Fraternidad-Muprespa, Ekuadorko UISEK-en lan-ongizateari buruzko jardunaldi batean.
The Esku-hartze Psikosozialeko eta Laneko Ongizateari buruzko II, SEK Nazioarteko Unibertsitateak (UISEK) antolatuta, Quitoko erakundeetan lan osasunaren eta ongizatearen kudeaketarekin konprometitutako espezialista, entitate eta profesionalak bildu zituen. Esparru honetan,Fraternidad‑Muprespa ren esku-hartzearen bidez parte hartze nabarmena izan zuen Natalia Fernández Laviada, Prebentzio, Kalitate eta Komunikazio Zuzendariorde Nagusiak, aurkezpena bideo bidez egin duena "Aniztasunaren kudeaketa enpresen komunikazio eta prestakuntza aktibo gisa".
Fernández Laviadaek bere hitzaldia ireki zuen aniztasuna, batez ere, “heterogeneotasuna, dinamismoa, konplexutasuna eta globalizazioa... eta behar bezala kudeatzea enpresa-erronka erabakigarria da gatazkak saihesteko eta desberdintasunak balio erantsi eta abantaila lehiakor bihurtzeko.. Bere aurkezpenak a defenditu zuen negozioaren eta osasunaren ikuspegi holistikoa, non aniztasuna, inklusioa eta ekitatea kontziliazioarekin, berdintasunarekin eta lidergo osasuntsuarekin integratzen diren, pertsonak kultura korporatiboaren epizentroan kokatuz.
Hizlariak aniztasunaren, kulturaren, belaunaldien, teknologikoen, funtzionalaren, sexualaren eta generoaren dimentsio anitz jorratu zituen, eta genero-ikuspegia lan-osasunean gizarte-justiziarako aplikatzeko beharra nabarmendu zuen, 3., 5. eta 10. GGE-ekin bat eginez, lan-ingurunean dauden desberdintasun biologikoei eta gizarte-desberdintasunei beharrezko erantzuna emateaz gain.
Haren esku-hartzearen ardatzetako bat izan zen alborapen inkontzienteak ezagutu eta kudeatzeko garrantzia, pertsona edo ideia batzuk beste batzuk baino hobeak edo txarragoak direla sinestera eramaten gaituzten buru eredu horiek, eta diskriminazioaren eta ez-inklusioaren oinarria osatzen dutenak.
Esker sakon eta berezi batekin amaitu zuen bere txanda Pablo Suasnavas, UISEK-eko Lan Zientzien eta Giza Portaeraren Fakultateko dekanoa eta Ekuadorko Lan Psikosoziologia Elkartearen presidentea, ekitaldirako gonbidapenagatik eta bere sustapenagatik.
Egun horretan, besteak beste, nazioarteko liderren parte-hartzea izan zen Alfonsina Isabel R., UISEK Ekuadorren Giza Talentuaren Masterraren koordinatzailea;Julio Tarré Intrago, Plan Vital-eko zuzendari nagusia;Claudia Espinoza Velarde, Marsh McLennan Peruko Korporazioko Ongizate Estrategiako burua; Pablo Suasnavas and Juan Domingo Palermo, Argentinako Lan Behatokiko zuzendaria.
Topaketa hausnarketarako eta enpresa-konpromisorako gonbidapenarekin amaitu da: erakunde bakoitzaren benetako aniztasuna ebaluatu, oztopoak identifikatu eta ongizatea eta lan-segurtasuna indartzen duten eredu inklusiboagoetara jotzea.
