Natalia Fdez. Laviada participa nunhas xornadas da Cátedra de Prevención de Cantabria e ICASST
Fraternidad-Muprespa estivo presente este xoves no seminario "Unha reflexión xeral sobre seguridade e saúde no traballo: á luz dunha reforma normativa conveniente", organizado pola Cátedra Cantabria de Prevención coa colaboración do Instituto Cantábrico de Seguridade e Saúde no Traballo (ICASST).
O encontro tivo lugar na Sala de Graos da Facultade de Dereito da Universidade de Cantabria. Natalia Fdez.
Fdez. Laviada destacou a importancia de incorporar a perspectiva de xénero á prevención de riscos laborais, sen que isto signifique sacar da ecuación aos homes, senón chegar ao 100% das persoas traballadoras no propósito de ofrecer a máxima seguridade e saúde no ámbito laboral.
"Isto debe ser así por imperativo legal e xustiza social. Pero sobre todo porque é evidente que existen diferenzas biolóxicas determinadas polo sexo e diferenzas sociais derivadas de xénero, e ambas afectan á saúde laboral", asegurou.
A mesa de diálogo social traballa, 30 anos despois, nunha reforma da lei de prevención de riscos laborais, centrada, entre outros temas, nos factores psicosociais, a integración efectiva da prevención ou cuestións como a desconexión dixital, a perspectiva de xénero e a idade.
Do mesmo xeito, repasou o íter normativo da Carta Magna á Estratexia Española de Seguridade e Saúde no Traballo 2023-2027, xa que “a igualdade, a equidade e a perspectiva de xénero na prevención están recollidas en multitude de normativas e é o momento de aplicalas, sen escusas”, afirmou.
“Con independencia das leis presentes e futuras”, concluíu, “existen moitos beneficios empresariais de integrar diferentes características, patróns e deseños nos seus equipos, ferramentas e máquinas, sen utilizar só modelos antropocéntricos, e tamén de comprender o impacto das responsabilidades familiares e o dobre papel na fatiga; a segregación vertical e horizontal e a importancia da conciliación laboral ou laboral; o acoso, que afectan asimétricamente ás mulleres na súa vida persoal e laboral, afectando os seus riscos psicosociais”.
Esta é unha participación que tamén se enmarca dentro das accións que sitúan, os accidentes non teñen cabida”.
