Conveni i Recomanació per combatre la violència i l'assetjament laboral

El juny passat, l'Organització Internacional del Treball (ILO) va llançar una campanya mundial, animant els països membres a ratificar la Convenció 190 sobre violència i assetjament laboral:

Aquesta convenció C190 i la seva recomanació 206 que complementa la convenció, tenen diverses característiques importants que intentarem resumir aquí. Directament en el seu preàmbul reconeix que la violència en el treball afecta els drets humans, que són fonamentals:

• Reconeixement del dret de totes les persones a un món laboral lliure de violència i assetjament, inclosos la violència i l'assetjament de gènere.
• Reconeixent que la violència i l'assetjament en el món del treball poden constituir una violació o abús dels drets humans, i que la violència i l'assetjament són una amenaça per a la igualtat d'oportunitats i són inacceptables i incompatibles amb un treball decent.
• Reconèixer la importància d'una cultura laboral basada en el respecte mutu i la dignitat humana per prevenir la violència i l'assetjament.

Considerem realment important destacar la definició que es fa a l'article 1 i que difereix de la del reconegut autor H. Leymann:

El terme "violència i assetjament" en el món laboral designa un conjunt de comportaments i pràctiques inacceptables, o amenaces d'aquestes conductes i pràctiques, ja siguin manifestades una vegada o repetidament, que tenen com a objectiu, causen o puguin causar, la violència física, psicològica, sexual i econòmica, inclou danys de gènere o danys econòmics. [...]

L'objectiu que persegueix aquesta norma és protegir tots els treballadors, a més de confirmar que la violència i l'assetjament laboral afecta la igualtat d'oportunitats i, per descomptat, és contrari a l'Objectiu de Desenvolupament Sostenible 8: treball digne. 

Remarquem que en diversos articles anima a tots els membres a adoptar les mesures apropiades per prevenir la violència i l'assetjament en el món laboral, n'enumerem algunes aquí:

• Prohibir legalment la violència i l'assetjament.
• Assegureu-vos que les polítiques rellevants tracten la violència i l'assetjament.
• Adoptar una estratègia integral per implementar mesures per prevenir i combatre la violència i l'assetjament.
• Establir mecanismes de control i seguiment de la implementació o reforçar els mecanismes existents.
• Garantir que les víctimes tinguin accés a mitjans de recurs i mesures de reparació i suport.
• Prediu sancions.
• Desenvolupar eines, activitats orientatives i educatives i formatives, i activitats de sensibilització, de forma accessible, segons correspongui.
• Garantir que hi hagi mitjans efectius d'inspecció i investigació dels casos de violència i assetjament, fins i tot mitjançant la inspecció laboral o altres òrgans competents.

No podem acabar aquesta nota sense incloure un ítem rellevant inclòs a la recomanació, part II, article 8, ja que ens dediquem a la prevenció, aquest ítem diu:

L'avaluació de riscos laborals a què es refereix l'article 9(c) del Conveni hauria de tenir en compte els factors que augmenten la probabilitat de violència i assetjament, inclosos els perills i riscos psicosocials.Hem de prestar especial atenció als perills i riscos que es deriven de les condicions de treball, de la seva organització i de la gestió dels recursos humans, anant més enllà, riscos i perills que impliquen tercers i derivats de la discriminació, l'abús de relacions de poder i les normes de gènere, culturals i socials que promouen la violència i l'assetjament.

Com veiem, un document de capital en prevenció com l'avaluació de riscos, s'ha de personalitzar per a cada empresa, reflectint la seva pròpia idiosincràsia, inclosos els riscos psicosocials, riscos que finalment estan prenent la importància que haurien d'haver tingut sempre.

D'acord amb aquesta campanya de Fraternidad-Muprespa i hem elaborat cartells, infografies i continguts digitals que es poden descarregar gratuïtament i que anirem publicant al llarg d'aquesta setmana.