PREVYMAN eta Vision Zero: prebentzioa egiteko modu berri bat.
Non egon naiz eta zer gertatu zait?
Aspalditik ikusi dut prebentzio teknikari asko daudela beren lanaren emaitzekin atsekabetuta, euren ahaleginak ez dituela esperotako emaitzak lortzen ikusten dutelako. Bereziki, duela urte askotako lankide batekin elkarrizketa luzea izan nuen. Prebentzio arduradun gisa lan egiten du enpresa batean, gutxi gorabehera 550 langileko bolumena duena. Uste duzu geldiune batera iritsi zarela, laneko arriskuen prebentzioari buruzko araudia betetzen duzula uste duzu, eta hori egiten diren Ikuskaritzetan jasotzen da, laguntza baliabide teknologikoak dituzu eta itxuraz kudeaketa egokia duzu. arriskua.
Baina lan-istripuak ez dira gutxitzen, haien istripu tasak sektoreko batez bestekoaren gainetik daude eta ez dago prebentzioaren benetako integraziorik sail guztietan. Momentu honetan kezkatzen nauenaren adibidea da eta zu laguntzea erabakitzen dut.
Zer bitarteko ditu enpresak egoera hori saihesteko?
Prebentzio Teknikari batek lagunduta joaten naiz Enpresara, Gizarte Segurantzarekin duen Elkarlaneko Kolaboratzailetik, gure lankideari eta Enpresako Zuzendaritza Nagusiari ikusaraztea helburu irmoarekin, prebentzioa modu ez hain dokumentalean aztertu behar dela, pertsonak eta haien ezaugarri desberdintasunak gehiago kontuan hartuta. Emaitzak nahi baditugu enpresaren eta langileen arteko interes komun bat aurkitu behar dugu, osasuna adibidez, eta prebentzioa enpresaren helburuekin bat etorri. Hori lortzeko denok batera lan egin behar dugu Erakundearen faktore hauek: konpromisoa, lidergoa, komunikazio zintzoa, prebentzio-kultura eta akatsetatik ikastea. Laburbilduz, Zero Ikuspegia enpresan prebentzio-kudeaketari buruz hitz egin nahi dizuegu, pertsonak irtenbidea izatean zentratuta eta pertsonen prestakuntzaren eta prozesuan inplikatzearen bidez osasunaren kalte guztiak prebeni daitezkeen ikuspegiarekin.
Vision Zero___ inguruan garatzen da 7 Urrezko Arauak___HTMLTAGTAG888___HTML___TAG888___HTML___HTMLTAG888___HTML prebentzio atarian kontsulta dezakezuna Previene: ___Previene: ___HTMLTAGzardship,Sure Adentsatu Sistema segurua eta osasuntsua, teknologia seguruak eta osasungarriak erabiltzea, kualifikazioa hobetzea eta pertsonengan inbertitu.
Direkzio Nagusiak, prebentzioaren geldialdi egoera ikusita, ongi ikusi du Zero Ikuspegia buruz proposatzen duguna. Bilera gehiago egiten ditugu, bi norabideko komunikazioa hobetzera, pertsona guztiak inplikatuz, prebentzio-kultura sortuz, Zero Ikuspegirara hurbiltzera bideratutako Lan Plana definitzeko.Plan honek ildo nagusi hauek ditu, Zero Ikuspegiari lotutakoak, laneko arriskuen prebentzioaren zeharkakotasunari dagokionez eta Enpresak dagoeneko ezarrita duen sistemarekin:
- Zuzendaritzaren aldetik aldaketa nahia transmiti langile guztiei pertsonalki eta lan talde bat sortu. Taldea nagusien arduradunak zuzendu behar du eta aldaketaren alde egiten duten erdiko zuzendaritzak eta gainerako langileak hartuko ditu parte. Urrezko Araua 1: Lidergoa eta konpromiso.
- Identifikatu abiapuntua autodiagnostikoa erabiliz galdeketak Vision Zero.
- Prebentzio Jardueren Plangintza Berrikusi Langile guztiak inplikatuz,,,helburuak ezartzea,TAG8 ezprebentzio-helburuak, TAG ez prebentzio-ahaleginak___, TAG88 ez HTML helburuak ezarri___ doitu aldizka. Urrezko Araua 3. zenbakia: Definitu helburuak.
- Prebentzio Plana birdiseinatzea, enpresaren ikuspegia ezartzea prebentzioari dagokionez eta HTMLTAG215___HTML TAG215 ______HTMLa kudeatzaileen formakuntza espezifikoen, kudeatzaileen ______TAG216______HTML TAG215_________HTML TAG215_________HTML TAG216. komunikazioa, gatazken konponbidea, etab... Urrezko Araua 4. eta 6. zk.: Sistema seguru eta osasuntsua bermatu eta Trebatu jendea.
- Pertsonei eragindako kalteen arriskuen ebaluazioa eta ikerketak ezagutu, kudeatzaileek eta langileek inplikatzen dituzten arrisku eta prebentzio neurri garrantzitsuak partekatu. Urrezko Araua 2. eta 5. zenbakia: Arriskuak identifikatu eta teknologia seguruak eta seguruak erabiltzea osasuntsu.
- Prestakuntza-ekintza labur baina maiz antolatu, esperientzia handiagoko lankideen laguntzarekin, ___HTMLTAG267tresna birtuala edo prestakuntza barne.7. urrezko araua: Herrian inbertitu___H TMLTAG279___.
- Etengabeko komunikazioa erraztu___ lortutako helburuei buruz eta lorpenak goraipatu, ahalegin pertsonala aintzat hartu, langileekin hitz egin, zalantzak argitu, iritziak eskatu, eguneroko akatsak/bizitzak ezagutzen dituztenak eta komunikazio bideak ezarri, hala nola, iradokizun-kutxak, iragarki-taulak, etab... Urrezko Araua 1: Lidergoa eta konpromisoa.
Ze emaitza lortu dira?
12 hilabete igaro dira zehaztutako Plana ezartzen hasi zenetik. SPPk egindako azken txostenak emaitza hauek erakusten ditu:
- prebentzio-hobekuntza-ekintza gehiago egin dira eta lan-istripuen ondoriozko istripu-tasa %46 murriztu da 12 hilabeterekin alderatuta aurrekoa.
- Horrek suposatu du zehapen administratiboen eta prozesu judizialen murrizketa lan istripuekin zerikusia dutenak.
- Ekoizpen Sailak produktibitatearen igoera egiaztatzen du, Konpainiaren parametroen arabera, aurreko ___TAG36ko ___12HTML36rekin alderatuta. hilabeteak.
- Lan ingurunearen neurketa eta arrisku psikosozialaren ebaluazioa, Giza Baliabideen Zuzendaritzaren arabera, aurreko urteko TAG382HTML___ emaitza nabarmen hobea lortutakoa baino. Konpromiso orokorraren igoera ikusten da egunero hobetzeko iradokizun gehiagorekin.
- Enpresaren emaitzak, fakturazio maila bera eta harekin lotutako baliabideak mantenduz, hazi egin dira. %7,5.
- Konpainiak esleitu du istripuak murrizteko duen kudeaketa ereduagatik, seguru, osasuntsu eta osasuntsuaren adibide bihurtu duena. jasangarria.
