Natalia Fdez. Laviada participa nunhas xornadas da Cátedra de Prevención de Cantabria e ICASST

O encontro tivo lugar na Sala de Graos da Facultade de Dereito da Universidade de Cantabria. Natalia Fdez.

Fdez.

"Isto debe ser así por imperativo legal e xustiza social. Pero sobre todo porque é evidente que hai diferenzas biolóxicas determinadas polo sexo e diferenzas sociais derivadas de xénero, e ambas afectan á saúde laboral", asegurou.

A mesa de diálogo social traballa nunha reforma da lei de prevención de riscos laborais, 30 anos despois, centrada, entre outros temas, nos factores psicosociais, a integración efectiva da prevención ou cuestións como a desconexión dixital, a perspectiva de xénero e a idade.

Así mesmo, repasou o íter normativo da Carta Magna á Estratexia Española de Seguridade e Saúde no Traballo 2023-2027, xa que "a igualdade, a equidade e a perspectiva de xénero na prevención están recollidas en multitude de normativas e é o momento de aplicalas, sen escusas", afirmou.

“Independentemente das leis presentes e futuras”, concluíu, “hai moitos beneficios empresariais de integrar diferentes características, patróns e deseños nos seus equipos, ferramentas e máquinas, sen utilizar só modelos antropocéntricos, e tamén de comprender o impacto das responsabilidades familiares e o dobre papel na fatiga; a segregación vertical e horizontal e a importancia das diferentes condicións de traballo ou conciliación laboral; o acoso, que afectan asimétricamente ás mulleres na súa vida persoal e laboral, afectando os seus riscos psicosociais”.

Trátase dunha participación que tamén se enmarca dentro das accións que Fraternidad-Muprespa leva a cabo con motivo do