该裁决撤销了马德里 TSJ 的决定，认为排除这些工人的假期奖金是不合理的，并且侵犯了平等权。

该裁决解决了工人法律代表针对马德里高等法院社会法庭 2023 年 4 月 26 日作出的裁决提出的统一原则上诉，该上诉针对马德里高等法院社会法院的裁决提出了第 1444/2022 号上诉。 2022 年 9 月 16 日马德里第 39 号法令（第 1192/2020 号命令，要求赔偿金额和承认权利）。

Salvadora女士曾为一家清洁行业的公司提供服务自2007年5月5日起， 通过兼职雇佣合同，占工作日的 46.29%，履行清洁职责。 他们的工作时间仅在周六、周日和节假日，上午 7:00 至下午 2:00。，在马德里地铁线上提供服务。

在雇佣关系期间，公司未向工人支付与周日和节假日工作相对应的工资奖金，这一点在适用于全职或普通工人的《马德里自治区建筑和场所清洁部门集体协议》第29.4条中有明确规定。该协议规定如下：“ 正常工作时间为假期的工人可以选择： a) 经双方同意，在下周内享受每周一天的休息作为补偿。 b) 将休息时间与法定假期累计。 c) 按现行规定收集。专门受雇在假期工作的工人不属于上述情况。

该工人的索赔涉及2017年11月至2020年7月期间假期奖金的支付，其中她工作了以下几天：

• 2017年：9个周日和3个假期。
• 2018年：45个周日和14个节假日。
• 2019年：47个周日和11个节假日。
• 2020年：30个周日和7个节假日。

索赔期间适用的集体协议是2019年3月23日在BOCAM上发布的《2018年、2019年、2020年和2021年马德里自治区建筑和场所清洁部门协议》。

最终，劳动法庭驳回了其提出的诉讼请求，免除被告公司提出的索赔要求， 了解专门雇用仅在周六、周日和节假日提供服务的工人不享受节假日奖金。集体协议只为正常工作时间、偶尔需要在周日和节假日工作的工人规定了这项权利。

随后，马德里高等法院社会庭也驳回了萨尔瓦多拉女士提出的上诉，充分确认了下级法院的裁决。  作为回应，该工人正式提出统一原则的上诉，并将 2018 年 10 月 9 日的 STTS 裁决（rec. 23/2018）作为矛盾的裁决，该裁决处理的是同一案件，具有相同的事实和适用的规定。上诉指控违反了《西班牙宪法》第 14 条、《工人法》第 12.4.d) 条和该部门集体协议第 29.4 条。

待解决的问题 是指雇用兼职人员在周六、周日和节假日提供服务的工人是否有权获得艺术中设想的节假日和周日奖金。马德里自治区建筑和场所清洁部门集体协议第 29.4 条.

该公司坚称，奖金仅适用于偶尔在假期提供服务的人员。

最高法院适用平等原则（《中华人民共和国宪法》第 14 条），并重申，没有客观和合理的理由，不得对处于相同情况的工人给予不平等待遇。。协议第29.4条承认所有纳入适用范围的人员的奖金，无一例外。虽然协议第21条规定，只在节假日工作的人无权享受补休，但并不排除获得奖金的权利。此外，除非证明存在足以补偿假期工作的特殊条件，否则该规则违反平等原则。  在这种情况下，是否存在补偿假期工作的特定补贴尚未得到证实。 简而言之，假期奖金的目的是为了补偿假期工作的辛苦，正如协议为全天或平日工作的工人建立了补偿制度一样，必须有一个类似的机制来承认那些只在假期工作的工人。.

失败的：

维持原则统一的上诉，承认原告有权根据双方的指控，根据执行判决时的计算，获得与索赔期间实际工作天数相对应的假期奖金。