Fraternidad-Muprespa, present en unes jornades sobre benestar laboral de la UISEK d'Equador
Les II Jornades dIntervenció Psicosocial i Benestar Laboral, organitzades per la Universitat Internacional SEK (UISEK), van reunir a Quito especialistes, entitats i professionals compromesos amb la salut laboral i la gestió del benestar a les organitzacions. En aquest marc,Fraternidad‑Muprespa va tenir una participació destacada a través de la intervenció de Natalia Fernández Laviada, subdirectora General de Prevenció, Qualitat i Comunicació, que va impartir a través de vídeo la ponència "La gestió de la diversitat com a actiu empresarial de comunicació i formació".
Fernández Laviada va obrir la seva intervenció recordant que la diversitat és, sobretot, “heterogeneïtat, dinamisme, complexitat i globalització… i gestionar-la adequadament constitueix un repte empresarial decisiu per evitar conflictes i convertir les diferències en valor afegit i avantatge competitiu. La seva exposició va defensar una visió holística d'empresa i salut, on la diversitat, la inclusió i l'equitat s'integren amb la conciliació, la igualtat i el lideratge saludable, situant les persones a l'epicentre de la cultura corporativa.
La ponent va abordar les múltiples dimensions de la diversitat, cultural, generacional, tecnològica, funcional, sexual i de gènere, i va subratllar la necessitat d'aplicar la perspectiva de gènere a la salut laboral per justícia social, en línia amb els ODS 3, 5 i 10, a més d'una obligació normativa i una resposta necessària a les diferències biològiques i les desigualtats socials.
Un dels punts centrals de la seva intervenció va ser la importància de reconèixer i gestionar els biaixos inconscients, aquests models mentals que ens porten a creure que algunes persones o idees són millors o pitjors que altres, i que constitueixen l'arrel de la discriminació i la no inclusió.
Va concloure el seu torn amb un profund i especial agraïment a Pablo Suasnavas, degà de la Facultat de Ciències del Treball i Comportament Humà d'UISEK i president de la Societat Equatoriana de Psicosociologia Laboral, per la invitació a l'esdeveniment i la promoció del mateix.
La jornada va comptar amb la participació de referents internacionals com Alfonsina Isabel R., coordinadora del Mestratge de Talent Humà a UISEK Equador;Juliol Tarré Intriago, gerent general de Pla Vital;Claudia Espinoza Velarde, responsable d'Estratègia de Benestar Corporatiu a Marsh McLennan Perú; Pablo Suasnavas i Juan Domingo Palermo, director de l'Observatori del Treball a Argentina.
La trobada va concloure amb una invitació a la reflexió i al compromís empresarial: avaluar la diversitat real de cada organització, identificar barreres i avançar cap a models més inclusius que enforteixin el benestar i la seguretat laboral.
