巴伦西亚社会毕业生理事会主席安帕罗·马涅斯·马丁内斯：“我们是安全的保证”

Amparo 毕业于巴伦西亚大学社会系，并毕业于巴伦西亚 ESEM 营销研究学院营销和商业管理专业，是阿尔图拉卡斯特利翁镇 Mañez Marín Consultancy 的创始合伙人。自 2018 年起，他担任卡斯特利翁社会毕业生学院主席，并自 2023 年 7 月起担任巴伦西亚社会毕业生理事会主席。

一年多前，您被任命为阿尔图拉镇的女性代表，您在该镇创建了您工作的办公室。您认为自己是您所在国家的先知吗？

嗯，事实是，是的，我已经在家乡工作了 33 年并发展我的职业活动。我和邻居在一起感觉很舒服，我相信人们应该融入他们的环境并大量参与联想结构。

巴伦西亚社会毕业生学院和卡斯特利翁学院的院长职位需要承担多种机构和管理义务，这些义务是社会毕业生固有的义务。其中哪一个让您最满意？  

嗯，目前在地区一级代表我们的专业团队意味着会见来自组成巴伦西亚社区的三个省份的同事，事实是，这是非常令人高兴的。

在您的职业生涯中，您能够亲身体验工作的演变和劳工顾问的角色。您认为这段时间发生的最重要的变化是什么：政府的数字化、社交网络的整合、人工智能的出现……？专业办公室如何适应这些变化？

当然是行政管理的数字化。这意味着工作习惯、日常工作以及与政府的日常关系发生了巨大变化。应该指出的是，从现在开始，人工智能将带来许多变化，但我们社会毕业生通常会重塑自己。

打破群体在社会面前的历史性“隐形”，是社会毕业生始终不变的愿望。另一个是加强与公共管理部门的对话，以便在批准新法规时予以考虑。在克服这两个挑战的过程中，您遇到了哪些困难？  

所有政治变化都涉及与政府关系的拖延。你必须重新开始解释我们的愿望，当然我们总是要求考虑我们的日常经验和意见。我们目前在司法部等各部委的各个工作委员会中工作，我们正在验证我们的贡献是非常积极的，它们正在产生影响，以建立更适合我们时代的司法。

最近，学院与全国劳工工人协会 ASNALA 签署了一份关于传播劳动法的合作协议。您认为机构关系和沟通对于实现您的目标有多重要？

自从我被任命为卡斯特利翁社会毕业生学院院长以来，我全身心投入到全省社会中宣传我们团体的声誉。我们是卡斯特利翁人力资源俱乐部的成员，INVASSAT 委员会的成员，我们是 CEV（专业联盟）的成员，在学术领域与卡斯特利翁 Jaume I 大学合作，我们在仲裁法院有同事，我们促进了与媒体的关系，并且我们是该省举办的众多活动的积极参与者。

目前，包容性和多样性是工作世界中非常重要的话题。社会毕业生如何为营造更具包容性和多元化的工作环境做出贡献？您是否参与过这种意义上的项目或举措？

六年来，我们致力于通过名为“GRADUAD@S SOLIDARI@S”的社会活动来促进学校的企业社会责任。每年，同事们都会展示由不同组织推动的项目，并通过投票选择通过捐赠进行合作的项目。 Afanias、多发性硬化症、Yucanyole、Ilewasi、自闭症父母协会……都是其中的一些组织。

我还想指出，通过参与集体谈判，我们可以改变和改善不同部门许多劳动力的工作条件。

职业入侵出现在影响团体的问题列表中。为什么会这样，您提出的解决方案是什么？

职业入侵是职业的问题，当然也是公民的问题。专业协会是安全的保证。我们确保专业工作由真正的专业人员进行。正如没有人希望非医生的人在健康紧急情况下为他们提供治疗一样，同样的事情也发生在我们的职业中。您会让一个没有资格为您准备伤残或解雇索赔的人来做吗？

新的专业协会法是由该团体推动的，巴伦西亚议会是第一个一致支持修改的人，以便政府本身可以制裁入侵。我们目前正在游说，以便法律得以实施。

考虑到继续教育在如此多样化的职业道路中的重要性，学院正在采取哪些举措来确保专业人员在不断变化的工作环境中跟上时代的步伐？

培训是我们的根本支柱，这就是学校致力于高质量培训的原因。我们正在寻找最好的演讲者为社会毕业生举办课程。疫情迫使我们改变习惯和训练方式。学院向前迈出了一步，选择了通信和信息技术（ICT），目前大部分课程都在网上举行，因此我们也避免了同事亲自前往学院，我们鼓励远离城市环境的人接受我们的专业培训。

与社会保障合作的互助协会通过管理越来越多的系统福利，在您的日常专业实践中发挥着重要作用，这直接影响您客户公司的员工。你和他们的关系如何？您有什么特别想要强调的方面吗？

多年来，与互助保险公司的关系也发生了变化。很多时候，由于 DGSS 的强制规定，但这并没有阻止我们继续保持非常密切的关系，因为我们办事处的管理与相互保险公司密切相关。