Fraternidad-Muprespa，出席厄瓜多尔 UISEK 劳工福利会议

这 第二届心理社会干预与职业健康会议该会议由 SEK 国际大学 (UISEK) 组织，汇聚了基多各组织中致力于职业健康和福祉管理的专家、实体和专业人士。在这个框架下， Fraternidad‑Muprespa通过以下人员的干预表现出了出色的参与度娜塔莉亚·费尔南德斯 Laviada预防、质量和沟通副局长通过视频进行了演讲 “多元化管理作为业务沟通和培训资产”.

Fernández Laviada 在演讲开始时回顾说，多样性首先是“异质性、动态性、复杂性和全球化…… 正确管理它是避免冲突并将差异转化为附加值和竞争优势的决定性业务挑战。。他的演讲捍卫了商业与健康的整体愿景，将多样性、包容性和公平性与调解、平等和健康的领导力相结合，将人置于企业文化的中心。

发言者讨论了多样性、文化、代际、技术、功能、性和性别等多个维度，并强调需要根据可持续发展目标 3、5 和 10，将性别观点应用于职业健康，以实现社会正义，此外还需要履行监管义务和对工作环境中持续存在的生物差异和社会不平等做出必要反应。

他干预的中心点之一是认识和管理无意识偏见的重要性，这些心理模式使我们相信某些人或想法比其他人或想法更好或更差，并且构成了歧视和不包容的根源。 

他以深深而特别的感谢结束了他的发言 巴勃罗·苏阿斯纳瓦斯感谢UISEK工作科学与人类行为学院院长、厄瓜多尔劳动心理社会学学会主席对本次活动的邀请及其推广。 

这一天包括国际领导人的参与，例如 阿方西娜·伊莎贝尔·R.，厄瓜多尔 UISEK 人才硕士学位协调员； 胡里奥·塔雷·因特里亚戈，Vital计划总经理； 克劳迪娅·埃斯皮诺萨·维拉德秘鲁 Marsh McLennan 企业福利战略主管；巴勃罗·苏阿斯纳瓦斯和 胡安·多明戈·巴勒莫阿根廷劳工观察站主任。

会议结束时邀请大家反思并做出商业承诺：评估每个组织的真正多样性，找出障碍并转向更具包容性的模式，以加强福祉和工作保障。