“Mutualitatearekin bilerak” telelanean izandako lan istripua aztertzen du
X PROTXe99f2c79
Oraingo honetan, "Lan-istripua telelanean: onarpen-irizpideak" izenburupean, 400 parte-hartzaile baino gehiagoren aurrean, etxetik lan egitean sortzen diren istripuen lanbide-izaera zehazterakoan erronka garrantzitsuak sortzen dituen gai hau jorratu da.
Silvia Vela, Fraternidad-Muprespa-eko Komunikazio Saileko zuzendariak aurkeztu zuen eguna eta hizlariak,Ana Lorenzo, Mutualitateko Prestazio Ekonomikoen Saileko koordinatzailea. Abokatua eta laneko arriskuen prebentzioan eta osasun-zuzenbidean espezialista, araudiaren, jurisprudentziaren irizpideen eta Mutualitateak kontingentzia mota hori ebaluatzeko jarraitzen dituen jarraibideen ikuspegi praktikoa eskaini du.
Telelana eta babes eszenatoki berriak
Lorenzok telelanaren bilakaera eta sendotzea testuinguruan jarri du eraldaketa teknologikoari eta enpresa antolakuntza eredu berriei esker. Bere abantailen artean bidaien murrizketa, denboraren antolaketan autonomia handiagoa eta bizitza pertsonalaren eta profesionalaren arteko oreka hobea aipatu ditu. Eragozpenak ere deskribatu ditu: lanaldi luzeagoak, espazio pertsonala eta lantokia bereizteko zailtasunak eta konexio digital iraunkorra izateko arrisku handiagoa.
Urrutiko lanaren arau-esparrua berrikusi du, bereziki uztailaren 9ko 10/2021 Legeari eta enpresen eta langileen betebeharrei erreparatuz, batez ere, urrutiko lanaren hitzarmen formalaren garrantzia, enpresaren prebentzio betebeharrak eta zerbitzuak emateko lekua identifikatzea.
Halaber, gogoratu du intimitaterako, datuen babeserako eta deskonexio digitalaren eskubideak errespetatu beharra dagoela, bai eta laneko arriskuak ebaluatzeko berezitasunak ere, lantokia norberaren etxea denean.
Etxeko lan-istripuaren sailkapena
Jardunaldiaren ardatz nagusietako bat sor daitezkeen eta aztertu beharreko egoera pertsonalak eta etxekoak aztertzera bideratu da, izan ere, etxean lan egiteak zailtasunak sor ditzake jasandako lesioaren eta lan-jardueraren artean loturarik dagoen ala ez zehazteko, lantokian gertatzen denak ez bezala.
Testuinguru horretan, laneko unean eta tokian gertatzen diren istripuen lan-presuntzioa jorratu du eta babes horrek telelanaren arloan ere funtzionatzen duela nabarmendu du, betiere dagozkion baldintzak betetzen badira.
Era berean, istripu bakoitza bere egoera zehatzak kontuan hartuta aztertu behar dela azpimarratu du, egunez etxean egoteak edozein lesio automatikoki lanekotzat jotzea ahalbidetu gabe.
Hori argitzeko, etxetik mugitzean, eguneroko objektuak maneiatzen edo zerbitzuen horniduratik kanpo egon daitezkeen atsedenaldi eta jardueretan gertatzen diren istripuekin lotutako adibide eta erabaki judizialetara jo du.
Istripuak ebaluatzeko irizpideak
Beste aipagarri bat erabilitako irizpideen azalpena izan da
Hizlariak azaldu du Mutualitateak lesioaren eta lan-istripuan eragina izan dezaketen elementuen arteko koherentzia egiaztatzen duela kontingentzia zehazteko. Lan istripua dela uste baduzu, horrela izapidetzen da; Hala erabakitzen bada, langilea osasun zerbitzu publikora bideratzen da.
Kasugintza eta zalantzak sortzen dituzten egoerak
Telelanean izandako istripuen kudeaketan zalantzak sortzen dituzten ohiko egoerak aztertzera ere eskaini du saioak, besteak beste, gosaltzeko atsedenaldietako istripuak, etxetik mugitzean lesioak, ohiko etxebizitzaz kanpoko tokietan izandako istripuak eta haurrak eskolara eramatea bezalako zereginetarako bidaiak.
Lorenzok adierazi du ez dagoela erantzun automatikorik egoera bakoitzerako, banan-banan aztertu behar baitira eta denbora, lekua, egiten ari zen jarduera eta enpresa eta langilearen artean adostutako baldintzak kontuan hartuta.
Halaber, telelanaren hitzarmen formala egoteari, prebentziozko autoebaluazioari eta istripu bat baloratzeko beharrezkoa den dokumentazioari buruzko galderei erantzun die.
Jardunaldia galdera-erantzun batekin amaitu zen, non bertaratutakoek hainbat kasu praktiko planteatu eta aurkeztutako irizpideen aplikazioari buruzko zalantzak argitu ahal izan zituzten.
