"Trobades amb la Mútua" analitza l'accident de treball al teletreball

Fraternidad-Muprespa ha celebrat una nova sessió del seu cicle “Trobades amb la Mútua”, espai de divulgació tècnica dirigit a empreses, professionals i assessors, on s'aborden qüestions relacionades amb la gestió de prestacions i la Seguretat Social.

En aquesta ocasió, el webinar, amb el títol "Accident de treball al teletreball: criteris d'acceptació" ha abordat, davant de més de 400 assistents, aquesta qüestió, que planteja reptes importants a l'hora de determinar el caràcter laboral de les lesions produïdes mentre es treballa des del domicili.

Silvia Vela, directora del Departament de Comunicació de Fraternidad-Muprespa ha presentat la jornada ia la ponent,Ana Lorenzo, coordinadora del Departament de Prestacions Econòmiques de la Mútua. Advocada i especialista en prevenció de riscos laborals i dret sanitari, ha ofert una visió pràctica de la normativa, els criteris jurisprudencials i les pautes que segueix la Mútua per valorar aquest tipus de contingències.

El teletreball i els nous escenaris de protecció

Lorenzo ha contextualitzant l'evolució i la consolidació del teletreball gràcies a la transformació tecnològica i als nous models d'organització empresarial. Entre els seus avantatges ha citat la reducció dels desplaçaments, una autonomia més gran en l'organització del temps i una millor conciliació de la vida personal i la professional. També ha descrit els inconvenients: prolongació de jornades, dificultat per separar l'espai personal i el laboral i el risc més gran d'una connexió digital permanent.

Ha repassat el marc normatiu del treball a distància, amb una referència especial a la Llei 10/2021, de 9 de juliol, ia les obligacions d'empreses i persones treballadores, sobretot, la importància de l'acord formal de treball a distància, les obligacions preventives de l'empresa i la identificació del lloc de prestació de serveis.

També ha recordat la necessitat de respectar els drets a la intimitat, la protecció de dades i la desconnexió digital, així com les particularitats de l'avaluació de riscos laborals quan el lloc de treball és el propi domicili.

La qualificació de l'accident de treball al domicili

Un dels blocs centrals de la jornada ha estat dedicat a analitzar les circumstàncies personals i domèstiques que poden concórrer i que cal analitzar, ja que treballar a casa pot introduir dificultats a l'hora de determinar si hi ha una connexió entre la lesió soferta i l'activitat laboral, a diferència del que passa en un centre de treball.

En aquest context, ha abordat la presumpció de laboralitat dels accidents ocorreguts en temps i lloc de treball i ha destacat que aquesta protecció també opera a l'àmbit del teletreball, sempre que concorrin els requisits corresponents.

Així mateix, ha insistit que cada accident s'ha d'analitzar atenent les circumstàncies concretes, sense que el fet d'estar a casa durant la jornada permeti que qualsevol lesió es consideri automàticament com a laboral.

Per il·lustrar-ho, ha recorregut a exemples i resolucions judicials relacionades amb accidents produïts en desplaçar-se dins de l'habitatge, en manipular objectes quotidians o durant pauses i activitats que poden quedar fora de la prestació de serveis.

Els criteris per valorar els accidents

Un altre dels aspectes destacats ha estat l'explicació dels criteris que utilitza Fraternidad-Muprespa per valorar i qualificar els accidents de treball en situacions de teletreball, preferentment tres: el relat de la persona treballadora, la documentació disponible i la connexió entre la lesió i l'activitat laboral.

La ponent ha explicat que la Mútua verifica la coherència entre la lesió i els elements que han pogut tenir a veure a l'accident laboral per determinar la contingència. Si considereu que es tracta d'un accident de treball, es tramita com a tal; si entén que no, es deriva la persona treballadora al servei públic de salut.

Casuística i situacions que generen dubtes

La sessió ha dedicat també una part important a analitzar situacions habituals que susciten dubtes en la gestió dels accidents durant el teletreball, entre elles, accidents durant les pauses per esmorzar, lesions en desplaçar-se pel domicili, accidents en llocs diferents del domicili habitual i desplaçaments per a gestions com portar els fills a l'escola.

Lorenzo ha assenyalat que no hi ha respostes automàtiques per a cada situació, ja que han de ser estudiades de forma individual i tenint en compte l'horari, el lloc, l'activitat que s'estava fent i les condicions acordades entre empresa i persona treballadora.

També ha respost qüestions relacionades amb l'existència de l'acord formal de teletreball, l'autoavaluació preventiva i la documentació necessària per valorar un accident.

La jornada s'ha acabat amb un torn de preguntes en què els assistents han pogut plantejar diferents casos pràctics i resoldre dubtes sobre l'aplicació dels criteris exposats.