Nuestro compromiso con la RSC
La Responsabilidad Social Corporativa es “el conjunto de compromisos de diverso orden económico, social y medioambiental adoptados por las empresas, las organizaciones e instituciones públicas y privadas y que constituyen un valor añadido al cumplimiento de sus obligaciones legales, contribuyendo a la vez, al progreso social y económico en el marco de un desarrollo sostenible” - Ministerio de Empleo y Seguridad Social
En enero de 2012, Fraternidad-Muprespa aprobó el Plan de Responsabilidad Social Corporativa, para el periodo 2012-2014, en el que se concretaron los compromisos adquiridos por la Mutua con sus grupos de interés, en materia de política económica, social y medioambiental.
En la actualidad el plan de actuación para el período 2016-2018 asienta y refuerza la filosofía de nuestra Responsabilidad Social Corporativa que consiste en promover, integrar y difundir en todos los ámbitos de actuación de Fraternidad-Muprespa, el desarrollo de prácticas responsables que contribuyan al impulso de los valores y principios de la Entidad y a la mejor consecución de las líneas y objetivos estratégicos del Plan Estratégico Corporativo, favoreciendo especialmente la transparencia, sostenibilidad y competitividad de la Mutua y la creación de valor compartido entre sus grupos de interés.
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de Fraternidad-Muprespa se fundamenta en los compromisos, obligaciones y objetivos, tanto legales como éticos que asumimos dentro de la actividad que desarrollamos como Mutua Colaboradora con la Seguridad Social.
Fraternidad-Muprespa considera que su actividad, debe estar sustentada en la integración de una cultura responsable en su modelo de gestión y en todas sus líneas de actuación, de manera que la Responsabilidad Social Corporativa, sea una guía de conducta para toda la Organización, manteniendo y fomentando un comportamiento ético, tanto para la propia Institución como para sus empleados en base a unos principios éticos concretos:
- Respeto por lo público y transparencia en la gestión
- Respeto al Medioambiente
- Sostenibilidad
- Calidad
- Innovación
- Creatividad
Siendo conscientes de la naturaleza, sin ánimo de lucro, de nuestra organización es para nosotros especialmente importante el impulso activo de las políticas relativas a la RSC. Por ello, hemos dado los primeros pasos para integrar la responsabilidad social en nuestros procesos de gestión y nos hemos marcado la exigencia de informar a la sociedad según las recomendaciones, guías y directrices que propone la Global Reporting Initiative, tanto en el ámbito social como el medioambiental o el económico. Para ello todos los años elaboramos un resumen riguroso y transparente de la actividad que hemos llevado a cabo a favor de nuestros grupos de interés, la sociedad en general y el desarrollo sostenible, que se recoge en nuestra memoria anual (Memoria de Sostenibilidad).
¿Quiénes constituyen nuestros grupos de interés?
- Empresas asociadas: Alrededor de 120.000 empresas de todos los sectores de actividad
- Población protegida: 1.200.000 trabajadores protegidos en Contingencias Profesionales (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales) y casi 1.000.000 en la prestación económica de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (enfermedad común y accidente no laboral), de los que 814.269 son trabajadores por cuenta ajena y 162.820 trabajadores por cuenta propia o autónomos
- Interlocutores de la Mutua: Administraciones Públicas, Organizaciones Sindicales y Empresariales, y otras mutuas
- Colaboradores: Más de 7.000, participando activamente en la gestión de nuestros mutualistas
- Equipo humano: 1.950 empleados cualificados
- Proveedores
- Sociedad
Mutualistas
"Restaurar a saúde dos nosos traballadores e proporcionar beneficios económicos mantendo a máxima deferencia e facendo todo con rapidez, confidencialidade, eficiencia, innovación e sustentabilidade".
Este é o noso reto para converternos nunha Mutualidade de referencia con vocación ao servizo tanto das nosas mutualistas como dos nosos dous traballadores, baseada no desenvolvemento integral dos nosos profesionais, nas tecnoloxías máis innovadoras, na aplicación das mellores prácticas, promovendo a proxección intermutua e en plena colaboración coa Seguridade Social, respectando os principios e valores éticos que demandamos da sociedade.
Ademais, outros aspectos especialmente relevantes tamén forman parte do noso compromiso coas empresas e socios:
- Calidade asistencial, sexo das prestacións médicas e económicas
- Velocidade e eficacia do tratamento, garantindo sempre a curación total do paciente
- Igualdade de trato, garantindo que non se respectará ningún tipo de discriminación na práctica dos servizos prestados. . vixent lexislation
- Redución da sinistralidade laboral e dúas taxas de incidencia correspondentes
- Difusión da cultura preventiva entre as nosas empresas asociadas para a incorporación e mellora das súas actividades de prevención
Provedores
En Fraternidad-Muprespa sacamos a concurso público todos aqueles procedementos de contratación relacionados con obras, subadministracións, consultoría e asistencia de servizos baseados na Lei 30/2007, do 30 de outubro, de contratos do sector público.
Así mesmo, este protocolo é o segundo cumprimento da Lei de Prevención de Riscos Laborais e do resto da normativa de desenvolvemento.
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O compromiso da Entidade cos traballadores busca a estabilidade laboral, o fomento da contratación indefinida, a promoción, a formación e o desenvolvemento profesional e o trato non discriminatorio, fomentando o mérito, a capacidade e a experiencia. Todo é promover un comportamento ético cara á propia institución e aos seus empregados, baseado na honestidade e transparencia, non no respecto ao estrito cumprimento, como Entidade Colaboradora coa Seguridade Social.
A continuación, os empregados de Fraternidad-Muprespa préstanse á colaboración conxunta na execución da nosa actividade como mutua. Como valores específicos do noso traballo podemos destacar os seguintes:
- Traballo en equipo para garantir un mellor servizo e maior calidade.
- Non trato a todos os empregados con respecto, sen distinguir categorías, conceptos, identidade, orixe, sexo, identidade, etc.
- Cumprimento, por parte de cada empregado, de toda a súa xestión e eficiencia para lograr unha maior eficacia da súa xestión e eficiencia para lograr unha maior eficacia da súa xestión e eficiencia da súa xestión. eficiencia. Fraternidad-Muprespa estamos convencidos de que a boa preparación e a satisfacción do persoal dan como resultado un servizo de calidade para todos os nosos grupos de interese.
