Amparo Mañez Martínez, Valentziako Gizarte Graduatuen Kontseiluko presidentea: "Segurtasun bermea gara"

___Valentziako Unibertsitateko Gizarte Lizentziatua eta Marketin eta Merkataritza Zuzendaritzan lizentziatua Valentziako Marketin Ikasketen ESEM Eskolan, Amparo Castelloko Altura herriko Mañez Marín Aholkularitzaren bazkide sortzailea da. 2018az geroztik, Castelloko Gizarte Graduatuen Elkargoko buru da eta 2023ko uztailaz geroztik, Gizarte Graduatuen Valentziako Kontseilua.

Duela urtebete pasatxo Alturako Emakume Ordezkari izendatu zintuzten, lan egiten duzun bulegoa sortu zenuen herria. Profetatzat al duzu zure lurraldean?

Ba, egia esan, bai, 33 urte daramatzat nire jaioterrian lanean eta nire jarduera profesionala garatzen. Oso gustura sentitzen naiz nire auzokideekin, uste dut jendeak bere ingurunean integratu eta asko parte hartu behar duela ehun asoziatiboan.

Valentziako Gizarte Graduatuen Elkargoaren eta Castelloko Elkargoaren lehendakaritzak erakunde eta kudeaketa betebehar anitz dakartza, eta horiek gizarte lizentziadun gisa ariketak dituenei gehitzen zaizkie. Horietako zeinek ematen dizu poztasun handiena?  

Beno, gaur egun gure talde profesionalak eskualde mailan ordezkatzea Valentziako Erkidegoa osatzen duten hiru probintzietako lankideekin elkartzea suposatzen ari da, eta egia da oso ari dela. aberasgarria.

Zure ibilbide profesionalean bertatik bertara ezagutu ahal izan duzu lanaren bilakaera eta lan aholkulariaren zeregina, zein da esango zenuke aldaketarik garrantzitsuena dela: administrazioa, sare soziala txertatzea, garai honetan gertatu den digitalizazioa. Adimen Artifizialaren sorrera...? Nola egokitu dira bulego profesionalak aldaketa horietara?

Administrazioaren digitalizazioa noski. Lan ohituretan, eguneroko lanean eta administrazioekiko eguneroko harremanetan aldaketa handia suposatu du. Kontuan izan behar da hemendik aurrera Adimen Artifizialarekin aldaketa asko itxaroten ditugula, baina gizarte-graduatuok geure burua berrasmatu ohi dugu.

___Gizarte tituludunen etengabeko nahia gizartearen aurrean taldearen "ikusezintasun" historikoa haustea da. Beste bat, administrazio publikoekiko elkarrizketa indartzea, araudi berriak onartzerakoan kontuan hartu beharrekoak. Zein zailtasun aurkitzen dituzu bi erronkak gainditzeko? 

Aldaketa politiko guztiek atzerapenak dakartza administrazioekiko harremanetan. Berriro hasi behar duzu gure nahiak azaltzen eta noski beti eskatzen dugu gure eguneroko esperientzia eta iritzia kontuan hartzea. Gaur egun hainbat lan batzordetan lan egiten dugu ministerioekin, Justizia kasu, eta egiaztatzen ari gara gure ekarpenak oso positiboak direla, eragina izaten ari direla, gure egoerari egokiagoa den justizia eraikitzeko. garaia.

___Duela gutxi Elkargoak lankidetza-hitzarmena sinatu du ASNALA Lan-Langileen Elkarte Nazionalarekin lan-zuzenbidea zabaltzeko. Zein garrantzia ematen diezu harreman instituzionalei eta komunikazioari zure helburuak lortzeko?

___Castellogo Gizarte Graduatuen Elkargoko presidente izendatu nindutenetik, gorputz eta arima dedikatu naiz gure probintziaren izena gizartean, gizartean sustatzeko. Castelloko Giza Baliabideen Klubeko kideak gara, INVASSAT batzordeko kideak, CEV, Sindikatu Profesionala, esparru akademikoan Castellóko Universitat Jaume I-rekin batera, Arbitraje Epaitegiko lankideak ditugu, komunikabideekin harremanak sustatu ditugu eta probintzian egiten diren ekitaldi ugaritan parte-hartzaile aktibo gara.

