Fraternidad-Muprespa asina o seu III Plan de Igualdade para o período 2018-2020
O 21 de decembro, a Mutua Colaboradora coa Seguridade Social Fraternidad-Muprespa asinou cos sindicatos o III Plan de Igualdade da Mutualidade para o período 2018-2020 co fin de seguir garantindo a igualdade de oportunidades das persoas que traballan na Entidade, promover a conciliación e corresponsabilidade de todas elas e manter e incrementar as accións de prevención, actuación e protección contra a violencia de xénero ou sexual, en calquera ámbito.
Por primeira vez e como novidade, establecen actuacións específicas de conciliación dirixidas ao colectivo sanitario, que contribuirá a reforzar o compromiso na procura da excelencia nos servizos sanitarios que presta a Mutua.
O novo Plan de Igualdade tamén o é proactivo dar resposta aos numerosos cambios que se están a producir na nosa sociedade, cambios que demandan actuacións que teñan en conta as necesidades de todos e en relación a todas as posibles situacións familiares ou de xénero. A corresponsabilidade, a brecha salarial ou a brecha dixital de xénero son tamén outros dos obxectivos que se inclúen nela.
durante o acto interveu Carlos Aranda, Director Xeral de Fraternidad-Muprespa que comentou que "É un orgullo asinar este III Plan de Igualdade"e transmitiu iso"Dende a dirección da Mutua hai a máxima concienciación neste tema“Por último, agradeceu á mesa de negociación o traballo realizado.
A continuación Juanjo Gómez en representación de CC.OO, agradeceu a disposición de toda a mesa de negociación a súa disposición na negociación e valorou satisfactoriamente chegar a este acordo e engadiu que "“É necesaria e importante unha transmisión vertical do citado Plan a todos os traballadores da Mutua”.
Despois tomou a palabra Noelia García-Baltasar en representación de UGT, quen o comentou "ao ser o terceiro plan, todos os avances nesta liña son positivos" e mostrou a súa satisfacción polo avance destes eixos estratéxicos.
O Plan de Igualdade, asinado coas Seccións Sindicais da Mutua de CCOO e UGT,afecta a todos os traballadores da entidade, dos que máis do 59% son mulleres.
A Comisión de Igualdade constituída na Mutualidade no ano 2008 seguirá sendo a encargada de realizar a avaliación e seguimento das actuacións do Plan, para o que se reunirá trimestralmente.
