PREVYMAN e ferramentas para identificar perigos e avaliar riscos

14/06/2021

Seguridad en el Trabajo

Autor

Dpto de Prevención y Desarrollo de la Cultura de la Salud

Onde estiven e que me pasou?

Estes días acompaño a un compañeiro de profesión no proceso de auditoría xurídica en prevención de riscos laborais. Era a primeira vez que se enfrontaba a este proceso, acababa de ser contratada como Xefa do Servizo de Prevención (SPP), e solicitoume axuda xa que o equipo de auditoría detectou que é susceptible de mellorar a detección de riscos na prevención.

Observouse a aparición de accidentes por causas que deberían terse superada así como por riscos e perigos non detectados que indican certa obsolescencia do sistema e excesos de confianza. A sinistralidade é algo superior á media do sector de actividade, o que pon de manifesto a necesidade de actuar para reducila e, incluso, se detectan problemas de rotación de persoal superiores ao desexable e esperado.

A documentación preventiva é formalmente correcta pero é certo que só se revisa cando o propio servizo de prevención toma a iniciativa ao respecto, entón parece evidente que hai que engadirlle dinamismo ao sistema e establecer algunhas ferramentas adicionais para detectar riscos e situacións non contempladas no sistema preventivo.

Que medios ten a empresa para evitar esta situación?

Lembreime unha vez máis de Visión Cero e as súas 7 regras de ouro: Identificar perigos, definir obxectivos, garantir un sistema seguro e saudable, utilizar tecnoloxías seguras e saudables, mellorar as habilidades e investir nas persoas.

Creo que se deseñamos e implantamos no sistema novas ferramentas de detección e control e promovemos adecuadamente as prácticas neste sentido, poderemos conseguir resultados en non moito tempo. Despois de presentar a idea á dirección da empresa e de debatela no Comité de Seguridade e Saúde, deseñamos un plan coas seguintes medidas:

Creouse unha ferramenta de comunicación directa, tanto en formato papel como electrónico, entre os traballadores e o SPP. Denomínase Parte de detección de riscos (PDR), a través da cal calquera traballador pode denunciar calquera incidencia de seguridade que detecte no seu lugar de traballo.Ademais, estableceuse un incentivo para animar aos traballadores a denunciar este tipo de incidentes que poidan comprometer a súa seguridade.
Deseñouse un premio á mellor iniciativa en prevención de riscos laborais ___HTMLTAG1111_________HTMLTAG1111______proposto polo traballador___HTMLTAG11111______HTMLTAG11111______ e cuxo obxectivo é mellorar as condicións de seguridade e saúde.
Nas reunións de inicio da xornada inclúense conceptos de prevención de riscos laborais, onde se tratan diversos temas como as circunstancias dos sinistros______ de formación breves ou ___HTMLTAG126. tarefa.
_Convídase aos traballadores a realizar un pequeno vídeo mensual sobre calquera novo risco detectado co PDR que se difunde entre os membros da Empresa. Esta actuación será dirixida polo propio servizo de prevención e o comité de seguridade e saúde en función do contido do PDR.
___Creación dun grupo de traballo de xestores intermedios sobre prevención de riscos laborais___HTML TAG153______HTML TAG153______HTML TAG153______HTML TAG153______HTML TAG153______HTML TAG153______HTML TAG153______HTML TAG153______HTML TAG154 Realizará reunións, en principio dirixidas polo SPP, cunha periodicidade mensual, de duración non superior a unha hora e coa participación de compoñentes que, co tempo, irán rotando con outros xestores. Comezará coa formación para eles.
O SPP deseñou un sistema consistente de “paseo de seguridade”___HTMLTAG169___ no que os xestores intermedios realizan visitas periódicas ás instalacións que realizan os xestores da empresa. sen riscos que poidan provocar accidentes así como detectar posibles puntos débiles ou malas prácticas por parte dun traballador que poidan comprometer a súa seguridade ou a doutros compañeiros. Por cada incidencia detectada nestes paseos de seguridade establecerase unha medida preventiva, fixando un prazo de implantacin e un responsable.

Que resultados se obtiveron?

Hai 6 meses que se puxeron en marcha as medidas de participación dos traballadores e decidín visitar ao meu compañeiro para que me diga que resultados está a obter e dime que...___HTMLTAG1980______HTMLTAG1980______HTMLTAG1980______

Os PDR foron un éxito e os traballadores detectaron algúns riscos que non estaban contemplados na Avaliación de Riscos.
Cos Premios á Mellor Iniciativa, o traballo do Grupo de Dirección Media e a difusión dos Vídeos mensuais que están a realizar os traballadores, creouse un clima adecuado e constante en relación á prevención que favorece a sinistralidade que diminuíu.
O esforzo do SPP por explicar a sinistralidade en cada tramo de traballo e os conceptos introducidos polos mandos intermedios, reduciron as distraccións e a sobreconfianza dos traballadores que poderían provocar accidentes.___HTMLTAG2334______HTMLTAG23334______HTMLTAG2334______HTML
O novo sistema de andaina de seguridade supuxo un aproximación aos traballadores, a detección de novos riscos e a dotación das conseguintes medidas preventivas así como unha maior concienciación na Dirección Xeral.
Todo isto resulta en que, se comparamos a sinistralidade dos 6 meses anteriores á implantación das medidas de participación coa actual (taxa de frecuencia), reduciuse nun 21,4%.
HTMLTAG260___Do mesmo xeito, ___ HTMLTAG263____________Custos HTMLTAG269_________

_________Custos HTMLTAG269_______perdas económicas por accidentes laboraisTAG269______ sancións administrativas e procesos xudiciais se reducíronse significativamente.