Skip to main content
Zentroen

sarea

Bulego

digitala

Larrialdi 24h

900 269 269

Fraternidad-Muprespa
  • Antolakuntza
    • Nor garen
    • Misioa, Ikuspegia eta Balioak
    • Antolakuntza-diagrama
    • Gobernuko atalak
    • Gardentasun-politika
    • +compromiso
    • Arteko akordioak Elkarrekiko
    • Telefonoak eta helbideak
    • Memoria eta Urteko Txostena
    • Plan estrategiko
    • Etika eta jokabide kodea
    • 2022. urtea "Zu zaintzen zaituen elkarrekikotasuna"
  • Gizarte Erantzukizun Korporatiboa
    • Gizarte Erantzukizunarekiko konpromisoa
    • Aniztasunarekiko konpromisoa
    • Iraunkortasunarekiko konpromisoa
    • GJHekiko konpromisoa
    • ESKari eta GJHei buruzko Memoria
  • Observatorio Bienestar Laboral-Digital
  • Ziurtagiriak
    • Fraternidad-Muprespa Politikak
    • ISO 9001 Kalitatea
    • ISO 10002 bezeroaren gogobetetasuna
    • Ingurumena ISO 14001
    • Karbono-aztarna egiaztatua - BEG protokoloa
    • Informazioaren sergurtasunaren gaineko iso 27001 eta ENS
    • QH** Akreditazioa Du
    • DIGA/AIS Irisgarritasuna
    • Laneko Osasuna eta Segurtasuna ISO 45001
    • Itun digitala

Urgencias 24h

900 269 269

Centros de atención

Zentroen

sarea

Bulego

digitala

Larrialdi 24h

900 269 269

  • Antolakuntza
    • Nor garen
    • Misioa, Ikuspegia eta Balioak
    • Antolakuntza-diagrama
    • Gobernuko atalak
    • Gardentasun-politika
    • +compromiso
    • Arteko akordioak Elkarrekiko
    • Telefonoak eta helbideak
    • Memoria eta Urteko Txostena
    • Plan estrategiko
    • Etika eta jokabide kodea
    • 2022. urtea "Zu zaintzen zaituen elkarrekikotasuna"
  • Gizarte Erantzukizun Korporatiboa
    • Gizarte Erantzukizunarekiko konpromisoa
    • Aniztasunarekiko konpromisoa
    • Iraunkortasunarekiko konpromisoa
    • GJHekiko konpromisoa
    • ESKari eta GJHei buruzko Memoria
  • Observatorio Bienestar Laboral-Digital
  • Ziurtagiriak
    • Fraternidad-Muprespa Politikak
    • ISO 9001 Kalitatea
    • ISO 10002 bezeroaren gogobetetasuna
    • Ingurumena ISO 14001
    • Karbono-aztarna egiaztatua - BEG protokoloa
    • Informazioaren sergurtasunaren gaineko iso 27001 eta ENS
    • QH** Akreditazioa Du
    • DIGA/AIS Irisgarritasuna
    • Laneko Osasuna eta Segurtasuna ISO 45001
    • Itun digitala
  • Konpainiak
  • Autonomoa
  • Langileak
  • Aholkularitza
  • Atari Korporatiboetan
justicia-balanza
Partekatu
Berriz

Balear Uharteetako TSJk lan-baimena galtzeagatik langile baten bat-bateko gaitasun ezagatik kaleratzea berresten du.

Auzitegiak bidegabeko kaleratze salaketa ezesten du, lan-baimena galtzeak kontratua etetea justifikatzen duela, nahiz eta ebazpena irmoa izan, langilearen errekurtso faltagatik.

Gizarte Ganberak ebatzi du errekurtsoa. 644/2023, 2023ko maiatzaren 5ean emandako Palma de Mallorcako 2 zenbakiko Gizarte Epaitegiaren ebazpenaren aurka aurkeztutakoa (342/2021 zk.ko autoak).

Langilea, Dionisio jauna, 2018ko uztailaren 16az geroztik zerbitzua ematen ari zen enpresa demandatuan. Espainian iraupen luzeko bizilekua, baliozkoa 2011ko maiatzaren 3tik 2018ko urtarrilaren 2ra arte.

2021eko martxoaren 10ean, langilea kaleratze-gutun objektibo baten bidez kaleratu zuten bat-bateko gaitasungabekeriagatik. Alegatutako kausa Espainian lan egiteko beharrezkoa den legezko baimena galtzea izan zen, eta hori Langileen Estatutuaren 52.a) artikuluaren arabera kaleratzeko kausa objektiboa da. Langileak berak aitortu zuen egoera hori enpresak hala eskatu zuenean. Dionisio jaunak dagokion likidazioa jaso zuen kaleratze objektiboagatiko kalte-ordaina barne.

Kaleratzearen ondoren, 2021eko otsailaren 9an, langileak eskatu zuen egoitza-baimena berreskuratzea, baina eskaera hori izapidetzeko ukatu egin zen 2021eko otsailaren 23an.

Ekitaldi horretan, kaleratzea bidezkotzat jo zen obra-baimena berritzea frogatu ez izanagatik.

