Fraternidad-Muprespa-ek 2018-2020 aldirako III Berdintasun Plana sinatu du
Abenduaren 21ean, Gizarte Segurantzarekin Elkarlanean Fraternidad-Muprespa sindikatuekin sinatu du Berdintasun Planaren III Mutualitatearen 2018-2020 aldirako, Entitatean lan egiten duten pertsonen aukera-berdintasuna bermatzen jarraitzeko, horien guztien kontziliazioa eta erantzunkidetasuna sustatzeko eta genero-indarkeriaren edo sexu-indarkeriaren aurkako prebentzio, ekintza eta babes-ekintzak mantentzeko eta areagotzeko, edozein arlotan.
Lehen aldiz eta berritasun gisa ezartzen dute talde sanitarioari zuzendutako kontziliazio ekintza espezifikoak, Mutuak eskaintzen dituen osasun zerbitzuetan bikaintasunaren bilaketan konpromisoa indartzen lagunduko duena.
Berdintasun Plan berria ere bada proaktiboa gure gizartean gertatzen ari diren aldaketa ugariei erantzutea, guztion beharrak kontuan hartuz eta egon daitezkeen familia- edo genero-egoera guztiei lotuta ekintzak eskatzen dituzten aldaketei. Erantzukizuna, soldata-arraila edo genero-arraila digitala ere barne hartzen dituen beste helburu batzuk dira.
ekintzan zehar esku hartu du Carlos Aranda, Fraternidad-Muprespa-eko zuzendari gerenteak "Harrotasuna da III Berdintasun Plan hau sinatzea"eta hori helarazi du"Mutuaren zuzendaritzatik kontzientziazio handiena dago gai honen inguruan“Azkenik, negoziazio mahaiari egindako lana eskertu du.
Hurrengoa Juanjo Gomez CC.OO ordezkatuz, negoziazio mahai osoari eskerrak eman zizkion negoziazioan izan duten prestutasunagatik eta ongi baloratu zuen akordio hau lortzea eta gaineratu zuen: ""Aipatutako Planaren transmisio bertikal bat Mutualitateko langile guztiei beharrezkoa eta garrantzitsua da".
Orduan hartu zuen hitza Noelia García-Baltasar UGT ordezkatuz, hori komentatu duena "hirugarren plana izanik, ildo honetako aurrerapen guztiak positiboak dira" eta ardatz estrategiko horien aurrerapenarekin pozik agertu da.
Berdintasun Plana, CCOO eta UGT Mutuko Atal Sindikalekin sinatutakoa,erakundeko langile guztiei eragiten die, horietatik %59 baino gehiago emakumeak.
2008an Mutualitatean sortutako Berdintasun Batzordeak jarraituko du Planaren ekintzen ebaluazioa eta jarraipena egiteaz, eta horretarako hiru hilean behin bilduko da.
