Nuestro compromiso con la RSC
La Responsabilidad Social Corporativa es “el conjunto de compromisos de diverso orden económico, social y medioambiental adoptados por las empresas, las organizaciones e instituciones públicas y privadas y que constituyen un valor añadido al cumplimiento de sus obligaciones legales, contribuyendo a la vez, al progreso social y económico en el marco de un desarrollo sostenible” - Ministerio de Empleo y Seguridad Social
En enero de 2012, Fraternidad-Muprespa aprobó el Plan de Responsabilidad Social Corporativa, para el periodo 2012-2014, en el que se concretaron los compromisos adquiridos por la Mutua con sus grupos de interés, en materia de política económica, social y medioambiental.
En la actualidad el plan de actuación para el período 2016-2018 asienta y refuerza la filosofía de nuestra Responsabilidad Social Corporativa que consiste en promover, integrar y difundir en todos los ámbitos de actuación de Fraternidad-Muprespa, el desarrollo de prácticas responsables que contribuyan al impulso de los valores y principios de la Entidad y a la mejor consecución de las líneas y objetivos estratégicos del Plan Estratégico Corporativo, favoreciendo especialmente la transparencia, sostenibilidad y competitividad de la Mutua y la creación de valor compartido entre sus grupos de interés.
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) de Fraternidad-Muprespa se fundamenta en los compromisos, obligaciones y objetivos, tanto legales como éticos que asumimos dentro de la actividad que desarrollamos como Mutua Colaboradora con la Seguridad Social.
Fraternidad-Muprespa considera que su actividad, debe estar sustentada en la integración de una cultura responsable en su modelo de gestión y en todas sus líneas de actuación, de manera que la Responsabilidad Social Corporativa, sea una guía de conducta para toda la Organización, manteniendo y fomentando un comportamiento ético, tanto para la propia Institución como para sus empleados en base a unos principios éticos concretos:
- Respeto por lo público y transparencia en la gestión
- Respeto al Medioambiente
- Sostenibilidad
- Calidad
- Innovación
- Creatividad
Siendo conscientes de la naturaleza, sin ánimo de lucro, de nuestra organización es para nosotros especialmente importante el impulso activo de las políticas relativas a la RSC. Por ello, hemos dado los primeros pasos para integrar la responsabilidad social en nuestros procesos de gestión y nos hemos marcado la exigencia de informar a la sociedad según las recomendaciones, guías y directrices que propone la Global Reporting Initiative, tanto en el ámbito social como el medioambiental o el económico. Para ello todos los años elaboramos un resumen riguroso y transparente de la actividad que hemos llevado a cabo a favor de nuestros grupos de interés, la sociedad en general y el desarrollo sostenible, que se recoge en nuestra memoria anual (Memoria de Sostenibilidad).
¿Quiénes constituyen nuestros grupos de interés?
- Empresas asociadas: Alrededor de 120.000 empresas de todos los sectores de actividad
- Población protegida: 1.200.000 trabajadores protegidos en Contingencias Profesionales (Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales) y casi 1.000.000 en la prestación económica de Incapacidad Temporal por Contingencias Comunes (enfermedad común y accidente no laboral), de los que 814.269 son trabajadores por cuenta ajena y 162.820 trabajadores por cuenta propia o autónomos
- Interlocutores de la Mutua: Administraciones Públicas, Organizaciones Sindicales y Empresariales, y otras mutuas
- Colaboradores: Más de 7.000, participando activamente en la gestión de nuestros mutualistas
- Equipo humano: 1.950 empleados cualificados
- Proveedores
- Sociedad
Mutualistes
"Restaurar la salut de dos treballadors i proporcionar beneficis econòmics mantenint la màxima deferència i fent-ho tot amb rapidesa, confidencialitat, eficiència, innovació i sostenibilitat".
Aquest és el nostre repte per convertir-nos en una Mútua de referència amb vocació al servei dels nostres mutualistes i dels nostres treballadors, basada en el desenvolupament integral dels nostres professionals, en les tecnologies més innovadores, en l'aplicació de les millors pràctiques, fomentant la projecció intermútua i en plena col·laboració amb la Seguretat Social, respectant els principis i valors ètics que exigim a la societat.
A més, altres aspectes especialment rellevants també formen part del nostre compromís amb les empreses i col·laboradors:
- Qualitat assistencial, sexe de la prestació mèdica i econòmica
- Rapidesa i eficàcia assistencial, garantint sempre la plena curació del pacient
- Igualtat de tracte, garantint que no es respectarà cap tipus de discriminació en la pràctica dels serveis prestats. legislació vigent
- Reducció de la sinistralitat laboral i dos índexs d'incidència corresponents
- Difusió de la cultura preventiva entre les nostres empreses associades per a la incorporació i millora de les seves activitats de prevenció
Proveïdors
A Fraternidad-Muprespa posem a concurs públic tots aquells procediments de contractació relacionats amb obres, subadministracions, consultoria i assistència de serveis basats en la Llei 30/2007, de 30 d'octubre, de contractes del sector públic.
Així mateix, aquest protocol és el segon compliment de la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i la resta de normes de desenvolupament.
XPROTX99f2c79XPROTX emprat
El compromís de l'Entitat amb els treballadors busca l'estabilitat laboral, el foment de la contractació indefinida, la promoció, la formació i el desenvolupament professional i el tracte no discriminatori, fomentant el mèrit, la capacitat i l'experiència. Tot és promoure un comportament ètic envers la pròpia institució i els seus empleats, basat en l'honestedat i la transparència, o no respecte al compliment estricte, com a Entitat Col·laboradora amb la Seguretat Social.
A continuació, els empleats de Fraternidad-Muprespa es presten a la col·laboració conjunta en l'execució de la nostra activitat com a mútua. Com a valors específics del nostre treball podem destacar els següents:
- Treball en equip per garantir un millor servei i una major qualitat
- No tracte a tots els empleats amb respecte, sense distingir categories, conceptes, identitat, origen, sexe, identitat, etc.
- Compliment, per part de cada empleat, de tota la seva gestió i eficiència per aconseguir una major eficàcia i eficiència de la seva gestió per aconseguir una major eficàcia i eficiència de la seva gestió per aconseguir una major eficàcia i eficiència de la seva gestió. eficiència. Fraternidad-Muprespa estem convençuts que una bona preparació i satisfacció del personal donen com a resultat un servei de qualitat per a tots els nostres grups d'interès.