Langileak helegitea aurkeztu zuen hiru arrazoitan oinarrituta. Ondoren, 24/3/20an, art. 233.1 LRJS, errekurtsogileak agiri berri bat sartzea eskatu zuen, Gobernuak Balear Uharteetako Ordezkaritzaren Ordezkaritzaren ebazpena, erroengatik aldi baterako bizilekurako ezohiko baimena eman zion., 2022ko maiatzaren 21etik 2024ko maiatzaren 20ra arte. Errekurtsogileak alegatu zuen agiri horrek kaleratzearen onargarritasuna frogatzen zuela, enpresak ez baitzuen itxaron nahi bere bizileku-egoerari buruzko errekurtsoak ebatzi arte.

Sozietate demandatuak dokumentua sartzearen aurka agertu zen, honako hau argudiatuz:

  • Agiria 2023ko apirilaren 25ean eman zen, baina errekurtsoa 2023ko maiatzaren 30ean formalizatu zen, Gizarte Jurisdikzioa Arautzen duen Legearen (LRJS) 233.1 artikuluak ezarritako epea bete gabe.
  • Agiria ez zen erabakigarria izan, baimena inpugnatutako kaleratzetik ia bi urtera eman baitzen, eta horrek ez zuen garrantzirik ematen kaleratzea gertatu zen unean legezkotasuna baloratzea.

Auzitegiak dokumentua ez onartzea erabaki zuen enpresak argudiatutako arrazoi berberengatik eta ez zuela kaleratzearen kalifikazio judiziala aldatzen ikusita.

 Zeintzuk izan ziren helegitearen arrazoiak?

Ekintzen deuseztasuna:

Langileak salatu zuen auzitegiak ez zuela epaiketa bertan behera utzi hark hala eskatu arren, bizileku baimena berritzearen inguruko beste prozedura contenzioso-administratibo bat izapidetzen baita. Dena den, Auzitegiak ezetsi egin du errekurtsoaren arrazoi hori, errekurtsogileak ez zituela agortu ebazpen hori inpugnatzeko prozedura-errekurtsoak (hala nola, berraztertzeko errekurtsoa) eta urratu den araua ere ez zuela argi identifikatzen.

Hirugarren egitate frogatuaren berrikuspena:

Errekurtsogileak esan zuen enpresak bazekiela egoitza baimenaren berritzea abokatu baten esku zegoela. Salak argudio hori onartu zuen eta paragrafo bat sartu zuen frogatutako hirugarren egitateari, enpresak bazekiela langileak abokatu baten esku utzi zuela kudeaketa.

Legearen urraketa gaiaren muinean:

Langileak kaleratzea bidegabea izan zela salatu zuen, baimena ukatzen zuen administrazio-ebazpena behin betikoa ez zelako kaleratzean. Hala ere, Auzitegi Gorenaren doktrinak ezartzen du lan-baimena galtzeak justifikatzen duela kontratua etetea bat-bateko ezintasunagatik (ETren 52.a. art.).  Aurrekariak aitortzen dira antzeko kasuetan (esaterako, gidabaimena edo beharrezko titulua galtzea). Administrazio-ebazpen ezezkoak, irmoa izan ez arren, kontratua suntsitzea justifikatzen du, langileak ebazpen horren aurka errekurtsoa jarri duela frogatzen ez badu..

Auzitegiak ondorioztatu zuen ebazpenen irmotasun-printzipioa ez zela urratu, langileak ez baitzuen frogatu kaleratzearen unean ezetza errekurritu zuenik.

Huts egin du: Errekurtsoa ezetsi egin zen. Doktrina bateratzeko helegitea posible da.

Fecha sentencia
Maiatza 2024
Nº de recurso
644/2023
STSJ_BAL_501_2024.pdf

Previene

SEGURTASUNA ETA OSASUNA

Portal del

ATARIA

Portal del

ATARIA

Rincón del

TIXOKOA

Rincón de

TXOKOA

Portal del

ATARIA

Mutualistaren

defendatzailea

Kontaktua

gurekin

Zentroen

sarea

Certificación ISO 14001 de AENOR
Certificación ISO 27001 de AENOR
Certificación Huella de carbono de AENOR
Certificación AENOR 10002
Certificación Pacto digital
Certificación Compromiso con la diversidad
Certificación WCAG1AA
Certificación UNGC
Certificación Seguridad de la información
❮
❯

Zaintzen zaituen Mutualitatea

Zure zaintzen duen Mutua

  • Konpainiak
  • Autonomoa
  • Langileak
  • Aholkularitza
  • Atari korporatiboetan

  • Ekintzailearen atarira
  • Gaixoaren ataria
  • Previene
  • Ospitalearen ataria
  • Aholkulariaren txokora
  • Osasun Corner

  • Nor gara?
  • Elkarrekiko dituzten lan
  • Prentsa Oharrak
  • Gunearen mapa

Menú redes sociales v20

  • Facebook
  • X
  • Youtube
  • LinkedIn
  • Instagram

Kontratatzailearen profila | Cookies | Lege-oharra | Pribatutasun-politika

Gizarte Segurantzarekin lan egiten duen Mutualitatea, 275. Fraternidad-Muprespa 2025

Gorde
Euskara
  • Castellano
  • Català
  • Galego