Novas tecnoloxías e riscos psicosociais

Lembras como era o traballo antes da aparición das novas tecnoloxías? Sabes como están presentes mesmo nas tarefas aparentemente máis sinxelas? Hoxe en día moitos traballos aínda teñen un marcado compoñente manual pero a gran maioría foron incorporando ferramentas vinculadas ás novas tecnoloxías. HTMLTAG14______HTML

A revolución que isto supuxo na nosa vida laboral diaria e a cantidade de beneficios e comodidades que nos supuxo é moi evidente pero tamén hai un lado menos amigable, un lado cunha serie de riscos psicosociais relacionados co uso destas tecnoloxías.

Tanto é así que cada vez é máis común escoitar termos como tecno-estrés, que non é máis que ese desagradable estado de activación fisiolóxica no que aumenta a tensión e a preocupación polo uso dalgúns

_______, que se traducen en aparellos electrónicos, que é posible que se tradúcese en sentimentos. de incapacidade, actitudes escépticas ou rexeitamento ao seu uso.

Outro feito que pode acentuar o risco psicosocial do traballador que manexa a diario elementos relacionados coas novas tecnoloxías é a natureza da súahiperconectividade, mundo cada vez máis___TAG52HTML está cada vez máis HTMLTAG52HTML imposible desconectar uns días, unhas horas ou minutos durante o día. A tentación de consultar o noso correo electrónico de traballo durante as nosas vacacións por temor a non saber se hai algún correo importante pendente de resposta, ou recibir un WhatsApp ou chamada dun cliente fóra do horario laboral, lévanos a que nin sequera durante eses momentos de lecer e tempo libre podemos desprendernos do estrés asociado ao traballo. A inmediatez, o 'sempre aceso', a resposta rápida, a fácil accesibilidade ou a sensación de control total que nos proporciona a hiperconectividade son grandes inimigos do risco psicosocial.

O panorama laboral avanza paralelamente á sociedade e estímase que nun futuro inmediato a maioría dos postos de traballo estarán, dun ou doutro xeito, dixitalizados. Por iso debemos avanzar cara a unha dixitalización sostible, segura, responsable, universal e, sobre todo, inclusiva.

E non só iso, senón que a avaliación dos riscos psicosociais debe avanzar paralelamente nas empresas. Neste sentido, traballar.

A campaña conta con tres vídeos que abordan diferentes aspectos da xestión psicosocial nas empresas. No primeiro vídeo, dirixido á xestión da empresa, trasládase a mensaxe de que coidar ás persoas é coidar a propia saúde das organizacións.No segundo vídeo, dirixido aos responsables da prevención, preséntase a xestión da saúde psicosocial no traballo como unha oportunidade para mellorar as organizacións. Por último, o terceiro, dirixido aos traballadores, trata de concienciar de que a saúde na empresa é cousa de todos, tanto das empresas como dos propios traballadores, asumindo a responsabilidade de coidarse non só a nivel físico, senón tamén a nivel emocional.