<b>ALDI BATERAKO EZINTASUNAGATIK ONDORIOZKO PROZESUEN KUDEAKETA ETA KONTROLAREN 7 GAKOA</b>

-tik 2015eko abenduaren 1a Agindua indarrean sartzen da ESS/1187/2015, ekainaren 15a, alderdi jakin batzuk arautzen dituena aldi baterako ezintasunagatiko prozesuen kudeaketa eta kontrola irauten duten lehen 365 egunetan, hurrengo albistea aurkeztuz.

Alta/alta txostenen eredu berri hauek 2015eko abenduaren 1etik daude indarrean, eta agindu hau indarrean jartzen den egunean martxan dauden eta 365 egunetik gorakoak izan ez diren aldi baterako ezintasun prozesuetan erabiliko dira.

1. Aldi baterako ezintasun prozesuen motak, aurreikusitako iraupenaren arabera.

• oso laburra: bost egun natural baino gutxiago.
• laburra: 5 eta 30 egun natural.
• Batez bestekoa: 31 eta 60 egun natural.
• luzea: 61 egun natural edo gehiago.

Neurri honen helburua,Jarraipen kadentzia erraztu kontsulten artean, to saihestu lehen mailako arretako medikuak hitzorduekin gainditzea"burokratikoa". Eta eman enpresei aurreikusitako iraupenari buruzko informazio zehatza prozesuaren.
Mediku-alta eta berrespen-txostena ematen duen medikuaren ardura da prozesuaren iraupen estimatua zehaztea. Horretarako, prozesuen eta besteen iraupen optimoko taulak izango dituzte, lan-jarduera desberdinetan duten intzidentzia-mailarena.
Prozesuaren aurreikusitako iraupena edozein izanda ere, medikuak medikuak alta emango du langileari bere ohiko lana egiteko aukera ematen dion sendabide edo hobekuntzaren ondorioz, langileak lan-gaitasuna berreskuratu duela uste duenean, edo ezintasun iraunkorraren proposamen bat dela eta, edo amatasun egoeraren hasiera dela eta.

2. Mediku-alta eta berrespen-txosten motak.

Aldi baterako ezintasun eszedentziagatiko mediku-txostena, edozein dela ere ohikoa edo lan-harremana erabakitzen duena, langileari mediku-azterketa egin eta berehala emango du, hori egiten duen Osasun Zerbitzu Publikoaren edo Mutualitatearen medikuak. Eszedentziaren iraupen estimatuaren arabera, baldin eta:

• oso laburra: langileak ez du aste bukaeran itzuli behar, orain arte egiten zen bezala, aldi berean medikuak baja eta alta-txostena ematen duelako, beti ere bost egun natural baino gutxiagoko egoerak badira.
• laburra: lehenengo berrespen-txostena 7 egunen buruan egingo da, eta hurrengoak, 2 astean behin. 5 egun baino gehiago irauten duten gaixoaldi guztietan, langileak bertaratu behar duen hurrengo berrikuspen data agertu beharko da.
• Batez bestekoa: Lehenengo zatia astebeteren buruan izango da, eta hurrengoak, 28 egunetik behin.
• Luzea: Lehen zatiaren berritzea 14 egunen buruan izango da eta hurrengoak 35 egunetik behin.

Galera urtebetetik gorakoa bada, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala izango da kudeaketaren ardura zuzena.

3. Lanbide Kode Nazionala (C.N.O.) eta lanpostuaren deskribapena.

Informazio garrantzitsua, medikuak langileak bere ohiko lana egiteko duen gaitasuna zehatzago baloratu dezan eta, ondorioz, aldi baterako ezintasun-prozesu bat hasi edo osasun-laguntza besterik gabe jaso behar duen.
Enpresek, txostenak dituztenean, Gizarte Segurantzari jakinarazi beharko dizkiote langilearen kotizazio-datuak, dagokien arau-oinarria zenbatesteko, bai eta Lanbide Kode Nazionalaren gakoa eta mediku-prozesuaren identifikazio-datuak ere.

4. Mediku-txostenak izapidetzeko arau komunak.

• Langilea, behartuta dago enpresari berari zuzendutako baliogabetze-txostenen eta berrespenaren kopia aurkeztera, 3 eguneko epean, igortzen den egunetik aurrera. Erregistro-txostena enpresari eman behar zaio 24 orduko epean.

• Konpainia, Gizarte Segurantzako Institutu Nazionalari helarazteko betebeharra du langileak aurkeztutako baja, berrespen edo alta emateko txostena, hari dagozkion atalak bete ondoren, RED sistemaren bidez, berehala eta, nolanahi ere, jasotzen denetik 3 egun balioduneko gehienezko epean.

5. Hasierako prozesutik atzera egin den data.

Informazio berri honek asko erraztuko du gizarte-segurantzako likidazioetan eskuordetutako ordainketa-kenkarien kalkulua, baja medikua aurreko prozesu baten atzerakada denean.
Data berri hau sartzea, ez bakarrik erraztuko du enpresek eta agentziek gizarte aseguruetako likidazioetan eskuordetutako ordainketa kenkariak prestatzeko, baina entitate kudeatzaileei eta Gizarte Segurantzarekin kolaboratzaileei ere aukera emango diete.haien gehienezko iraupena hobeto kontrolatzea, data honetarako taldekatzea adieraztean.

6. Mediku-altaren kausak.

Alta medikuaren arrazoi posibleak eguneratu dira. Bat egin dute "Sendatzea" y "Hobekuntza" desberdindu gabeko kausa bakar batean. Alta kausa espezifiko bat gehitu da amatasun egoera hasten denean eta ikuskapen bidezko alta ezabatu den alta kausa gisa.

7. Prestazioa eteteari buruzko informazioa.

Langilearen baja medikoen txostenak honako hauek ditu:informazioa zuretzako interesgarria den azterketa mediko batera ez joateak eragingo dituen ondorioei dagokienez (prestazio ekonomikoa etetea), eta mekanismoak eta prozedurak daukana alta medikoa inpugnatzeko horrekin konforme ez zaudenean.

"Zure Mutua - Kalitatea eta Zerbitzua, urteko 365 egunetan"