PREVYMAN eta arriskuak identifikatzeko eta arriskuak ebaluatzeko tresnak

Non egon naiz eta zer gertatu zait?   

Egun hauetan lan-arriskuen prebentzioko lege-auditoretza prozesuan lankide profesional batekin joan naiz. Prozesu honi aurre egiten zion lehen aldia zen, Prebentzio Zerbitzuko (SPP) arduradun gisa kontratatu berria zen, eta laguntza eskatu zidan auditoretza-taldeak prebentzioan arriskuen detekzioa hobetu dezakeela detektatu baitu.              

Istripuak agertzea ikusi da, gainditu behar ziren arrazoiengatik, baita sisteman nolabaiteko zaharkitze bat eta konfiantza gehiegikeria adierazten duten detektatu gabeko arrisku eta arriskuengatik ere. Istripu-tasa jarduera-sektoreko batez bestekoa baino zertxobait handiagoa da, eta horrek hori murrizteko jardun beharra nabarmentzen du eta, are gehiago, desiragarria eta espero dena baino handiagoa den langileen erroldazio arazoak antzematen dira.

Prebentzio-dokumentazioa formalki zuzena da baina egia da prebentzio-zerbitzuak berak ildo horretan ekimena hartzen duenean soilik berrikusten dela, orduan bistakoa da sistemari dinamismoa gehitu behar zaiola eta prebentzio-sisteman aurreikusten ez diren arriskuak eta egoerak detektatzeko tresna osagarri batzuk ezarri behar direla.

Zer bitarteko ditu enpresak egoera hori saihesteko?

Beste behin, Ikuspegia Zero eta bere 7 Urrezko Arauak gogoratu ditut: Arriskuak identifikatzea, Helburuak zehaztu, Sistema seguru eta osasuntsua bermatu, Teknologia seguru eta osasuntsuak erabili, Gaitasunak hobetu eta baita pertsonengan inbertitu.

Nire ustez, sisteman detektatzeko eta kontrolatzeko tresna berriak diseinatu eta ezartzen baditugu eta horren inguruko praktikak behar bezala sustatzen baditugu, emaitzak ez oso luzean lortuko ditugu. Enpresako zuzendaritzari ideia aurkeztu eta Segurtasun eta Osasun Batzordean eztabaidatu ostean, plan bat diseinatu dugu, neurri hauekin:

1. Langileen eta SPPren arteko komunikazio zuzeneko tresna bat sortu da, paperean zein elektronikoan. Arriskuak hautemateko zatia (PDR) deitu izan zaio, , zeinaren bidez edozein langilek bere lantokian antzematen duen edozein segurtasun gorabehera salatu dezake.Horrez gain, pizgarri bat ezarri da langileak haien segurtasuna arriskuan jar dezaketen gertakarien berri ematera bultzatzeko.
2. Laneko arriskuen prebentziorako ekimen onenaren sari bat diseinatu da ___HTMLTAG1111______HTMLTAG1111______HTMLTAG1111______HTMLTAG1111___proposatutako langileak___HTMLTAG1111______HTMLTAG1111______HTMLTAG1111_________HTMLTAG1111______proposatutako eta bere helburua osasun eta segurtasun baldintzak hobetzea da.
3. Laneko arriskuen prebentzioaren kontzeptuak biltzen dira jardunaldiaren hasieran, non hainbat gai jorratzen diren, hala nola istripuen inguruabarrak___HTMLTAG126_prestakuntza laburrak gertatu diren. zeregina.
4. _Langileei gonbidapena egiten zaie hileroko bideo labur bat egitera PDRrekin atzemandako arrisku berriei buruz, eta Enpresako kideen artean zabaltzen dena. Ekintza hau prebentzio-zerbitzu propioak eta segurtasun eta osasun-batzordeak zuzenduko dute, PDRaren edukiaren arabera.
5. ___Arriskuen prebentzio lanaren inguruko erdi-zuzendarien lantalde bat sortzea___HTML TAG153______HTML TAG153______arriskuen analisia zuzentzen duen eta langileen istripuen analisiak zuzentzen dituen komunikazio-kanal gisa balio du. Batzarrak egingo ditu, printzipioz SPPk gidatuta, hilero, ordubeteko iraupena gehienez eta denboraren poderioz beste arduradunekin txandaka joango diren osagaien partaidetzarekin. Haientzako prestakuntzarekin hasiko da.
6. SPP-k “segurtasun ibilaldi” sistema koherente bat diseinatu du___ HTMLTAG169___                                           ) istripuak sor ditzakeen arriskurik ez izatea, baita langile baten segurtasuna edo beste lankideena arriskuan jar dezaketen puntu ahulak edo praktika txarrak antzemateko ere. Segurtasun-ibilaldi hauetan hautemandako gorabehera bakoitzeko, prebentzio-neurri bat ezarriko da, ezarpen-epea eta arduradun bat ezarriz.

Ze emaitza lortu dira?    

6 hilabete igaro dira langileen parte-hartze neurriak ezarri zirenetik eta nire lankidea bisitatzea erabaki dut, zein emaitza lortzen ari den esan dezan eta esaten dit...___HTMLTAG1980______HTMLTAG1980______HTMLTAG1980______

1. PDRak arrakastatsuak izan dira eta Arriskuen Ebaluazioan aurreikusi ez ziren arrisku batzuk hauteman zituzten langileek.
2. Ekimen Onenaren Sariekin, Erdi Zuzendaritza Taldearen lanarekin eta langileak egiten ari diren hileroko Bideoen hedapenarekin, murriztu den istripu-tasa faboratzen duen prebentzioari dagokionez, giro egokia eta etengabea sortu da.  
3. SPPk lan atal bakoitzean istripuak azaltzeko egin duen ahaleginak eta erdiko zuzendariek sartutako kontzeptuak,, istripuak sor ditzaketen langileen distrakzioa eta gehiegizko konfiantza murriztu ditu.___HTMLTAG2334______HTMLTAG2334______HTMLTAG2334______HTMLTAG2334______HTML
4. Segurtasun ibilaldi sistema berriak langileengana hurbiltzea, arrisku berriak detektatzea eta ondoriozko prebentzio neurriak ematea eta Zuzendaritza Nagusian sentsibilizazio handiagoa izatea suposatu du.   
5. Hori guztiaren ondorioz, parte-hartze neurriak ezarri aurreko 6 hilabeteetako istripu-tasa egungoarekin (maiztasun-tasa) alderatzen badugu, murriztu da. 21,4%.
6. HTMLTAG260___Era berean, ___ HTMLTAG263________________ HTMLTAG269_______ HTMLTAG269_______ HTMLTAG264_____________ HTMLTAG269__________ HTMLTAG269_______kostu ekonomikoak, hala nola, lan istripuak. zigor administratiboak eta prozesu judizialak se nabarmen murriztu dira.

“Edozein errealitatearen antza EZ da hutsa bat etortzea”             TAG9____TAG294___HTML_HTML

#Prevyman_FM