GIZARTE SEGURANTZAKO NEKAZARITZA ERREGIMEN BEREZIA GIZARTE SEGURANTZAKO ERREGIMEN OROKORREAN INTEGRATZEAREN LABURPENA.

2011ko irailaren 23ko Estatuko Aldizkari Ofizialean argitaratu zen 28/2011 Legea, Nekazaritzako Gizarte Segurantzako Erregimen Berezia Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean integratzen duena.

LEGEAREN HELBURUAK

a) Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean Nekazaritzako Gizarte Segurantzako Erregimen Berezian sartutako langile okupatuak, bai eta beren zerbitzuak ematen dizkieten enpresaburuak ere.

b) Nekazaritzako Langile Enplegatuentzako Sistema Berezia sortzea kotizazio eta babes eredu berri baten bidez.

NEKAZARITZAKO LANGILE LANTZAILEEN SISTEMA BEREZIALAREN EZAUGARRIAK

• Berezitasunak dira: Nekazaritza-lanetan jarduerarik gabeko aldietan Sistema Berezian sartuta jarraitzeko, langileek ez dute gutxienez 30 egun erreal lan egin beharko 365 eguneko aldi jarraituan.
  Bakarrik Sistema berezi honetatik kanpo geratuko dira benetako egunik egiten ez dutenean sei hilabete natural jarraian baino gehiagoko aldi baterako, edo langileak jarduerarik ez-aldiei dagokien kuota ordaintzen ez duen kasuetan.
  Langile okupatuek, Gizarte Segurantzaren Araubide Orokorrean integratuta, desagertutako Gizarte Segurantzako Nekazaritza Erregimen Bereziari ordaindutako kuotak azken horretan egin direla ulertuko da, eta balio osoa izango dute bai eskubidea hobetzeko, bai aipatutako Araubide Orokorraren babes-ekintzan aurreikusitako prestazioen zenbatekoa zehazteko.
• Ekartzeko betebeharra: Kotizatzeko betebeharra dago bai nekazaritza-lanak egiteko jarduera-aldietan, bai aipatutako lanetan jarduerarik ez dagoen garaietan.
• Geldiune egoera: Hilabete naturalean jarduerarik gabeko aldiak daudela ulertuko da, bertan egindako benetako egunen kopurua hilabete horretan langilea Sistema Berezian sartuta dagoen egun naturalen % 76,67 baino txikiagoa denean.
  Jarduerarik gabeko aldietan sisteman sartu ahal izateko, langileak gutxienez 30 egun erreal lan egin izana 365 eguneko aldi jarraituan.
  Nekazaritzako Langile Enplegatuen Sistema Berezitik kanpo uztea jarduerarik gabeko aldietan, ondoriozko Erregimen Orokorrean atzera egitearekin, honako hauek gerta daitezke:
  
  a)   Langileak hala eskatuta.
  b)   Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiaren ofizioz, langileak 365 eguneko aldi jarraian gutxienez 30 egun lan egiten ez duenean edo jarduerarik gabeko aldiei dagozkien kuotak ez ordaintzeagatik hileroko bi ordainketetan jarraian.
   
• Izena emateko eskaera: Zerbitzuak ematen hasten diren egun berean aldi baterako edo finkoko langileak kontratatzen badira, izen-emate-eskaerak egun horretako eguerdiko 12:00ak arte aurkeztu ahal izango dira, egun hori hasi baino lehen formalizatu ezin izan denean.
• Aipamen-arauak jarduera-aldietan: Kotizazioa, enpresaburuaren aukeran, egunero egin daiteke, benetan lan egindako egunen arabera, edo hilero. Kontratu mugagabea duten nekazaritzako langile okupatuentzat (etengabeko finkoak izan ezik), hileroko oinarriak derrigorrezkoak izango dira.
• Aipamen motak:
  
