O paradoxo da transparencia
Antonio José Millán Villanueva recibiu na edición de 2021 o premio extraordinario á súa traxectoria profesional dentro dos Premios Escolático Zaldívar de Fraternida-Muprespa e é o autor deste interesante artigo que publicamos hoxe no noso portal XNOTRX___TAG50X.
O PARADOXO DA TRANSPARENCIA
A rápida incorporación ao mundo laboral de tecnoloxías que permiten o traballo a distancia, como plataformas dixitais, sistemas dixitais intelixentes, robótica avanzada ou Intelixencia Artificial, vén xerando estudos sobre o impacto que estes poden ter sobre a saúde e a seguridade das persoas novas en materia de saúde laboral. formatos.
Ademais da tensión conectividade-illamento deste tipo de traballos, hai outra serie de factores psicolóxicos e sociais, capaces de levar á tecnofobia, á súa acelerada significación e á súa acelerada tecnofobia. evolución de toda esta nova formulación tecnolóxica, cuxa finalidade é maximizar a eficacia e eficiencias.
Por este motivo, a Axencia Europea de Seguridade e Saúde no Traballo, durante os próximos dous anos (2023-2025) levará a cabo a súa campaña “Traballo seguro e saudable na época”. dixital”, tratando de detectar aqueles fallos para a saúde laboral nestes postos de traballo, co fin de promover solucións e boas prácticas para salvagardar o benestar físico e psíquico de quen neles opera.
Non se trata, como dixo algún crítico experimentado, de lembrar o vello “ludismo” do século XIX promovendo o “rexeitamento e automatización” da máquina, senón que promove a automatización e o rexeitamento da máquina. tecnoloxías “autoritarias”, para utilizar metaforicamente a distinción entre ambos tipos establecida polo filósofo da tecnociencia Lewis Mumford.
Unha variable que se incorpora na dirección e xestión destes novos modelos de traballo é a vixilancia e a transparencia, a través de dispositivos electrónicos (_________TAG88HTML e_HTML_TAG88___TAG890____HTML) Internet e cousas (IoT), que interconectados nunha rede, son capaces de contabilizar os tempos de traballo efectivos, o estado biolóxico do traballador/a, a súa produción, etc., provocando etapas de “irmán maior” cuxa resposta, a pesar de que moitos casos padecen unha boa aparencia emocional observada, amosa, a pesar de sufrir un bo estado de estrés, en moitos casos. para salvagardar a súa posición ou carreira na empresa. empresa.
O psicólogo industrial Elton Mayo, sinalaba hai un século no seu coñecido “Aspecto de ser Hawthorne”; Mayo experimentouno na Western Electric Company de Chicago.
___Agora a historia repítese. Baixo a expresión Paradoxo da transparencia, acuñada polo profesor da Universidade de Harvard Ethan Bernstein, demostrou na súa investigación realizada na empresa chinesa “PrecisionMobile”, que canto maior sexa a dose de privacidade e autonomía no traballo, mellores serán os resultados dos empregados sometidos a este tipo de observación.
___A transformación dixital é inevitable hoxe en día, pero a súa humanización e ritmo tamén, porque a velocidade é boa se a dirección é correcta.
