La sentència revoca la decisió del TSJ de Madrid, argumentant que l'exclusió del plus de vacances d'aquests treballadors no està justificada i vulnera el dret a la igualtat.

Aquesta sentència resol el recurs d'unificació de doctrina interposat per la representació legal del treballador, contra la sentència dictada el 26 d'abril de 2023 per la Sala del Social del Tribunal Superior de Justícia de Madrid, en el recurs núm. 1444/2022 formulat contra la sentència del Jutjat del Social núm. 39 de Madrid, de 16 de setembre de 2022 (ordres núm. 1192/2020 reclamació d'import i reconeixement de drets).

La Sra. Salvadora ha prestat serveis a una empresa del sector de la neteja des del 5 de maig de 2007, mitjançant un contracte de treball a temps parcial amb un 46,29% de la jornada laboral, realitzant tasques de neteja. El seu horari de treball es fa només els dissabtes, diumenges i festius, de 7:00 a 14:00 hores., prestant serveis en una línia de metro de Madrid.

Durant la relació laboral, l'empresa no ha abonat al treballador el plus salarial corresponent al treball en diumenge i festius, que es regula expressament a l'article 29.4 del Conveni Col·lectiu del Sector de Neteja d'Edificis i Locals de la Comunitat de Madrid, aplicable als treballadors a temps complet o ordinaris. El conveni estableix el següent:El treballador la jornada normal del qual tingui lloc en festius podrà escollir entre: a) Gaudir d'un dia de descans setmanal com a compensació dins la setmana següent, per acord de les parts. b) Acumular el temps de descans amb les vacances legals. c) Recollir-lo segons la normativa vigent. Queden exceptuats de l'anterior els treballadors contractats exclusivament per treballar en vacances.

La reclamació de la treballadora fa referència al pagament del plus de vacances, en el període comprès entre novembre de 2017 i juliol de 2020, en què va treballar els dies següents:

• Any 2017: 9 diumenges i 3 festius.
• Any 2018: 45 diumenges i 14 festius.
• Any 2019: 47 diumenges i 11 festius.
• Any 2020: 30 diumenges i 7 festius.

El conveni col·lectiu aplicable durant el període objecte de reclamació és el Conveni del Sector de Neteja d'Edificis i Locals de la Comunitat de Madrid per als anys 2018, 2019, 2020 i 2021, publicat al BOCAM el 23 de març de 2019.

Finalment, el Tribunal Laboral va desestimar la demanda presentada, absolt l'empresa demandada de les pretensions formulades, entenent que queden exclosos de percebre la bonificació de vacances els treballadors contractats expressament per prestar serveis només els dissabtes, diumenges i festius. El conveni col·lectiu només estableix aquest dret per als treballadors amb jornada normal que, puntualment, hagin de treballar diumenges i festius.

Posteriorment, la Sala del Social del Tribunal Superior de Justícia de Madrid també va desestimar el recurs d'apel·lació interposat per la senyora Salvadora, confirmant plenament la resolució del tribunal inferior.  En resposta, el treballador va formalitzar un recurs d'unificació de doctrina, disposant com a sentència contradictòria l'STTS de 9 d'octubre de 2018 (rec. 23/2018), que tractava un cas idèntic, amb els mateixos fets i normativa aplicable. El recurs al·legava la infracció de l'article 14 de la Constitució Espanyola, així com dels articles 12.4.d) de l'Estatut dels Treballadors i 29.4 del Conveni Col·lectiu del sector.

La qüestió a resoldre és si els treballadors contractats a temps parcial per prestar serveis els dissabtes, diumenges i festius tenen dret a percebre la bonificació per festius i diumenges contemplada a l'art. 29.4 del Conveni Col·lectiu del Sector de Neteja d'Edificis i Locals de la Comunitat de Madrid.

L'empresa sosté que la bonificació només es reconeix al personal que presta serveis puntualment en festius.

El Tribunal Suprem aplica el principi d'igualtat (art. 14 CE) i reitera que els treballadors en la mateixa situació no poden ser tractats de manera desigual sense una justificació objectiva i raonable.. L'article 29.4 del conveni reconeix la bonificació a tot el personal inclòs en l'àmbit d'aplicació sense excepcions. Tot i que l'article 21 del conveni estableix que aquells que treballen només en vacances no tenen dret a descansos compensatoris, no exclou el dret a les gratificacions. A més, aquesta norma és contrària al principi d'igualtat llevat que es demostri l'existència d'una condició especial que compensi suficientment el treball en vacances.  En aquest cas, no s'ha acreditat l'existència d'un complement específic que compensi el treball en vacances. En definitiva, la finalitat de la bonificació de vacances és compensar la penúria de la feina en dies festius, i de la mateixa manera que el conveni estableix un règim de compensació per als treballadors que treballin una jornada sencera o ordinària, cal que hi hagi un mecanisme similar que reconegui aquells treballadors contractats per treballar només els dies festius..

Ha fallat:

S'estima el recurs d'unificació de doctrina, reconeixent al demandant el dret a percebre la gratificació de vacances corresponent als dies efectivament treballats durant el període reclamat, d'acord amb el còmput indicat en l'execució de la sentència, a partir de les al·legacions de les parts.