___Gaur egun, inklusioa eta aniztasuna lan munduan garrantzi handiko gaiak dira. Nola lagundu dezakete gizarte-graduatuek lan-ingurune inklusiboagoak eta anitzagoak sustatzen? Ba al dago zentzu horretan parte hartzen ari zaren proiektu edo ekimenik?

Sei urtez Ikastetxearen erantzukizun sozial korporatiboa sustatzeko konpromisoa hartu dugu, “SOLIDARI@S GRADUATUAK” izeneko kanpaina sozialaren bitartez. Urtero lankideek eurek erakunde ezberdinek sustatutako proiektuak aurkezten dituzte eta bozketa baten bidez kolaboratzen dutena aukeratzen dute dohaintzaren bidez. Afaniak, Esklerosi Anizkoitza, Yucanyole, Ilewasi, Guraso Autistaren Elkartea... izan dira erakunde horietako batzuk.

Ere komentatu nahiko nuke negoziazio kolektiboko negoziazio mahaietan parte hartzearen bitartez hainbat langileren lan baldintzak aldatu eta hobetu ditzakegula. sektoreak.

___Taldeari eragiten dioten arazoen zerrendan intrusio profesionala agertzen da.Zergatik da, eta zein dira proposatzen dituzun irtenbideak?

___Intrusismo profesionala lanbidearentzat eta noski herritarrentzat arazoa da. Elkargo profesionalak segurtasunaren berme dira. Lan espezializatuak benetako profesionalek egiten dituztela ziurtatzen dugu. Inork ez luke nahi medikua ez den pertsona batek osasun larrialdi batean artatzea, gure lanbidean gauza bera gertatzen da. Utziko al zenioke ezintasun edo kaleratze erreklamazioa prestatzeko gai ez den pertsona bati egiten?

Taldeak elkargo profesionalen lege berria sustatu zuen eta Valentziako Gorteak izan ziren aldaketa aho batez onartzen lehenak, Administrazioak berak intrusismoa zigortu zezan. Momentu honetan lobby egiten ari gara legea aplikatu ahal izateko.

___Hain lanbide-ibilbide anitz batean etengabeko prestakuntzak duen garrantzia kontuan hartuta, zein ekimen egiten ari diren Ikastetxean etengabe aldatzen ari den profesionalen lana eguneratzeko ingurunea?

___Prestakuntza da gure oinarrizko zutabea, eta horregatik Eskolak kalitatezko prestakuntzaren aldeko apustua egiten du. Gizarte graduatuentzako saioak emateko hizlari onenak bilatzen ari gara. Pandemiak gure ohiturak eta prestakuntza egiteko modua aldatzera behartu gintuen. Ikastetxeak aurrera pauso bat eman zuen, komunikazioaren eta informazioaren teknologien (IKT) aldeko apustua eginez eta gaur egun saio gehienak sarean egiten dira, horrela lankideen joan-etorriak ere saihesten ditugu Eskolara eta hiri ingurunetik urrun dagoen norbait animatzen dugu gure prestakuntza espezializatua jasotzera.

___Gizarte Segurantzarekin lankidetzan diharduten mutualitateek zeregin garrantzitsua dute zure praktika profesionalaren egunerokotasunean, eta horrek zure bezeroen sistemaren kudeaketari mesede gehiago eragiten die. Nolakoa da haiekin duzun harremana? Ba al dago nabarmendu nahi duzun alderdi jakinik?

Mutualitateekiko harremana ere aldatzen joan da urte hauetan. Askotan DGSSren inposizioengatik, baina horrek ez digu oso harreman estua izaten jarraitzea eragotzi, gure bulegoen kudeaketa mutualitatearekin estuki lotuta baitago.___HTMLTAG3501______HTMLTAG3501______HTMLTAG3501______