Epaiak Madrilgo TSJren erabakia indargabetzen du, langile hauentzako oporretako plusa baztertzea justifikatuta ez dagoela eta berdintasunerako eskubidea urratzen duela argudiatuta.

Ebazpen honek ebazten du langilearen legezko ordezkaritzak aurkeztutako doktrina bateratzeko errekurtsoa, ​​Madrilgo Justizia Auzitegi Nagusiko Gizarte Aretoak 2023ko apirilaren 26an emandako epaiaren aurka, Gizarte Arloko Epaitegiaren 1444/2022 zenbakiko errekurtsoaren aurka. Madrilgo 39, 2022ko irailaren 16koa (1192/2020 zk.ko aginduak zenbateko eta eskubideen aitorpenaren erreklamazioa).

Salvadora andreak garbiketa sektoreko enpresa baterako zerbitzuak eskaini ditu 2007ko maiatzaren 5az geroztik, lanaldi partzialeko lan-kontratuaren bidez, lanaldiaren %46,29koa, garbiketa lanak egiten. Haien lanaldia larunbat, igande eta jaiegunetan bakarrik egiten da, 07:00etatik 14:00etara., Madrilgo Metroko linea batean zerbitzuak eskainiz.

Lan-harremanak irauten duen bitartean, enpresak ez dio langileari ordaindu igande eta jaiegunetan lan egiteari dagokion ordainsaria, Madrilgo Erkidegoko Eraikinen eta Lokalen Garbiketa Sektorearen Hitzarmen Kolektiboko 29.4 artikuluan berariaz arautzen dena, lanaldi osoko edo langile arruntei aplikatzekoa. Hitzarmenak honako hau ezartzen du: "Egun arrunta jaiegunetan egiten duen langileak honako hauen artean aukeratu ahal izango du: a) Asteko atseden-egunaz gozatzea, kalte-ordain gisa, hurrengo astean, aldeen adostasunarekin. b) Legezko oporraldiekin atseden-denbora pilatzea. c) Indarreko araudiaren arabera biltzea. Jaiegunetan lan egiteko esklusiboki kontratatutako langileak aurrekoetatik salbuetsita daude.

Langilearen erreklamazioa oporretako plusa ordaintzeari dagokio, 2017ko azarotik 2020ko uztailera bitarteko epean, zeinetan honako egun hauetan lan egin zuen:

• 2017. urtea: 9 igande eta 3 jaiegun.
• 2018. urtea: 45 igande eta 14 jaiegun.
• 2019. urtea: 47 igande eta 11 jaiegun.
• 2020. urtea: 30 igande eta 7 jaiegun.

Erreklamatu beharreko epean aplikagarria den hitzarmen kolektiboa Madrilgo Erkidegoko Eraikinen eta Lokalen Garbiketa Sektorearen 2018, 2019, 2020 eta 2021 urteetarako Akordioa da, BOCAMen 2019ko martxoaren 23an argitaratua.

Azkenean, Lan Arloko Auzitegiak atzera bota zuen aurkeztutako erreklamazioa, enpresa demandatua egindako erreklamazioetatik absolbituz, ulertuta, larunbat, igande eta jaiegunetan soilik zerbitzuak emateko berariaz kontratatutako langileak oporretako plusa kobratzetik kanpo geratzen direla. Hitzarmen kolektiboak eskubide hori ezartzen du noizean behin igande eta jaiegunetan lan egin behar duten lanaldi arrunta duten langileentzat.

Ondoren, Madrilgo Justizia Auzitegi Nagusiko Gizarte Aretoak ere atzera bota zuen Salvadora andreak aurkeztutako errekurtsoa, ​​beheko epaitegiaren ebazpena guztiz berretsiz.  Horren harira, langileak doktrina bateratzeko errekurtsoa formalizatu zuen, 2018ko urriaren 9ko STTS (23/2018 errek.) epai kontraesankortzat emanez, kasu berdina jorratu zuena, egitate berberekin eta aplikagarria den araudiarekin. Errekurtsoak Espainiako Konstituzioaren 14. artikulua urratzea alegatzen zuen, baita Langileen Estatutuaren 12.4.d) artikuluak eta sektoreko Hitzarmen Kolektiboaren 29.4 artikuluak ere.

Ebatzi beharreko galdera da ea larunbat, igande eta jaiegunetan zerbitzuak emateko lanaldi partzialean kontratatutako langileek art. Madrilgo Erkidegoko Eraikin eta Lokalen Garbiketa Sektoreko Hitzarmen Kolektiboaren 29.4..

Konpainiak dio hobaria jaiegunetan noizbehinka zerbitzua ematen duten langileei soilik aitortzen zaiela.

Auzitegi Gorenak berdintasun-printzipioa aplikatzen du (KE 14. art.) eta errepikatzen du egoera berean dauden langileak ezin direla tratu desberdina izan, justifikazio objektibo eta arrazoizkorik gabe.. Hitzarmenaren 29.4 artikuluak aplikazio-esparruan sartzen diren langile guztiei aitortzen die hobaria, salbuespenik gabe. Hitzarmenaren 21. artikuluak oporretan bakarrik lan egiten dutenek konpentsazio-atsedenaldietarako eskubiderik ez dutela ezartzen badu ere, ez du hobariak jasotzeko eskubidea baztertzen. Gainera, arau hau berdintasun-printzipioaren aurkakoa da oporretako lana behar beste konpentsatzen duen baldintza bereziren bat dagoela frogatzen ez bada.  Kasu honetan, ez da frogatu oporretako lana konpentsatzen duen berariazko osagarririk dagoenik. Laburbilduz, oporretako plusaren xedea jaiegunetan egiten den lanaren gogortasuna konpentsatzea da, eta hitzarmenak egun osoa edo arrunta lan egiten duten langileentzako konpentsazio-araubidea ezartzen duen bezala, oporretan soilik lan egiteko kontratatutako langileak aitortzen dituen antzeko mekanismo bat egon behar da..

Huts egin du:

Doktrina bateratzeko errekurtsoa onartzen da, auzi-jartzaileari erreklamatutako epean benetan lan egindako egunei dagokien opor-saria jasotzeko eskubidea aitortuz, epaiaren betearazpenean adierazitako kalkuluaren arabera, alderdien alegazioetan oinarrituta.