚至有不少人批评他们热衷于控制IT。那么,这部分的交互活动并不是一个小问题,因为它可以让系统更加灵活地工作,并且使公司的管理更加容易。 社会保障 他们的工作。 然而,在不影响互助保险公司所做的一切的情况下,对我影响最大的是他们为遭受工伤事故的人所做的工作。我亲眼目睹了对伤员的精心救治、医院的运作以及所有工作人员的总体工作。 我想强调的是,要非常积极地评价他们在伤者康复方面所做的努力,他们如何培训那些因事故后果而无法继续进行日常活动的人,以便他们能够进行其他工作活动,以及他们如何照顾因事故而遭受严重残疾的人及其家人和护理人员。 传统上,欧洲晴雨表反映了西班牙公民对欧盟的高度信任。就业和社会保障在欧盟政策中有多重要? 就业和社会保障部长在西班牙常驻布鲁塞尔欧盟代表中发挥什么作用? 我们西班牙人一直将欧洲视为一个帮助我们实现生活和福祉水平的国家组织,而如果我们必须单独实现这一目标,我们将需要更长的时间才能实现。此外,过去欧洲国家在经济和政治层面上被视为效仿的榜样,它们是我们的参考。所有这一切都意味着我们西班牙人一直非常亲欧洲,并对他们的机构及其运作充满信心。 关于就业和 社会保障也许不是欧盟实施的政策中最突出和众所周知的领域,因为与许多其他主题一样,权力是共享的。因此,成员国和欧盟都可以制定该领域的法律。无论如何,欧盟都会根据条约中规定的权力寻求解决方案,其中包括就业政策、工作健康和安全、社会保障覆盖范围等。 对于所有在其他成员国开展活动的工人来说,男女平等、消除贫困和歧视等等。所有这些问题以及我没有提到的其他问题,都是劳动力市场和社会政策运作中的重要问题。关键是,由于这些都是相当技术性的方面,它们在媒体上没有那么大的影响力,而且相当不为人所知。 例如,在欧盟的所有这些工作的基础上,欧洲社会权利支柱于 2017 年诞生,其中包含成员国必须遵守的 20 项基本原则和权利,以实现劳动力市场和福利体系的良好运作。因此,就像欧盟所做的一切一样,它对西班牙人的生活产生了非常显着的影响。 就业顾问和 社会保障部与各部委的其他顾问一样,在欧盟理事会与西班牙的关系中发挥着重要且非常积极的作用。就业和社会保障顾问负责协助和捍卫西班牙在欧盟理事会工作组中工作、社会保障、社会事务和移民领域的立场,但并不打算详尽无遗。他们帮助准备部长参加就业、社会保障、 ...
26/09/2023
新版杂志《今天我们采访》
采访
《今天我们采访》杂志第二版以全新设计推出,旨在为顾问们发声,并突出他们在全国范围内的宝贵工作! 在本期中,我们有来自阿利坎特、巴塞罗那、韦斯卡和马德里的六位顾问、阿利坎特、拉里奥哈、马德里和塞哥维亚社会研究生院院长以及两家受邀公司的证词: 菲利克斯发型 国际劳工组织西班牙办事处主任 华金·阿帕里西奥·托瓦尔 ,UCLM 名誉教授。 超过 9000 名专业人士遍布全国,顾问们每天都相信我们会照顾他们客户公司的员工。 值此之际,我们将沉浸在这些顾问的职业生涯和日常工作中,他们与我们分享他们对出色工作的巨大自豪感。通过他的话语,我们了解到他关心他人的使命。 此外,我们还将亲身了解社会研究生院的基础工作,这些研究生院为这个群体的利益发挥着机构和代表作用。在采访中,他们向我们讲述了他们的职能和对未来的愿景,虽然不确定,但他们充满热情和乐观。 在不断变化和充满挑战的环境中,这些采访将使我们能够深入研究咨询行业的核心,并了解他们在当今社会中发挥的重要性。通过他们的经历,我们将发现他们面临的挑战以及他们提供的解决方案,以保证更加公平和公正的工作环境。 不要错过这个精彩的版本! 您可以点击此链接下载数字杂志 点击这里
28/06/2023
