Etika eta Jokabide Kodea

Fraternidad-Muprespa-en gure elkarrekiko kideen eta gainerako interes taldeen artean Gizarte Erantzukizunaren helburu eta balioei buruzko kontzientzia sustatzea dugu helburu, gure kudeaketa arduratsu eta etikoa indartzeaz gain.

Horretarako, indarrean dagoen legedia eta araudia zorrotz betetzeaz haratago, gure kudeaketa Giza Eskubideak, gobernu korporatiboaren praktika onak eta aniztasunaren kudeaketa errespetatzeko konpromiso espresarekin sustatzen da. Berdintasun, gardentasun, osotasun eta ustelkeriaren aurkako borrokaren irizpideekin konprometitutako nazioarteko erakunde eta ekimenetan borondatezko partaidetza sustatzeaz gain.

XPROTX Etika eta Jokabide Kodea99f2c79XPROTX

Interes talde ezberdinetako Administrazio Kontseiluak beren jardueran kudeaketa etiko eta arduratsua lortzeko, baita Mutualitatean lan egiten duten pertsonek bete behar dituzten jarraibide eta jokabideak ere.

Gure Etika eta Jokabide Kodearen helburuak hauek dira:>>>

portaera etikoa.

Erakundeko kideek Etika eta Jokabide Kodean xedatutakoaren arabera ezagutzen eta kokatzea sustatu.

Izan zuzendaritzaren, langileen eta interes-taldeen konfiantza sendotzen duen tresna.

Mutualitatearen Gizarte Erantzukizuna garatzeko eraginkorrak izatea.

Hausnarketarako eta analisirako mekanismo bat sortu: Gai etiko garrantzitsuak identifikatu.

Aurreikusi etorkizunean sor daitezkeen arazo etikoak.

Erakundearen ekintzak egiaztatzeko komunikazio-tresna korporatiboa izan.

Código Ético y de Conducta de Fraternidad-Muprespa

Urteko jasangarritasun txostenak (Global Reporting Initiative)

Fraternidad-Muprespa-en GRI4 Standard Global Reporting Initiative-k proposatutako gomendio, gidalerro eta zuzentarauen arabera gizarteari informatzeko betekizuna ezarri diogu, Ekonomia Iraunkorrerako martxoaren 4ko 2/2011 Legea betez, zeinak Mutualitateen Iraunkortasuna Gizarte Segurantzaren Urteko Txostena prestatzera behartzen duena.

Urtero gure interes taldeen eta, oro har, Gizartearen alde egindako jardueraren laburpen zorrotza egiten da eduki hauei lotuta: gardentasuna kudeaketan; gobernu korporatiboa ona; ingurumenarekiko konpromisoa; lan harremanen hobekuntza; irisgarritasun eta inklusio, aniztasun eta berdintasun politikak; giza eskubideen defentsa eta boluntariotza korporatiboaren ekintzak. Txosten hau Enplegu eta Gizarte Segurantza Ministerioaren Gizarte Erantzukizun Korporatiboaren Txosten Sisteman erregistratu eta argitaratzen da.

p/globaling-report.

Nazio Batuen Mundu Ituna

Fraternidad-Muprespa-ek 2016ko azaroan berritu zuen 2011tik izenpetzen den Nazio Batuen Mundu Ituna (Global Compact) atxikitzeko konpromisoa. Itunari atxikitzeak gure konpromisoa formalizatzen du, gure eragin-esparruan, oinarrizko balio-esparruan, giza-eskubideen eta lan-eskubideen oinarrizko arauen eta lan-eskubideen esparruan onartzeko, babesteko eta aldarrikatzeko konpromisoa. ustelkeriaren aurkakoa.

Giza eskubideak

Nazioartean aitortutako giza eskubideen babesa babestea eta errespetatzea.
Ez izan giza eskubideen urraketaren konplize.

Lan-eskubideak

Elkartzeko askatasuna eta negoziazio kolektiborako eskubidea aitortzearen alde.
Behartutako edo behartutako lana ezabatu.
Haurren lana desagerrarazteko laguntza.
Enplegu eta lanbidean diskriminazio-praktikak ezabatzearen alde.

Ingurumen-eskubideak

Ingurumenaren alde egiteko prebentzio-ikuspegia babestea.
Ingurumen-erantzukizun handiagoa sustatzea.
Sustatu ingurumena errespetatzen duten teknologien garapena eta zabalkundea

Ustelkeriaren aurkako borroka

Ustelkeria mota guztietan, estortsioa eta eroskeria barne, lan egitea.

Informe de Progreso Pacto Mundial 2015

Emakumeen jabekuntzarako printzipioak

Mundu Itunari atxikitzeak gure Entitateak Emakumeen Jabekuntzarako Printzipioekin duen konpromisoa berritzen du, UNIFEMek (Emakumeentzako Nazio Batuen Garapenerako Funtsa) eta Nazio Batuen Mundu Itunak bultzatutako ekimena.

UNIFEMek enpresei dei egiten die Fraternidad-Muprespa-ek harpidetzen dituen zazpi printzipio hauek onar ditzaten:

Genero-berdintasuna kudeatzeko maila gorenera sustatu.
Gizon eta emakume guztiak berdin tratatu lanean, giza eskubideak eta diskriminaziorik eza errespetatu eta defendatu.
Langile guztien osasuna, segurtasuna eta ongizatea bermatzea.
Emakumeen hezkuntza, prestakuntza eta garapen profesionala sustatzea.
Enpresen garapena, hornikuntza-katea eta marketin-praktikak egitea emakumeak indartzeko.
Berdintasuna sustatzea komunitatearen ekimenen eta lobbyaren bidez.
Genero berdintasunaren alde egindako aurrerapenak ebaluatu eta zabaltzea