Haurdunaldian arrisku-prestazioa (langileak)

Haurdunaldiko arrisku-prestazioa Gizarte Segurantzaren babes-ekintzaren barruko kontribuzio-prestazioa da, eta haurdun dauden emakume langileek pairatzen duten errenta-galera konpentsatzeko xedea du kontratua eteten dutelako.serie baten eraginpean egon laneko arriskuak, saihestezinak direnak, eta zure osasuna edo fetuarena kaltetu dezaketenak.

Ez nahastu behar arrisku hori haurdunaldian,haurdunaldi arriskuarekin hau da, haurdunaldiaren izaeragatik edo haurdun dagoen emakumearen egoera pertsonalagatik, lanean jarraitzea gomendatzen duena. The haurdunaldiaren beraren berezko eta lanarekin zerikusirik ez duten konplikazioak(adibidez: haurdunaldi bikoitza, abortu mehatxua, plazenta previa, bizkarreko min akutua, in vitro ernalketa...)Kontingentzia Komunetik eratorritako Aldi Baterako Ezintasun prestazioaren babespean daude eta, kasu horietan, lehen mailako arretako medikuarengana joan beharko da, dagokion baja medikoa eman ahal izateko.

Prestazio horretara sartzea ez da zuzenean lanpostu batean arriskuak egotea hutsetik sortzen, baizik eta arrisku horiek haurdunaren edo fetuaren osasunean berariaz eragin dezaketenean eta ezin direnean saihestu ez lanpostua egokituz edo haurdunaren egoerarekin bateragarria den beste lanpostu batera aldatuz.

Enpresak haurdun dagoen emakumearentzat arriskuak saihestu ezin dituenean, lanpostua egokituz edo beste lanpostu batera lekualdatuz, lan-kontratua eten egingo du eta une horretan haurdun dagoen emakumeak haurdunaldian zehar arrisku-prestazioa eskatu ahal izango dio bere mutualitateari.

Lehenik eta behin, haurdun dagoen emakumeak bere lantokian bere osasunean edo fetuarenean negatiboki eragin dezaketen agente, prozedura edo lan-baldintzak daudela uste duenean, behar du.zure enpresa kontzientziatu probatzeko betebeharra baitu egokitu zure lantokia beren egoera berrira arrisku horiek saihesteko.

Lantokia egokitzeko neurriak hartu ezin direnean, edo neurri horiek nahikoak ez direnean, zure lantokiaren baldintzek zure osasunean edo fetuarenean eragin negatiboa izan dezaketela egiaztatzen duen ziurtagiri medikoa eskatu beharko diozu Mutuari.

Ziurtagiri hori enpresari jakinarazi behar zaio probatu dezan aldatu beste lan batera hori zure egoerarekin bateragarria da.Ezin izango balitz esandako aldaketa, zure osasuna eta fetuarena zaintzeko, enpresak behar du eten zure lan-kontratua haurdunaldian dagoen arriskuagatik.

Aurreko arrazoiagatik lan-kontratua eten ondoren, baliteke haurdunaldian zehar arrisku-prestazioa eskatu Mutualitateari.