Autoavaluació de riscos en el teletreball
La pandèmia provocada pel Coronavirus suposa una emergència sanitària i social desconeguda al nostre país, per això també es produeixen desenvolupaments legislatius permanents per adaptar empreses i treballadors a la nova situació.
Dimecres passat, 18 de març, Reial Decret-Llei 8/2020, de 17 de març, de mesures econòmiques i socials urgents extraordinàries a prendre COVID-19.
L'article 5 del reial decret esmentat estableix el caràcter preferent del treball a distància en aquesta situació. En particular, indica que s'establiran sistemes organitzatius que permetin mantenir l'activitat mitjançant mecanismes alternatius, especialment a través del treball a distància, i l'empresa ha d'adoptar les mesures oportunes si això és tècnicament i raonablement possible i si l'esforç d'adaptació necessari és proporcionat.
Amb l'objectiu de facilitar l'exercici de la modalitat de treball a distància en aquells sectors, empreses o llocs de treball en els quals no estigués previst fins ara, s'entendrà complerta l'obligació de realitzar l'avaluació de riscos, en els termes previstos a l'article 1591916/La_159137___. de 8 de novembre, de Prevenció de Riscos Laborals, amb caràcter excepcional, mitjançant una autoavaluació realitzada voluntàriament pel mateix treballador.
Per dur a terme aquesta autoavaluació el Ministeri de Treball i Economia Social va elaborar un esborrany de qüestionari per el desenvolupament del teletreball a casa. El document s'ha elaborat en la fase d'esborrany de desenvolupament normatiu i actualment no es publica com a annex a l'esmentat Reial decret, per tant, figura a la documentació prevista per la data afectada per la normativa reguladora. Covid-19.
Fraternidad-Muprespa, com a ajuda als seus mutualistes, ha procedit a publicar el passat 30 de març un model de qüestionari basat en l'esborrany del Ministeri de Treball perquè pugui ser utilitzat o adaptat per les empreses. Aquest qüestionari es pot trobar al nostre portal web dedicat al Covid-19 dins de l'apartat dedicat al teletreball amb consells i recomanacions.
Els qüestionaris no són exhaustius i s'han d'entendre com una identificació de les condicions que, com a mínim, hauria de tenir el lloc de teletreball. Les preguntes fan referència a les condicions específiques del lloc on el treballador desenvolupa la seva tasca amb l'ajuda de l'ordinador i elements auxiliars com el telèfon o els documents. Per tant, no fa referència a les condicions generals de l'habitatge sinó només a les referides al lloc físic on es desenvolupa la tasca.
El procediment segons la resposta a cada ítem del qüestionari s'estableix de manera que, si la resposta a la pregunta és afirmativa, això significa que les condicions de treball són les adequades i que no cal cap actuació. Per contra, si la resposta a la pregunta és negativa, es recomana que el treballador prengui mesures d'adaptació.Si això no és possible, es comunicarà al servei de prevenció de l'empresa per a l'anàlisi i, si escau, l'adopció de mesures.
És important destacar la necessitat que la recollida d'informació realitzada a través del qüestionari vagi acompanyada de formació específica per al treballador sobre els riscos i mesures preventives aplicables en un lloc de teletreball.
Treballar amb seguretat
A Fraternidad-Muprespa treballem per reduir la sinistralitat dels nostres mutualistes i difondre una cultura de la prevenció, la prevenció i el risc laboral. el desenvolupament d'una cultura de la salut Previene on es pot trobar un interessant material divulgatiu amb continguts lúdics i especialitzats sobre seguretat i salut en el treball. Gran suport per ajudar-te en la tasca d'informació i conscienciació dels teus treballadors amb notícies, fulletons, infografies, vídeos o manuals de bones pràctiques que t'animem a consultar.
___