布尔戈斯 CGS 主席贝尼托·赛兹 (Benito Saiz):“只有承担责任的人才会犯错误”
采访
Benito Saiz Colina 是一名社会毕业生,拥有塞拉利昂大学文凭 1981 年出生于萨拉曼卡,2012 年毕业于布尔戈斯大学劳动科学专业。他还是职业安全、工业卫生、人体工程学和应用心理社会学专业职业风险预防高级技术员。 自 1982 年以来,他作为一名社会毕业生,为公司和工人提供咨询并介入集体协议的谈判。他还曾在不同的论坛上发表演讲并进行教学。 自 2018 年起,他在司法劳动领域担任调解员,将自己在自己的咨询公司 BSAIZ 的活动与布尔戈斯社会毕业生学院主席的职务结合起来,后者自 2017 年 5 月起担任该职位。 你是如何决定成为一名社会毕业生的? 在转型的这些年里,我接近社会运动,这使我意识到法规承认的权利以及在某些情况下未得到尊重的权利,因此我有兴趣了解法规并能够就其合规性提供建议。 您如何将办公室的工作与学院院长的职责结合起来? 好吧,伙计,就像我们所有担任大学职务的人一样,将我们日常工作的一部分奉献给捍卫我们作为一个集体提出的利益,简而言之,充分利用时间。 学院如何帮助或陪伴刚刚毕业的社会毕业生? 学习劳动关系与人力资源学位的学生有机会在学院内进行正式预注册,以拉近与团体的距离,这样当他们完成学位后就可以成为会员,这使他们能够了解我们所有的培训、我们的学院活动、我们的专业成就等,他们有机会成为专业学院的积极分子。 一旦你完成学业,如果你决定以社会毕业生的身份工作,你必须注册,届时我们将向你提供整个大学结构、所有资深成员的支持、帮助和必要的陪伴,以便你的职业生涯尽可能富有成果。我们希望每位刚开始工作的同事都能感受到整个团队的支持和帮助。 对于那些想要自己创业的企业家,您有什么建议?告诉我们您从商业冒险开始时所记得的事情。 让他们勇于接受挑战,不要害怕失败,只有接受的人才会犯错误,但只要有毅力、意志和努力,困难就可以克服。一开始,我不得不面对没有任何管理咨询公司工作领域经验的情况,需要对我一直在做的事情进行排序,我没有多想就接受了挑战。直到今天。 最低生活收入引起了社会的关注,因为原则上它只覆盖了一小部分人口,低于预期。现在,他们已经就最低生活收入与工作收入的兼容性进行了立法。您认为通过这种方式,我们就能为最需要的人提供惠及的福利吗? IMV 旨在为最不受保护的人提供平等的社会保护,因为自治区的社会政策造成了覆盖范围和数量上的不平等,但文件的行政官僚主义意味着它并没有覆盖到其预期的全部人口。获得IMV和工作的兼容性使得除了拥有更多的经济资源之外,还可以进入劳动力市场,从而避免一些人被迫边缘化。 劳改实施已经一年多了,你们咨询公司第一年的变化进展如何? 您认为,企业如何经历这些合同类型的变化? 劳工改革改变了许多客户的雇佣模式,在这种模式下,临时雇佣被理解为任何雇佣关系中在永久雇佣之前的第一个数字。改变这个想法是我们在日常建议中投入最多时间的内容。或许是因为该规范的内容及其适用所产生的后果,企业已经明白,改革主张改革后的合同在不同形式上基本上是无限期的,因此无限期合同已经超越了临时合同,尽管其中许多合同的期限很短。 根据我们的建议,公司已适应改革的规定。 该专业取得的最相关的成就是什么?你有何主张? 这个时候集体说什么? 在我们作为一个集体的短暂历史中,最相关的专业成就之一是能够在高级法院签署上诉书,我们仍然需要在最高法院获得上诉书和统一学说上诉书的签署,能够参与免费法律援助,并在设计后实施进入该行业的要求,以及随后的硕士学位和国家考试。
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