Presentació de l'Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball, 2023-2027

El Ministeri de Treball i Economia Social va presentar la setmana passada l'acord assolit per a l'Estratègia Espanyola de Seguretat i Salut en el Treball 2023-2027, un consens que ha comptat amb la participació dels principals interlocutors i agents socials i representants de les comunitats autònomes.

Amb l'objectiu d'aconseguir la major eficàcia possible en la millora de les condicions de seguretat i salut en el treball i intentar preveure i gestionar les possibles amenaces i riscos per a la salut dels treballadors que sorgeixen amb el canvi del món laboral, l'Estratègia s'ha desenvolupat al voltant de sis objectius estratègics:

• Millorar la prevenció d'accidents de treball i malalties professionals.
• Gestionar els canvis derivats de les noves formes d'organització del treball, l'evolució demogràfica i el canvi climàtic.
• Millorar la gestió de la seguretat i salut a les pimes, una aposta per la integració i la formació en prevenció de riscos laborals.
• Reforçar la protecció dels treballadors en situacions de major vulnerabilitat.
• Presentar la perspectiva de gènere en l'àmbit de la seguretat i la salut en el treball.
• Reforçar el sistema nacional de seguretat i salut laboral per afrontar amb èxit futures crisis.

Al voltant d'aquests sis objectius s'han ideat línies d'actuació, consensuades per les administracions públiques i els agents socials i adoptades per la Comissió Nacional de Seguretat i Salut en el Treball.

Respecte a la prevenció d'accidents laborals, una de les actuacions que incorpora l'estratègia és aprofundir en la investigació de les causes que causen accidents laborals mortals per patologies no traumàtiques, que representen el 40% dels accidents mortals, amb l'objectiu de perfilar polítiques preventives efectives.

Elaboraran pautes per informar sobre estils de vida, factors biomèdics i estressants laborals que augmenten el risc cardiovascular i les seves estratègies de prevenció. A més, es posarà l'accent en les activitats professionals que acumulen un percentatge més elevat d'accidents de treball per intensificar les campanyes d'assistència tècnica i la vigilància i control del compliment de la normativa en coordinació amb la Inspecció de Treball i Seguretat Social i les administracions públiques. 

Entre les novetats de l'estratègia, destaca la creació de l'Agenda Nacional de Prevenció del Càncer Laboral, que permetrà avançar en la millora de la identificació de les malalties professionals mitjançant la recopilació d'accions per entendre la situació actual del càncer laboral al país. 

Atesa la transformació digital i ecològica i el canvi demogràfic que s'està produint, es revisarà la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i el Reglament dels Serveis de Prevenció, per incorporar la integració de l'edat i la diversitat generacional en la gestió preventiva i reforçar la protecció dels treballadors davant els riscos psicosocials.

Així mateix, es donarà suport a les empreses per identificar i avaluar els riscos derivats de la digitalització i les noves formes d'ocupació, com ara el seguiment de les condicions de seguretat i salut de les persones que es dediquen al lliurament o distribució de tot tipus de mercaderies.

També s'impulsaran plans d'acció per millorar i controlar les condicions de treball en les activitats més afectades pels canvis ambientals.

Un altre fet destacat és que, per primera vegada, es dedica una atenció especial a la salut mental amb plans específics d'identificació, avaluació i prevenció de riscos psicosocials en activitats amb major prevalença de malalties mentals, entre altres actuacions. També seran reconegudes les empreses que acreditin bones pràctiques en la gestió de la salut emocional i la prevenció de les malalties mentals.