法院驳回了不公平解雇的指控，并确认，由于工人缺乏追索权，即使该决议不是最终的，失去工作许可证也可以终止合同。

社会商会已解决第 1 号上诉。 644/2023，针对马略卡岛帕尔马第二社会法院 2023 年 5 月 5 日发布的裁决（第 342/2021 号命令）提起。

该工人Dionisio先生自2018年7月16日起一直在被告公司提供服务。 长期居住在西班牙，有效期为2011年5月3日至2018年1月2日。

2021年3月10日，该工人因突然表现不称职，被客观解雇信的方式解雇。据称原因是失去在西班牙工作所需的法律许可，根据《工人法》第 52.a) 条，这构成解雇的客观原因。当公司提出要求时，该工人本人也承认了这种情况。迪奥尼西奥先生获得了相应的和解，包括客观解雇的补偿。

解雇后，该工人于 2021 年 2 月 9 日提出要求 恢复居留许可，但该请求于 2021 年 2 月 23 日被拒绝处理。

在这种情况下，解雇被宣布是合理的因为没有证明工作许可证的更新。

该工人提出上诉基于三个原因。 随后，于 2024 年 3 月 20 日，根据艺术。 233.1 LRJS，上诉人要求纳入一份新文件，即巴利阿里群岛政府分代表的一项决议，该决议授予他因根源临时居留的特别授权。，有效期为2022年5月21日至2024年5月20日。上诉人声称，该文件证明了解雇的不可受理性，因为该公司不想等待有关其居留身份的上诉得到解决。

被告公司反对纳入该文件，认为：

• 该文件于 2023 年 4 月 25 日发布，但上诉于 2023 年 5 月 30 日正式提出，未能遵守《社会管辖权管理法》(LRJS) 第 233.1 条规定的截止日期
• 该文件并不具有决定性，因为授权是在有争议的解雇发生近两年后才授予的，这使得评估解雇发生时的合法性变得无关紧要。

法院出于与该公司所主张的相同原因，决定不接受该文件，并认为它没有改变解雇的司法分类。

  上诉的理由是什么？

诉讼无效：

该工人声称，尽管他提出要求，但法院并未中止审判，因为另一项有关居留证续签的争议行政程序正在等待审理。然而，法院驳回了这一上诉理由，认为上诉人没有用尽程序性补救措施来质疑上述决定（例如上诉复议），而且也没有明确指出所违反的规则。

回顾第三个已证实的事实:

上诉人坚称，该公司知道居留证的续签是由律师负责的。商会接受了这一论点，并在第三个已证实的事实中加入了一段内容，证明公司知道工人已将管理权委托给了律师。

违法是问题的核心:

该工人声称解雇是不公平的，因为拒绝许可的行政决议在解雇时还不是最终的。然而，最高法院的原则规定，因突然丧失工作能力而丧失工作许可证是终止合同的正当理由（《劳工组织》第 52.a 条）。  类似案件（例如吊销驾驶执照或必要资格）的先例得到认可。 如果工人没有证明他已对上述决议提出上诉，则否定的行政决议即使不是最终的，也可以证明终止合同的合理性。.

法院得出结论没有违反决议的最终性原则，因为该工人没有证明他在解雇时已对拒绝提出上诉。

失败的：上诉被驳回。可以就学说的统一提出上诉。