Teknologia berriak eta arrisku psikosozialak
Gogoratzen al duzu nolakoa zen lana teknologia berriak agertu aurretik? Badakizu nola dauden itxuraz sinpleenetan ere? Gaur egun lan askok eskuzko osagai nabarmena dute oraindik, baina gehienek teknologia berriei lotutako tresnak sartu dituzte.
Honek gure eguneroko lan-bizitzan ekarri duen iraultza eta ekarri digun onura eta erosotasun kopurua oso nabaria da baina alde ez hain atsegina ere badago, teknologia horien erabilerarekin lotutako arrisku psikosozialen sorta duen alde bat.
Hainbeste non gero eta ohikoagoa da tekno-estresa bezalako terminoak entzutea, hau da, aktibazio fisiologikoaren egoera desatsegin hori baino ez da, zeinetan tentsioa eta kezka areagotzen diren ___HTML gailu batzuen erabileraren ondorioz, ___HTMLsTAG34 sentimendu elektronikoak itzultzen direlako. ezintasunaren, jarrera eszeptikoen edo erabilerari uko egitea.
Teknologia berriekin erlazionatutako elementuak egunero maneiatzen dituen langilearen arrisku psikosoziala areagotu dezakeen beste datu bat berehiperkonektibitatea, mundua gero eta___HTMLTAG521___geroz eta HTML TAG521___ gero eta gehiago dago__________ HTMLTAG48___________________________________________________________________ hiperkonektatua___ ezinezkoa deskonektatzea egun batzuk, ordu batzuk edo minutu batzuk egunean zehar. Oporretan gure laneko posta elektronikoa egiaztatzeko tentazioak erantzunaren zain dagoen mezu elektroniko garrantzitsu bat dagoen ez jakitearen beldurrez, edo lanorduetatik kanpo bezero baten WhatsApp edo dei bat jasotzeak, aisialdi eta denbora libre une horietan ere ezin garela lanarekin lotutako estresetik aldendu. Hiperkonektibitateak ematen digun berehalakotasuna, 'beti piztuta', erantzun azkarra, irisgarritasun erraza edo erabateko kontrol sentimendua arrisku psikosozialaren etsai handiak dira.
Lan-paisaia gizartearekin batera aurrera doa eta etorkizun hurbilean lanpostu gehienak, nola edo hala, digitalizatuta egongo direla kalkulatzen da. Horregatik, digitalizazio iraunkorrerantz jo behar dugu, segurua, arduratsua, unibertsala eta, batez ere, inklusiboa.
Eta ez hori bakarrik, arrisku psikosozialen ebaluazioak paraleloki aurreratu behar du enpresetan. Zentzu honetan, lan egin.
Kanpainak hiru bideo ditu enpresetako kudeaketa psikosozialaren alderdi desberdinak jorratzen dituztenak. Lehen bideoan, enpresen kudeaketari zuzenduta, pertsonak zaintzea erakundeen berezko osasuna zaintzea dela mezua helarazten da.Bigarren bideoan, prebentzioaren arduradunei zuzenduta, laneko osasun psikosozialaren kudeaketa erakundeak hobetzeko aukera gisa aurkezten da. Azkenik, hirugarrena, langileei zuzendua, enpresan osasuna guztion kontua dela kontzientziatzen saiatzen da, bai enpresei, bai langileei beraiek, maila fisikoan ez ezik, maila emozionalean ere euren burua zaintzearen ardura bere gain hartuta.
___
