Sexu askatasuna bermatzen duen legeak nola eragiten duen prebentzioan

Joan den irailean argitaratu zen BOEn irailaren 6ko 10/2022 Lege Organikoa, sexu askatasuna erabat bermatzen duena, urriaren 7an indarrean jarriko dena.

Araudi hau garrantzitsua da gure esparruan, izan ere 12. artikulualantokian prebentzioari eta sentsibilizazioari zuzenduta dago eta enpresei eragiten dieten puntu hauek zehazten direla:

• Enpresek sexu-indarkeria sartu behar dute aldi berean laneko arriskuen artean emakumezko langileek betetzen dituzten lanpostu ezberdinen arriskuen ebaluazioan, eta haien emakume langileak prestatu eta horren berri eman behar dituzte.
• Lan sexu askatasunaren eta osotasun moralaren aurkako delituak eta bestelako jokabideak egitea eragozten duten lan baldintzak sustatu behar dituzte, bereziki sexu-jazarpenari eta sexuaren araberako jazarpenari arreta jarriz. Era berean, berariazko prozedurak arbitratu behar dituzte hura prebenitzeko eta jokabide horien biktima izan direnek egin ditzaketen kexak edo erreklamazioak bideratzeko, esparru digitalean jasaten direnak barne.
• Enpresek langileen ordezkariekin negoziatu beharreko neurriak ezarri ahal izango dituzte, hala nola, jardunbide egokien kodeak garatu eta zabaltzea, informazio kanpainak, jarduketa-protokoloak edo prestakuntza-ekintzak ezartzea.
• Era berean, sexu-indarkeriaren aurkako babes integrala lortzeko sentsibilizazioa sustatuko dute eta prestakuntza eskainiko diete haien zerbitzura dauden langile guztiei eta beren egitura eta funtzionamendu-arauak lege organiko honetan ezarritakora egokitzen dituztenei "Genero indarkeriarik gabeko gizarte baterako enpresak" bereizketarekin aitortuko zaie.