  1. Urtean zehar aplika daitezkeen tarifak jarduera-aldiak Honako hauek izango dira:
  
  · Kontingentzia arruntetarako aurrekontua egiteko,kotizazio-tasak pixkanaka igoko dira 2012 eta 2031 artean%28,30era iritsi arte, %23,60 enpresaburuak eta %4,70 langileak. Bigarren xedapen gehigarriak kotizazio-oinarriak eta tasak pixkanaka aplikatzea ezartzen du, bai eta aplikagarriak diren murrizketak ere.
  ·  Lan-istripuen eta gaixotasun profesionalen kontingentzietarako kotizaziorako, D.A. aplikatuko da. 2007rako Estatuko Aurrekontu Orokorren Legearen 4.a, ondoriozko primak enpresaburuaren eskumen esklusiboa izanik.
  · Langabeziaren kontingentziarako eta Soldata Bermatzeko Funtserako eta Lanbide Heziketarako kotizazioak ere izango dira.
  · Aldi baterako ezintasun egoeretan, haurdunaldian eta edoskitzaroan arriskuan, baita jarduera-aldietan eragindako amatasun eta aitatasun egoeretan, kotizazioa aldatu egingo da langileen kontratazio motaren arabera.
  · Lanaldi partzialeko lan-kontratua duten nekazaritzako langileen kotizazioa benetan lan egindako egunaren zatiaren proportzioan egingo da. Alderdi hori arau-garapenaren mende egongo da.
  
  2. Garaian jarduerarik gabeko aldiak, kotizazioa hilerokoa izango da eta langileak soilik hartuko du bere gain. Kotizazio-tasa aplikagarria izango da ehuneko 11,50.
   
• Babes ekintza: Nekazaritzako Langile Enplegatuen Sistema Berezian sartuta dauden langileek Gizarte Segurantzako prestazioetarako eskubidea izango dute Gizarte Segurantzako Erregimen Orokorrean ezarritako baldintzetan, berezitasun batzuekin:
  
  1. To dagozkion prestazioak aitortzea baldintza ekonomikoak, beharrezkoa izango da langileak egunean egotea jarduerarik ez-aldiei dagozkien kuoten ordainketan, horien erantzuleak.
  
  2. bitartean jarduerarik gabeko aldietan, Sistema Bereziaren babes-ekintza Amatasun, aitatasun, ezintasun iraunkor eta kontingentzia arruntetatik eratorritako heriotza eta biziraupenagatiko prestazio ekonomikoak barne hartuko ditu, baita erretiroa ere. Erretiro aurreratua lortzeko eta kotizazio efektiboko gutxieneko aldiaren eskakizuna egiaztatzeko, beharrezkoa izango da, kotizazioen azken hamar urteetan, gutxienez sei Erregimen Berezi honetako jarduera eraginkor-aldiei dagozkie.
  
  3. Aipua Gizarte Segurantzari kotizazio-mailako langabezia-prestazioa edo laguntza-mailako langabezia-prestazioa jasotzen denean entitate kudeatzaileak zuzenean ordainduko dio Gizarte Segurantzako Diruzaintza Nagusiari.
  Langabezia-prestazioa jasotzen den bitartean, lege-betebeharra duten langileen Gizarte Segurantzari kotizazio-oinarria, oro har, Estatuko dagokion Aurrekontu Orokorren Legean ezarritakoa izango da, bai lan-harremana eten eta lanaldia eten eta murrizten den kasuetan, jarduera-aldiei dagozkien oinarrien arabera kalkulatuta.Langileak Gizarte Segurantzari egiten dion kotizazioaren % 73,50 entitate kudeatzaileak hartuko du bere gain, eta gainerako % 26,50a langileak hartuko du eta prestazioaren zenbatekotik kenduko da.
  Langabezia-prestazioa jasotzen den bitartean, Gizarte Segurantzako kotizazio-oinarria izango da Erregimen Orokorrean edozein unetan indarrean dagoen gutxieneko kotizazio-muga.