Nola garatu laneko jazarpen jokabideei buruzko protokoloa

Aste honetan Fraternidad-Muprespa laneko jazarpenaren aurkako borrokari eskaintzen diogu gure albiste-espazioa eta gaur Laneko Segurtasun eta Osasunerako Euskal Institutuak argitaratutako gida batean jarri nahi dugu arreta (OSALAN___OSALAN___TAG8HTML HTML_TAG6___Lantokian TAG) Jazarpenaren Behatokiak parte hartu du, bere ezagutzak eta esperientziak lagunduz, gidan irakur dezakegunez, aspalditik enpresaburuen, langileen eta haien ordezkarien eta prebentzioko profesionalen aldetik nolabaiteko kezka bat antzeman baita, laneko jazarpenari erreferentzia egiten dioten dokumentu eta tresnen faltaren inguruan.

Protokolo honen helburua da enpresei laneko jazarpenaren aurrean euren esku-hartzea arautzen laguntzea, laneko jazarpena bezain zaila den egoera batek eragin ohi duen inprobisazioa saihestuz. Beti esaten dugun bezala, protokolo hau eraginkorra izan dadin, enpresako zuzendaritzaren konpromisoa, langileen komunikazioa eta informazioa eta haien ordezkarien parte-hartzea izan behar dugu, eragile guztiak lerrokatuta egon daitezen helburu bera lortzeko: arrisku psikosozial horiek goiz antzematea.

Osoa irakurtzea gomendatzen dugu gida, non laneko jazarpenaren definizioa, protokoloaren premisak (enpresaren konpromisoa, etab...), protokoloaren oinarri juridikoak eta baliagarriena iruditzen zaiguna: HTMLTAG15 labur deskribatzen dugun protokoloa prestatzeko eta exekutatzeko faseak, jarraian HTML TAG15___ deskribatzen ditugun:

• Aurreko fasea edo aurretiazko fasea: lanean jazarpen-protokolo bat abiarazi daitekeen kasu desberdinak deskribatzen ditu, dela salaketa edo jazarpenaren susmoengatik. Fase honetan, prebentzio neurriak ezar daitezke arazoa hasieran geldiarazteko, eta hori komeni da.
• Bitartekaritza-fasea: fase garrantzitsu honek gatazka azkar, azkar, elkarrizketaren bidez konpontzea du helburu baina pertsona bat beharrezkoa den gatazkan dauden alderdien arteko bitartekari gisa jardutea.
• Ebazpen-fasea: fase hau hasten da aldeetako batek bitartekaritza-fasea eta bitartekariak proposatutako neurriak baztertu dituenean, edo neurriek gatazka konpondu ez dutenean, edo eragindako pertsonaren egoera fisiko edo psikikoak bitartekaritzara ez joatea gomendatzen duenean.

Prozedura amaitutakoan, hartutako ebazpenen kontrola eta jarraipena ezarriko da eta, beti bezala, protokoloa arrazoizko maiztasunarekin berrikustea gomendatzen da. 

Protokoloak oinarrizko ezaugarriak izan behar ditu, hala nola berme garrantzitsu batzuk mantentzea, hala nola, kexaren konfidentzialtasuna, prozedura, hartutako prebentzio neurriak eta parte hartzen duten lekukoak.

_HTMLTAG36___Fraternidad-Muprespatik, lan ingurune osasuntsu, seguru eta osasuntsuak sustatu nahi ditugu, pentsamendu arduratsua sortzeaz gain enpresetan eta langileetan,osasunaren sustapenaren balioetan oinarrituta.