Natalia Fdez. Laviada Kantabriako Prebentzio Katedraren eta ICASSTren jardunaldi batean parte hartzen du
Bilera Kantabriako Unibertsitateko Zuzenbide Fakultateko Gradu Aretoan izan da. Natalia Fdez.
Fdez.
"Hau horrela izan behar da inperatibo juridikoagatik eta justizia sozialagatik. Baina, batez ere, nabaria delako sexuaren arabera zehazten diren desberdintasun biologikoak eta generotik eratorritako desberdintasun sozialak, eta biek lan osasunari eragiten diotela", ziurtatu du.
Elkarrizketa sozialeko mahaia laneko arriskuen prebentziorako legearen erreforma lantzen ari da, 30 urte geroago, eta, besteak beste, faktore psikosozialak, prebentzioaren integrazio eraginkorra edo deskonexio digitala, genero ikuspegia eta adina bezalako gaiak lantzen ditu.
Era berean, Carta Magnatik Laneko Segurtasun eta Osasunerako 2023-2027ko Espainiako Estrategiarainoko iter arautzailea berrikusi du, izan ere, "berdintasuna, ekitatea eta prebentzioan genero-ikuspegia araudi ugaritan sartzen dira eta horiek aplikatzeko garaia da, aitzakiarik gabe", adierazi du.
"Gaur egungo eta etorkizuneko legeak alde batera utzita", ondorioztatu du, "enpresa onura asko daude ekipo, erremintetan eta makinetan ezaugarri, eredu eta diseinu desberdinak integratzeak, eredu antropozentrikoak soilik erabili gabe, eta familia-erantzukizunek eta nekean duten rol bikoitza ulertzeak; segregazio bertikala eta horizontala edo lan-baldintza ezberdinen edo lan-kondizializazioaren garrantzia edo malgutasunaren garrantzia; jazarpena, zeinak emakumeei euren bizitza pertsonalean eta laboralean modu asimetrikoan eragiten dieten arrisku psikosozialean”.
-ren harira burutzen dituen ekintzen barruan sartzen den partaidetza da.
